一、员工泄密后有什么责任

员工泄密需要承担的法律责任如下：

1．民事赔偿责任。一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。

2．刑事责任。如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任：

（1）给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金；给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。

（2）明明就知道或者应该是知道上面行为，还获取、使用或者披露他人的商业秘密的，将会被以侵犯商业秘密罪论处。

3．行政责任。泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。

二、员工给单位造成损失，单位能要求赔偿吗

劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，为了保障用人单位正常经营管理、引导劳动者在工作中保持谨慎、勤勉的工作态度，也为了在用人单位与劳动者之间公平分配责任，如果劳动者对损害的发生存在故意或者重大过失则用人单位享有追偿的权利。

如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了追偿责任及追偿比例，则可以按照约定履行。如果没有约定，双方可以协商具体赔偿比例和金额，达成书面赔偿协议，如果协商不成，公司可将处理决定通报工会，听取工会意见后下发员工。员工不服可走法律途径，最终由法院根据具体情况依法确定赔偿比例和金额。

三、员工因工作伤害他人，单位赔偿后可否追偿？

《民法典》第1191条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”据此，劳动者在工作中因故意或者重大过失给单位造成损失的，用人单位在承担责任后对劳动者享有追索权。

上述规定对劳动者履行职务行为提出了更高的要求。因此，劳动者在工作中务必要谨慎、用心，严格遵守操作规范，不能肆意妄为，否则，就要为自己的不当行为“买单”。

经过上文的讲解，大家应该知道员工泄密后有什么责任了吧。对于所在用人单位的秘密，作为员工其实是负有保密义务的。并且，有些用人单位还会选择与员工签订保密协议，为的就是在员工泄密的时候，可以更好的维护单位的权益。要是你在这方面还有疑问的话，可以点击下方按钮，咨询我们的专业律师。

《中华人民共和国民法典》：第三章　责任主体的特殊规定　　第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。