提出辞职未获所欠工资
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:00:08 443 人看过

3月31日,薛小姐打进本报热线投诉,她于3月16日向重庆克立兹英语培训学校提出辞职时,该校欠她的1930元工资和300元的押金至今未付。

薛小姐称,去年10月15日,她与校方签订了为期一年的合同,担任该校的英语口语老师。

她提出辞职时,所教口语班的课程还未上完,她表示愿意教完所有课程后再离职。薛小姐说,但没想到,校方以她辞职为由,不仅更换了老师,还拒付所欠的工资和押金共2230元。她曾多次找到校长,希望能讨回所欠工资,均遭到拒绝。

为此,记者31日当天联系上了该校的苗校长,她没有否认拖欠薛小姐工资一事,但表示只欠了1930元,所谓的300元押金,是购买工作服的钱,与工资无关。她说,由于该员工离职时的言行给学校造成了一定的负面影响,所以才未支付薛小姐所欠的工资。同时,苗校长表态,只要等薛小姐未教完的两个英语班的学员顺利结业后,就可以随时去取所欠的1930元工资。

记者从沙区劳动局与社会保障局劳动监察大队了解到,不管什么原因,校方都应该将所欠薛小姐的工资付清,该队也将派工作人员进行调查核实后再做处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 21:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 因公司拖欠工资而提出辞职的辞职报告要如何写
    你们好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司两个多月了,公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱,在这两个多月里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。而今,由于在公司里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上,为此,今天我在这里提出辞职。在过去一个星期里,我认真回顾了这两个月来的工作情况,在工作中,我很努力地做好自己的工作,希望通过自己的努力,能够帮助到公司的发展。两个多月的工作,都是重复地复制,粘贴,随着时间的推移,我的热情在不断的消退。而现在最根本的问题是,公司给予不了我自认为应有价值的待遇,收入实在太少,虽然实习时期工资低,不过我知道我每天完成的工作量,提成应该不少,不过因为诸多因素,反而连500元底薪都拿不到,导致我个人生活困难,加上审核方便太慢,一个多月了都没拿到工资,不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了,应该独
    2023-06-14
    485人看过
  • 拖欠工资主动辞职还能获赔吗
    单位拖欠工资,打算主动提出辞职,但是辞职后还能获得赔偿吗?首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位,劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“为及时足额支付劳动报酬”,劳动者可以随时提出解除劳动合同,即主动辞职。更重要的是,在此种情形下提出解除合同的,劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。而具体的经济补偿则“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”(详见于《劳动合同法》第四十七条)。可见,在单位拖欠工资的情况下即便离职,并不影响劳动者对工资的追讨。在《劳动合同法》的第八十五条中明确规定了用人单位“未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”,劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济,单位逾期不支付的,则应
    2023-05-01
    155人看过
  • 临时工提出辞职后可以一次拿完所以工资吗?
    一、临时工提出辞职后可以一次拿完所以工资吗?员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、临时工辞职工资是不是可以一次性结清劳动者辞职的,用人单位是应当结清劳动者所有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2
    2023-04-01
    447人看过
  • 提出辞职30天未完成工作交接
    劳动者和用人单位没有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明,劳动者应当依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明。一、解除劳动合同单位不给合同怎么办?解除劳动合同单位不给合同可以向劳动监察部门来进行投诉。根据《劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”另外是否按照规定办理好了工作交接手续,如果没有以上情况,应当向劳动监察部门投诉,《劳动合同法》明确规定:“劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳
    2023-03-11
    204人看过
  • 工资结算未完成辞职,可以提出赔偿要求吗?
    辞职后工资长时间没有结算可以要求补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。试用期内辞职工资什么时候结算试用期内辞职的话,工资是按照原先的合同标准计算的。法律规定的是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者,而劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此在试用期内辞职的话,员工的工资应该按照试用期合同的标准来进行计算。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应
    2023-07-12
    466人看过
  • 个人提出辞职能拿到工资吗
    一、个人提出辞职能拿到工资吗个人提出辞职能拿到工资的。根据相关法律规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。因此,即使劳动者提出辞职,对于劳动者付出的劳动,有权获得劳动报酬。二、辞职不给工资怎么投诉辞职不给工资可以找公司进行协商,请求按期支付。或者向有关单位投诉,具体如下:1.向用人单位所在地的劳动局投诉。2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。具体的做法:1.向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。2.如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。3.向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。4.对仲裁结果不服的,向人民法院起诉。三、辞退和辞职的区别在哪里辞退和辞职的区别如下:1.含义有区别。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的
    2023-06-15
    352人看过
  • 员工上三天班提出辞职有工资吗
    员工上班三天被辞退也有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,可以再要回工资。一、一个公司拖欠工资三个月以上如何处理企业拖欠员工工资是违法的行为,根据相关规定,企业是要承担一定责任的。用人单位应当按照约定和法律中的规定,及时足额的支付劳动者相应的工资报酬,不得有拖欠工资、克扣工资的行为,但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的,可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下,可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话,可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公
    2023-03-05
    118人看过
  • 试用期提出辞职怎么结算工资
    一、试用期提出辞职怎么结算工资劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、试用期内辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第
    2023-05-24
    118人看过
  • 工资发放不及时职工辞职获补偿
    公司未按合同约定的时间发放工资,黎明以此为由提出辞职,但该公司拒付经济补偿金。昨日,记者从劳动仲裁委获悉,该公司必须依法支付。据了解,黎明于2001年4月与一家电子公司签订了劳动合同,合同约定劳动期限为2001年4月至2006年4月。双方在合同上约定每月8日发放上月工资。2004年,因公司资金周转不灵,对职工的工资发放推迟到每月的28日,但未对原劳动合同进行变更。当年6月,黎明便以公司拖欠工资为由,提出辞职解除未到期的劳动合同,并要求给予经济补偿。该公司认为黎明是主动辞职,不应支付经济补偿。双方为此争论不休,只得请求劳动争议仲裁委员会裁决,结果仲裁委支持了黎明的请求。湖北今天律师事务所律师王德生认为,根据《劳动法》等有关规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资,迫使劳动者解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动
    2023-06-10
    476人看过
  • 辞职后工资未结清需要欠条吗
    一、辞职后工资未结清需要欠条吗1、辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:根据《劳动部关于印发的通知》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、辞职后工资未结清怎么起诉1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投
    2023-06-12
    176人看过
  •  在试用期提前辞职,能否获得相应的工资?
    在没有签署合同的情况下离开试用期,劳动者仍然有获得相应工资的权利。用人单位需按时发放工资,否则劳动者可以向劳动保障部门投诉。如果用人单位拒绝发放工资,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资,或者解除劳动合同。另外,对于单位不依法签订劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。在没有签署合同的情况下离开试用期,劳动者仍然有获得相应工资的权利,因为劳动者在为用人单位提供劳动后,自然享有获得劳动报酬的权益。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。试用期没有签合同的具体处理办法如下:1、自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面劳动合同的,当事人可以按照法律规定要求支付双倍工资;2、对于单位不依法签订劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 试 用
    2023-09-08
    112人看过
  • 员工未在岗且未提出辞职意愿,该如何处理?
    只能以旷工来对该员工进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。不辞职直接走人的后果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系
    2023-07-18
    222人看过
  • 提前三天辞职未获批准,应该怎么办?
    提前三天辞职公司不批准的,可以向当地劳动监察大队投诉,按《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工辞职,并不是非要用人单位批准的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。试用期提前三天还是三个工作日辞职劳动者试用期是提前三天通知用人单位辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利,不属于违约,但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
    2023-07-04
    358人看过
  • 员工提出辞职工资是不是要当场结清
    是的,员工辞职工资应该结清。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。一、离职不给提成可以劳动仲裁吗离职不给提成结算,可以去申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分,因此发生的纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。二、员工自离是违法吗员工自离公司不结算工资是不合法的,员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百
    2023-03-12
    316人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 员工主动提出离职后未提出辞职怎么办?
      山西在线咨询 2023-01-07
      关于“员工主动申请离职之后反悔不离职怎么办”辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不能再反悔了。 除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等,辞职申请一经送达公司,即产生法律效力,如果公司已做出同意辞职的决定,就不能再反悔,辞职申请也无法收回了。 当然,若与公司重新协商,公司同意留用则另当别论。 劳动者应准确理解辞职行为的法律后果,谨慎
    • 拖欠工资30天但未提前辞职合理吗
      江西在线咨询 2023-06-20
      拖欠是违法的,员工可以因此提出离职,但是不建议直接离职,建议提前三十日书面通知单位,拖欠工资拒不支付可以申请劳动仲裁
    • 公司克扣工资,员工能否提出辞职并获得赔偿呢
      江苏在线咨询 2023-06-09
      需要结合公司扣工资的原因,看是否符合公司内部规章制度,若为无故克扣工资,可提离职并要求相应的经济补偿金和补发工资
    • 入职三天提出辞职工资能算工资吗
      香港在线咨询 2023-07-24
      1、有,应当支付已经工作三天的相应工资。 2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、法律依据: 《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权
    • 实习期未满提出辞职可以不给工资吗?
      江西在线咨询 2023-06-02
      实习期是可以要求辞职的,对方无权要求您支付违约金以及扣留工资,您可以向劳动监察部门投诉或者举报。