社保能当作在某单位工作的证据吗-法师兄

社保能当作在某单位工作的证据吗

来源：互联网时间： 2023-07-24 15:00:28 447 人看过

社保能当作在某单位工作的证据。以下凭证可以证明双方存在事实劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

男子52岁能买单位的职工社保吗

男子52岁能买单位的职工社保。

男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的可以办理社保。加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

购买社保需具备的条件如下：

1、年龄条件：女不满40周岁，男不满60周岁；

2、如果有单位已经缴纳了五险一金，交相应办理社保的资料即可。需要身份证复印件、电子照片（有的地区要红底纸质照片）或身份证原件。农村户口还需提供户口首页和本人页复印件；

3、如果个人想办理社保只能参保养老和医疗，本地户口直接去当地的社保局办理。不是本地户口需开相关证明长期居民。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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1、工资单可以用作证据吗？确认劳动关系的证据是什么原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（1）工资支付凭证或各类社会保险费支付记录（员工工资分配花名册）（2）工作卡，用人单位发给劳动者的证明身份的服务证和其他文件（3）劳动者填写的招聘登记表、登记表等招聘记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证词，etc发包人对第（1）、（3）、（4）项的相关凭证承担举证责任。因此，工人在平时应注意保管工作许可证、服务证、考勤卡、工资单等与工作有关的资料，必要时维护其合法权益，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，是解决劳动争议的重要依据。其次，未签订劳动合同的劳动者与用人单位之间的劳动关系在法律上称为事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者处于不利和弱势地位。一旦用人单位擅自解除劳动关系或侵犯劳动者合法权益，劳动者的

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