八级工伤赔偿劳动关系-法师兄

八级工伤赔偿劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 18:16:03 304 人看过

八级工伤劳动关系

《##实施工伤保险条例办法》第二十四条规定：七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

?(一)本人自愿解除劳动关系的;

?(二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的;

?(三)劳动合同期满终止劳动关系的。

《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

故，针对八级工伤职工的劳动关系，如果职工在职期间存在符合上述法律规定或者公司有关规定的过失性辞退行为，公司可以此为由解除劳动关系;如果劳动合同到期，公司可以选择终止劳动关系，不再续签，但针对2008年后的劳动年限，公司应按照一年一个月的标准支付终止劳动合同经济补偿金;如果上述两种情形都不符合，公司最好采取由职工单方提出辞职的方式结束双方的劳动关系。

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工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。一、给个体户打工受伤了这样算工伤吗《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。所以给个体户打工受伤只要是符合以上情形就算是工伤

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一、工伤一至四级赔偿情况工伤一至四级赔偿情况是由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；二、工伤一至四级能解除劳动关系吗工伤一至四级不能解除劳动关系的。参加了工伤保险的，工伤一至四级是不可以解除劳动关系一次性补偿，没有参加工伤保险的，单位可以与工伤职工协商解决。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受待遇。三、工伤一至四级的赔偿范围工伤一至四级的赔偿范围如下：1.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。2.停薪留职期间的

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