劳动者维权找哪个部门-法师兄

劳动者维权找哪个部门

来源：互联网时间： 2023-04-02 20:52:20 317 人看过

用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、企业违规让员工提前复工怎么处理

依据我国相关法律的规定，企业违反法律的规定，让员工提前复工的，给予单位主要负责人行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任。

二、员工可以拒绝企业提前复工吗

公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案：

（一）拒绝上班，同时要求正常支付工资

如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并按时复工。此时劳动者有权以该项义务系用人单位应当履行的事项为由拒不履行提供劳动的义务。用人单位对于劳动者拒不提供劳动的期间仍然负有支付工资的法定义务。

在当前疫情期间，口罩是劳动者在用人单位提供劳动时的必须品。口罩的作用在于保护劳动者不被被冠状病毒感染或者感染他人冠状病毒。即，口罩在当前情况下属于劳动者在劳动时对劳动者的基本保护性措施。我国劳动法及劳动合同法均规定，用人单位负有向劳动者提供劳动保护的义务。即，劳动者在向用人单位提供劳动时，在当前疫情状况下，用人单位负有向劳动者提供口罩的法定义务。

（二）向监管部门发起投诉

劳动者也可以自行准备口罩并向用人单位提供劳动。同时劳动者向劳动监管部门发起投诉。劳动监管部门负有要求用人单位纠正违法行为的职责。如果用人单位仍然不做纠正的，劳动监管部门有权对其实施行政处罚，而劳动者因此也可以拒不提供劳动。

（三）单方解除劳动合同并主张经济补偿金

除上述操作方案外，劳动者也可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。值得注意的是，此种情况下的主张辞职，劳动者是不需要履行提前30日告知用人单位的义务的。因为用人单位的上述行为是对劳动者身体健康权的直接损害，因此劳动者可以依据劳动合同法关于立即解除劳动合同的规定不需要提前30日告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

行政决定
门面拆除不合理，该找哪个部门维权

如果没有达成补偿安置协议，也没有政府的拆迁决定，只能向建设部门申请拆迁行政决定。如果你和被拆迁人就拆迁补偿安置达成协议，你觉得不公平，可以到法院的民事法院提起民事诉讼，就拆迁合同提起纠纷。未达成补偿安置协议，但有政府行政裁决的，可以向上级部门或者同级政府申请行政复议，也可以直接向同级法院提起行政诉讼。但我建议你先提出行政复议。上级部门或者同级政府改变原裁定的，可以对复议结果向上级法院提起行政诉讼。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四条规定，市、县人民政府负责本行政区域内房屋的征收与补偿。由市、县人民政府确定的房屋征收部门（以下简称房屋征收部门）在本行政区域内组织实施房屋征收与补偿。市、县人民政府有关部门应当按照本条例的规定和同级人民政府规定的职责分工，相互配合，确保房屋征收补偿工作顺利进行。第五条房屋征收部门可以委托房屋征收实施单位承担房屋征收与补偿的具体工作。实施房屋征收的单位不得牟

2023-05-02

218人看过
劳动纠纷
找哪个部门解决劳动纠纷

一般和公司存在劳动纠纷可以先找公司的劳动争议调解委员会，一般劳动争议调解委员会是职工代表组成的。如果调解不成的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议调解委员会的调解不是法律诉讼前必经的阶段，但是劳动仲裁是法律诉讼前必经的阶段，只有经过劳动仲裁还是没解决的才可以向人民法院提起诉讼。一、发生劳动争议可以直接向法院起诉吗？不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。二、公司克扣员工工资应该如何处理可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2023-06-29

383人看过
有期徒刑
恶意欠薪应该找哪个部门维权

根据我国有关法律规定，恶意欠薪的可以找所属地级市的劳动保障监察局、县区级设有劳动保障监察大队解决。一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》，如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时，十日后将案件移交公安机关。若符合相关标准，可以向人民法院提起诉讼。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工

2023-06-14

384人看过
调解委员会
找哪个部门处理劳动争议

处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。一、发生劳动争议后的解决方式劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协

2023-06-25

299人看过

笔录
消费维权找哪个部门，如何打消费维权官司

一、消费维权找哪个部门消费维权可以找工商行政管理部门、质量技术监督部门、消费者协会、企业主管部门、商检部门以及人民法院等六个部门，向这些部门进行投诉。消费者向消协投诉要提供文字材料或投诉人签字盖章的详细口述笔录。其内容如下：1.投诉人的姓名、住址、邮政编码、电话号码等;2.被投诉方的单位名称、详细地址、邮政编码、电话号码等;3.所购商品或接受服务的日期、品名、牌号、规格、数量、计量、价格等;4.受损害及与经营者交涉的情况;5.凭证（发票、保修证件等复印件）和有关证明材料。二、如何打消费维权官司打消费维权官司需要注意以下几个方面的问题：1.保存消费证据消费者在进行消费活动中，一定注意向销售方索取购物凭证或服务收据。2.明白消费权利根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定。3.注意诉讼时效我国有关法律明文规定。消费维权官司要注意把握诉讼时效、确定被告、收存和提供证据和消费者权益受损时经营者承

2023-06-07

377人看过
劳动争议调解
劳动劳不作为找哪个部门投诉劳动局

劳动局不作为找哪个部门投诉劳动局可以向上一级劳动部门投诉。可以向本级人民政府投诉具体行政行为包括作为和不作为，对劳动监察部门的行政行为不服的，可以其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。劳动局是政府主管全区劳动工作的工作部门。其主要职能是：1、拟定劳动工作的基本方针、政策及劳动制度改革总体方案，编制劳动事业发展规划和年度工作计划并组织实施。2、贯彻实施劳动法律法规和政策，处理劳动信访案件和行政诉讼案件，并代表区政府行使劳动监督检查职权；指导、监督各镇和用人单位执行劳动法律法规的工作；负责劳动普法工作和法律咨询工作。3、负责劳动关系的调整工作，建立和完善劳动争议处理制度，指导劳动合同制度的实施和劳动仲裁工作的开展；指导企业建立、健全劳动争议调解机构及制度的建设，确保用人单位劳动关系的和谐稳定。4、负责对企业招调工的审批和政策性安置人员的工作安排；落实企业职工工资的

2023-06-14

313人看过
劳动者
什么部门依法维护劳动者合法权益

《中华人民共和国社会保险法》第九条规定：工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。一、劳动者如何维护自己的合法权利（一）提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。（二）依法签定合同，维护合法权益。1、入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。2、签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。3、劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。4、劳动者有权抵制违章指挥。第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单

2023-02-17

201人看过
仲裁委员会
哪个部门可以维权自己的劳动合同权力？

我们国家对于劳动合同这一方面的规定是非常的上心的，所以非常的严格。我们对于劳动合同肯定都会有所了解，因为我们每一个人在人生中基本上都会要签订劳动合同。但是大家知道哪个部门可以维权自己的劳动合同权力吗？劳动者和单位存在争议，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协

2023-04-28

451人看过

消费者
消费者权益受到侵害找哪个部门

消费者权益受到侵害找工商行政管理部门、质量技术监督部门、消费者协会、企业主管部门、商检部门和人民法院。国务院在产品质量监督检查方面，对国家工商行政管理局和国家质量技术监督局明确分工如下：1、在生产、流通领域中，凡属产品质量责任问题，都让国家质量技术监督局及其所属各级质量技术监督机构负责查处。需要工商行政管理机关协助的，工商行政管理机关予以配合；2、在市场管理和商标管理中发现生产、经销掺假产品、冒牌产品的违法行为，由工商行政管理机构查处，质量技术监督部门予以配合。一、消费者投诉找谁最有效消费者投诉找工商行政管理部门、质量技术监督部门、消费者协会、企业主管部门、商检部门和人民法院最有效。发生的消费正义的解决途径有：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向有关行政部门投诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。二、产品质量认证的依据有哪些产品质

2023-06-27

316人看过
劳动者
保障劳动者权益的主管部门是哪个？

依法维护劳动者权益的是政府部门、工会等各层级组织。工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。维护劳动者权益需要政府部门、工会等各层级组织的共同努力。工会作为职工的代表，有义务依法维护他们的合法权益。工会成员有权参与社会保险重大事项的研究，并参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益相关的事项进行监督。这些组织共同构成了维护劳动者权益的体系。哪个部门依法维护劳动者权益？维护劳动者权益是每个人的责任。当遇到劳动纠纷时,可以采取以下措施:1. 了解相关法律法规和政策,依法维权。2. 与用人单位先行协商,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;3. 通过正规的调解组织进行调解处理;4. 向有管辖

2023-09-19

470人看过
申请劳动仲裁
劳动争议纠纷找哪个部门比较好

劳动仲裁处申请劳动仲裁，可以先拨打12348。法律规定《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔

2023-06-14

134人看过
劳动者
维权部门提示劳动者遭遇工伤事故莫入维权误区

农民工王中（化名）在工作中受伤，而包工头及用人单位却拒绝支付工伤赔偿，想低价私了。历时一年半的艰难维权，未签劳动合同的他终于获得法院的公正判决。6月24日，代理此案的省劳动保障维权中心有关负责人表示，\"类似没有签订劳动合同、缺乏相关证据、找不到真正的用人单位、不懂工伤处理程序等，是不少劳动者面临的普遍问题。\"受工伤遭遇\"私了\"2007年年底，王中从老家吉林来到山西打工。经人介绍，王中来到吕梁市交口县一家污水处理工地从事安装工作。\"因为其他人也没有签订劳动合同，自己也不好意思提。\"不幸的是，约一个月后，王中在干活时，掉进污泥地受伤，经医院诊断为骨折。\"一开始单位那边的态度还比较好，表示要尽快医治，还说要到太原的大医院治疗。\"来了太原之后，王中却被送到了一家社区医院。后来，单位方面提出拿1万元\"私了\"。当时，他也急用钱，于是就收了钱，在收条上签了字。直到2008年3月，已经

2023-06-10

480人看过

劳动仲裁
民法典规定劳动仲裁找哪个部门

一、劳动仲裁找哪个部门劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。二、劳动纠纷的处理方式1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调解(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。a

2023-05-18

333人看过
劳动纠纷
劳动纠纷要找哪些部门

发生劳动纠纷，劳动者第一时间应该与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院进行起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷要怎么解决1、发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议：1、劳动者与用人单位协商；请工会或者第三方共同用人单位协商达成和解协议。2、当事人向调解组织申请调解（当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的）。3、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的）。4、当事人向人民法院提起诉讼（对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情

2023-08-07

363人看过