违法。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

一、用人单位可以扣押劳动者的证件吗

用人单位不可以扣押劳动者的证件，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反扣押劳动者的证件或者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、刑事案件涉案物品扣押期限是多长

刑事诉讼中的查封、扣押并没有明确规定，是根据案件处理情况而定的。当然，对于与案件无关的财物、文件、场所等，应当在三日以内解除查封、扣押、冻结，以退还。

一、私自扣押他人物品犯法。私自扣押私人物品属于侵权行为，协商不成，报警处理，调解不成，到法院起诉解决。私自扣押私人物品属于侵权行为。当事人之间可以进行协商，要求扣押人返还财物；若是双方无法协商或者协商不一致的，财产所有权人可以向人民法院提起民事诉讼。私自扣押他人财物轻则扰乱社会秩序、侵犯他人财产所有权，重则严重伤害他人身体健康，非法扣押他人财物的行为显然具有违法性。非法私自扣押他人财产追索债务应当依法追究刑事责任，或者予以罚款、拘留，但刑法中均没有相应的罪名规定，因此对非法私自扣押他人财产追索债务情节严重的也往往是以妨害民事诉讼予以拘留、罚款。

二、员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。根据法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、单位证件扣押该怎么办

用人单位为了留住劳动者，可能会扣押劳动者的毕业证、学位证或者身份证等一些证件，可以向劳动保障监察大队投诉，劳动保障监察大队可以责令用人单位退还劳动者。如果扣押的是居民身份证，可以报警，由公安机关处理。