个人要求解除劳动合同原因-法师兄

个人要求解除劳动合同原因

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 16:11:47 446 人看过

一、个人要求解除劳动合同原因

个人要求解除劳动合同的原因有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

二、解除劳动合同需要本人签字吗

解除劳动合同必须要本人签字。在我国的劳动合同解除以及劳动关系终止的规定中，双方在解除劳动合同之后，用人单位必须出示一份解除合同的证明文件，双方协商签字确认后，劳动关系解除。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、解除劳动合同需要赔偿吗

如果出现如下情况，解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金：

1.用人单位违法解除劳动合同的；

2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3.用人单位提前解除事实劳动关系的；

4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同要求提前6个月

合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应提前通知单位。一、劳动合同期限内辞职需要补偿吗劳动合同期限内辞职未违法的，不需要赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、员工签了合同可以主动辞职吗员工签了合同可以主动辞职。若员工要辞职，应该与用人单位协商一致；若协商不成的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，这样就可以自动解除劳动关系了。但是员工主动提出辞职的话，解除合同是没有经济赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、离职公司不放人该怎么办离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动

2023-06-27

269人看过
解除劳动合同
解除劳动合同，个人原因是否有权利获得赔偿？

职工因个人原因提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。但是，如果能与单位以协商方式解除劳动合同的，则单位应当支付经济补偿金。自动解除劳动合同有赔偿吗一、自动解除劳动合同有赔偿吗1、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法

2023-07-05

144人看过
解除劳动合同
哪些原因可以让劳动者解除劳动合同？

劳动者解除劳动合同有以下情形：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。什么情形劳动者可随时解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知

2023-07-03

194人看过
解除劳动合同
由什么原因提出解除劳动合同

(一)双方协议解除劳动合同。《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。3、经济性裁员。《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：1、劳动者随时解除劳动合同。《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：其一，在试用期内的;其二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;其三，用人单位未按照

2023-03-08

353人看过

解除劳动合同
个人解除劳动合同和个人协商解除

第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。一、根据法律规定主动离职有无补偿？根据法律规定主动离职无补偿的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗

2023-03-05

306人看过
社保
社保变更原因在职人员解除劳动合同

离职后，如果在失业处减员选的是“在职人员终止或者解除劳动合同”是自己主动离职的，是不可以领取失业金，需要勾选单位解除劳动合同。一、办理失业保险对公司有影响吗没有影响。失业是用人单位主动与劳动者解除劳动合同，导致劳动者失去工作岗位的行为。失业人员除原单位要给予经济补偿外，如果在岗时交纳了失业保险的，可在所在的社区办理失业登记，到当地社保部门办理失业救济金领取手续。领取失业救济金的条件是：笫一，交有失业保险三个月以上；第二，非本人原因而离职。所以本人主动离职、辞职的行为，即使交纳了失业保险的，也不能领取失业救济金。二、领取失业金需要什么材料?领取失业金需要的材料：失业人员身份证明；失业登记及求职证明；原用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；其他材料。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。三、解除劳动

2023-06-23

310人看过
解除劳动合同
解除劳动合同解除原因离家太远可以吗

是可以的，解除劳动合同的方式有劳动双方协商解除，过失性、非过失辞退。1.双方合意解除劳动关系，在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。2.过失性、非过失辞退，过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。一、公司可以立即解除劳动合同吗？在实际中，为保证员

2023-02-12

488人看过
解除劳动合同
法院是否要求在非本人原因下解除劳动合同支付赔偿金？

需要。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。提前解除劳动合同要赔偿吗按照法律规定，依照以下原则处理：在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情

2023-07-02

130人看过

解除劳动合同
个人原因解除劳动合同理由需要体现在离职协议中吗？

个人原因解除劳动合同理由一般是需要体现在离职协议中的。个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。一、个人原因解除劳动合同的相关规则是什么1、劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。但在某些情况下，员工可以立即解除劳动合同，具体如下：2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非

2023-06-23

119人看过
解除劳动关系
劳动关系解除原因

解除劳动关系的原因包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前书面通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位解除等。一、用人单位可以在哪些情况下解除劳动合同?用人单位在下列情况下可以解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资后解除；双方协商一致后解除；其他。二、公司是否可以主动合法解除劳动合同公司解除劳动合同满足以下条件的合法：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。三、签订的劳动合

2023-02-21

125人看过
解除劳动合同
哪些原因能够申请解除劳动合同

申请解除劳动合同的原因包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。申请解除劳动合同能领失业金吗？非因本人意愿解除劳动合同，缴费满1年，并已办理实业登记的，有求职要求的，可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。此外，还有以下6种情况，可以顺利领取失业救济金。1、解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同；3、被用人单位开除的；4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2023-07-06

206人看过
法律综合知识
劳动合同解除的原因有哪些分类

一、劳动合同解除的原因有哪些分类劳动合同解除的原因有下列分类：1．劳动者与用人单位协商一致解除；2．劳动者单方解除；3．劳动者提前通知解除；4．用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）；5．无过失性辞退；6．经济性裁员。二、劳动合同解除关系怎么赔偿劳动合同解除关系的赔偿如下：1．违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2．与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3．过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、解除劳动合同的申请书解除劳动合同的申请书要写明以下几点：1．辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。2．辞职申请书称呼辞职信要

2023-06-04

480人看过

法律综合知识
个人原因解除预售合同怎么办

一旦出现因相关因素导致必要的确切违约情况时，务必与相对方展开积极的洽谈，获取其充分的同意，并承担相应的违约责任。在此期间，为确保解约手续的完整性，务必及时地签署书面解除合同协议。若该协议由中介机构代为处理，则必须由各方当事人亲自参与，经共同现场签署书面解除合同协议后方能正式生效。在签署书面解除合同协议的过程中，务必要对合同失效的具体日期、合同的全称、合同编号以及需要解除的具体条款等内容进行详细而明确的规定，待各方当事人或中介机构签字确认后即刻生效。倘若其中一方由于身处异地等个人原因，无法亲临现场签署书面解除合同协议，在获得相对方的许可之后，可授权他人代表本人办理相关手续。若双方已就违约及签署书面解除协议等事项达成共识，并形成了口头约定，为保障自身权益，建议采取适当措施，如保留录音资料、传真文件等作为证据，以便在未来可能发生的争议中，有效维护自身利益免受侵害。《中华人民共和国民法典》第五百六

2024-05-17

194人看过
解除劳动合同
终止解除劳动合同证明书解除原因怎么选

编号：我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系)；2、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)3、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系)；4、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系)；5、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系)；6、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系)；7、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期：年月日用人单位(章)：员工(签名)：签收时间：年月日签收时间：年月日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款

2023-02-09

265人看过