大连工伤认定不受理范围-法师兄

大连工伤认定不受理范围

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 20:12:26 305 人看过

申请工伤认定有下列情形之一的，大连人力资源和社会保障行政部门不予受理，并出具《工伤认定申请不予受理决定书：

(一)超过工伤认定申请时效的;

(二)不属于工伤认定管辖范围的;

(三)申请工伤认定的职业病不属于职业病目录所列疾病的，或属于职业病目录所列病名但没有取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的;

(四)就医资料尚没有明确诊断意见的;

(五)非法用人单位或非法使用童工的用人单位雇用的人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的;

(六)大中专院校、技工学校、职业高中学生到有关单位实习受到事故伤害的;

(七)不符合受理条件的其它情形。

更多的关于认定、赔偿、参保、缴费等信息，请查询【】

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

故意犯罪
在大连如何认定工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自

2023-06-11

201人看过
工伤认定范围
福建：工伤保险参保和工伤认定范围扩大

我省近日修订了《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》,全面扩大了工伤保险的参保范围和工伤的认定范围,将事业单位、社会团体等组织纳入工伤保险的适用范畴,并大幅度提高了工伤保险待遇。今后,职工的合法权益将得到更好地保障。以往,我省只要求企业和有雇主的个体工商户参加工伤保险,新修订的《办法》要求我省事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等六类组织都要依法参加工伤保险,适用范围的扩大让更多职工的合法权益得到保障。新《办法》不仅扩大了工伤认定的范围,还明确了具体申报工伤的材料。在下列6种情形下受伤的员工,可以申报工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应提交公安部门的证明或其他有效证明;(二)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的,应提交公安部门提交的证明或其他有效证明;(三)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市

2023-06-05

481人看过
工伤认定范围
在公司帮工受伤是否属于工伤认定范围

案例：陈某系某配件有限公司职工。2007年3月28日，陈某在上班时，见同车间班组的冲床岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当，其左手被机器压伤致残。2007年4月17日，陈某以自己是在工作时间、工作地点，因为工作上的事受伤为由，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理此案后，进行了调查取证，确定陈某受伤的情况属实，但是对陈某所受伤害是否属于工伤有分歧，产生了两种不同意见。一种意见认为：陈某所受伤害不属于工伤。其根据和理由是：陈某虽是在工作时间受伤，但不是在自己的工作岗位，也不是因为自身工作原因受伤，是在没有经过企业同意的情形下，自己私自串岗而受伤的，不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定。另一种意见认为：陈某所受伤害属于工伤。其根据和理由是：陈某虽然不是在本岗位工作时受的伤，但他是在协助其他工作岗位，也是为公司的利益而受伤的，仍属

2023-06-22

90人看过
工伤认定范围
工伤认定范围是哪些?工伤认定后可享受哪些待遇?

一、工伤认定的范围是哪些根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人

2023-05-03

335人看过

工伤认定范围
法院是否会接受超越工伤认定范围的认定

由于单位未及时申请工伤认定，王某在事故发生两年多后向劳动部门提出申请时未被受理。原因是它超出了时间限制。为了主张自己的合法权益，王某起诉劳动部门。最近，迎泽区法院对这起超期申请的特殊案件作出一审判决：6月17日下午，法官灵活运用法律法规，支持王某申请撤销不予受理的行政行为，责令其履行法定工伤认定义务，2004年，某石化厂（以下简称石化厂）职工王某站在车上帮送货员袁某用篷布遮盖货物。这时，大风卷起篷布，王某被抬下车，并被诊断为“右跟骨粉碎性骨折”；事发后，王某不断与工厂交涉，向有关部门上访，信访。2005年6月，他将石化厂和袁某起诉至法院要求赔偿。经调解，石化厂和袁某共向王某支付了2万元，但对于工伤认定，石化厂认为王某因离岗帮助他人而意外受伤，不能认定为工伤，经法院调解，给予一次性赔偿；劳动部门也给他发了《工伤认定申请不予受理通知书》，因为“如果自事故发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起一年以

2023-05-07

421人看过
工伤认定范围
工伤认定范围的合理化改革

工伤认定范围包括：1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。上下班的合理路线是工伤认定范围职工张某是某公司职工，2011年4月6日中午12点下班后到某饭店吃饭，下午1点左右回单位上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。张某于2011年7月25日向烟台市牟平区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人社局受理此案后，向该公司发出了举证答辩通知。该公司答辩称：上下班途中应当为职工居住地到单位的合理路线，张某从饭店到单位不能界定为上班途中，他发生的交通事故不应认定为工伤。人社局在查明事实的基础上，依法作出了张某受伤属于工伤的行政决定。上下班途中是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。张某不管从何地出发，不管到哪里就餐，只要目的是去上班就应视为上班途中，张某上

2023-07-06

377人看过
法律综合知识
多大伤算工伤范围

一、多大伤算工伤范围符合以下情况的多大伤都算工伤范围：1．因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4．职业病；5．因工作原因受伤或者事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。二、出院多久做工伤认定出院做工伤认定的时间是自工伤事故发生或者职工被诊断为职业病之日起不超过三十日的，则单位就可以为其申请工伤鉴定；超过三十日未超过一年的，则职工一方可以去申请工伤鉴定；超过一年且无正当理由的，则不能去申请工伤鉴定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30

2023-04-17

387人看过
机动车
工伤认定（赔偿）的范围

工伤赔偿属于工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2023-06-11

278人看过

故意犯罪
认定工伤的范围(天津)

一、职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；4.在生产工作的时间和区域内，由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善造成意外伤害(包括急性中毒)的；5.在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力(在48小时之内经抢救无效死亡的)的；6.因履行职责遭致人身伤害的(在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的)；7.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的(不能享受一次性伤残补助金)；8.因公、因战致残的军人复员转业

2023-04-07

77人看过
工伤认定范围
法律规定工伤认定范围

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occpationalinjries)，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。法律规定的工伤范围：我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.

2023-05-01

122人看过
工伤保险
大连工伤认定交纳材料

交纳材料根据《工伤保险条例第十八条的有关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2023-05-29

388人看过
工伤认定范围
扩大工伤认定范围是对权利的坚持

12月8日，国务院常务会议决定修改工伤保险条例。取消上下班工伤的建议最终未获国务院认可，修改后的工伤保险条例还扩大了工伤认定的范围。终于，我们看到的是工伤认定范围在扩大，而不是缩小，这种扩大其实是对劳动权利的尊重和保护。去年，草案删除上下班途中受到机12月8日，国务院常务会议决定修改工伤保险条例。取消上下班工伤的建议最终未获国务院认可，修改后的工伤保险条例还扩大了工伤认定的范围。终于，我们看到的是工伤认定范围在扩大，而不是缩小，这种扩大其实是对劳动权利的尊重和保护。去年，草案删除上下班途中受到机动车伤害应认定为工伤这一条款的原因是，由于将机动车事故伤害纳入工伤保险范围而未将非机动车事故纳入范围的规定，因为公平性而有强烈的要求修改的呼声。同时，在实践中，对如何确定上下班途中争议繁多、操作难度大。这两个理由看似有现实性，但是实则都经不起推敲。其中最主要的一个原因，就是未把劳动看成是一个需要保护

2023-04-23

413人看过

法律综合知识
在大连认定工伤要多长？

工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机构或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内（可到社会保险行政部门申请工伤认定。劳动者在工伤期间工资待遇是不变的，工伤认定的期限是30天，出现事故后的30天内需要申请工伤认定，如情况特殊，可以适当的延长，但是不能超过一年，工伤认定既可以由员工申请，也可以由

2024-01-27

99人看过
工伤保险
大连工伤保险认定条件

认定条件1、大连市注册登记的用人单位的职工2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

2023-05-10

244人看过