拖欠的劳动争议主管法院
1.劳动争议通过仲裁前程序处理。如果一方对仲裁结果不满意,根据《劳动争议调解和仲裁法》第21条,一方可依法向法院提起诉讼。“劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。“本条规定了劳动争议仲裁中劳动合同履行地的优先管辖原则
2.劳动争议的任何一方当事人可以就仲裁结果向法院提起诉讼
有三种诉讼。一个是员工诉讼,另一个是企业诉讼,第三个是双方诉讼
如果员工提起诉讼,他们通常在劳动合同履行地提起诉讼,因此如果企业提起诉讼,仲裁管辖权和法院管辖权之间不会有不一致
,如果双方从方便工人的角度起诉,起诉地可能与仲裁地不一致,由劳动合同履行地的法院管辖
3.如果劳动合同履行地与雇主所在地不一致,则由劳动合同履行地的劳动者提出仲裁,且该诉讼由雇主所在地的企业提出
如果雇主所在地没有仲裁,是否可以直接在雇主所在地提起诉讼?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖。“也就是说,劳动合同履行地和雇主所在地的法院对劳动争议具有管辖权
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资拖欠算劳动争议吗浙江在线咨询 2022-10-12算。 拖欠工资属于劳动争议,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》第二条: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
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拖欠工资是劳动争议吗河北在线咨询 2022-11-02拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以
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工资拖欠是劳动争议吗四川在线咨询 2022-12-31算。 拖欠工资属于劳动争议,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》第二条: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
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拖欠工资属于劳动争议。广西在线咨询 2021-11-18拖欠工资是劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议有以下几种,包括劳动报酬引发的争议。(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷;(六)法律法规规定的其他劳动争议。
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拖欠工资算劳动争议吗?重庆在线咨询 2022-11-30算。 拖欠工资属于劳动争议,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》第二条: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的