(l)预先做好制度设定:预先在规章制度中设计合同变更制度,例如规定调岗调薪条件、业绩考核的要求、待遇调整的具体方案、与特定岗位所匹配的员工身体素质等;
(2)完善劳动合同条款:劳动合同中规定可能出现条款变更和岗位调整等事项,并明确约定在用工双方协商后可对原劳动合同内容进行变更等;
(3)妥善处理合同变更出现的纠纷:由于员工不满劳动合同变更引发劳动争议时,前述(1)、(2)两点就是必不可少的准备工作。
此外,用人单位应积极做好证据搜集和举证工作,需要对企业进行合同变更的“合理性”和“必要性”进行充分说明。例如,企业客观经济情况的变化,调整岗位和降低薪水的客观迫切性以及员工身体健康状况、生理因素的变化,工作表现和业绩和考核结果等。如企业能充分合理举证,即便劳资双方不能就劳动合同变更达成一致的,企业依然可以依据法律规定单方面提出解除劳动合同,避免相关法律责任。
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变更劳动合同的情形有什么劳动合同变更应注意的问题有哪些
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劳动合同变更的条件,变更劳动合同需要注意哪些问题云南在线咨询 2023-09-12一、劳动合同变更的条件 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改; 3、上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件
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劳动合同变更应注意哪些问题,编制劳动合同的几点注意西藏在线咨询 2022-03-241、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成
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变更劳动合同的情形有什么,劳动合同变更应注意的问题有哪些?天津在线咨询 2023-06-11变更劳动合同的情形有: 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止; 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等; 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失等。 劳动合同变更应注意的问题有: 1.必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行; 2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经
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什么是劳动合同变更, 变更劳动合同应该注意哪些问题和需要注意的呢天津在线咨询 2022-03-08劳动合同变更:是指在劳动合同履行过程中,合同当事人双方或单方依据情况变化,按照法律规定或当事人的约定,对原合同条款进行修改、补充的法律行为。 变更劳动合同,应注意以下问题: 1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的
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劳动合同履行过程中,如何变更劳动合同,应当注意哪些相关法律问题重庆在线咨询 2022-03-05根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验,变更应当履行劳动合同订立的程序,但需要注意以下问题: 第一,用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复,否则将导致一定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定:当事人一方要求变更其相关内容的,应当将变更要求以书面形式送交