用人单位未及时申报工伤需承担法律责任-法师兄

用人单位未及时申报工伤需承担法律责任

来源：互联网时间： 2023-02-26 08:30:29 288 人看过

为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、没有签劳动合同工人受伤老板怎么赔偿损失

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工人工伤责任怎么划分

工人工伤除非有侵权人故意侵害造成的，一般是不划分责任。基于工伤保险制度设立的目的；

工伤保险就是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的一种社会保障制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

工伤保险
工人受伤建设单位承担责任吗

根据《中华人共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。如果和建设单位是雇佣关系，则建设单位应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成工人人身损害，可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，之后雇主可以向第三人追偿。如果工人和接受发包或分包业务的雇主构成雇佣关系且在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，建设单位知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。

2023-03-03

158人看过
用人单位
因工伤受伤，用人单位应承担怎样的责任？

员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴。职工受伤住院误工费要谁负责受伤住院误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。若是劳动者因工伤需要接受治疗、休养的，不能继续参加工作的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被

2023-07-07

89人看过
临时工
单位是否应承担临时工的工伤责任？

临时农民工在遭受工伤时可获得医疗费用、工伤导致的工作损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的餐食补贴、必要的营养费用、残疾赔偿金以及残疾辅助器具费用，还有被扶养人的生活费用。用人单位没有购买工伤保险的，应当由用人单位支付全部的费用。临时农民工在遭受工伤时可获得以下赔偿项目：医疗费用、工伤导致的工作损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的餐食补贴、必要的营养费用、残疾赔偿金以及残疾辅助器具费用，还有被扶养人的生活费用。若是用人单位没有购买工伤保险的，应当由用人单位支付全部的费用。素材：临时工遭遇工伤，如何获得赔偿？根据《工伤保险条例》第十四条和第二十三条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时及时采取措施救治工伤职工。对于工伤职工或其近亲属，有下列情形之一的，由用人单位支付医疗费用、残疾赔偿金、误工损失或者赔偿金等费用。其中

2023-09-07

109人看过
单位犯罪
单位犯罪单位内部人员是否需要承担法律责任

一、单位犯罪单位内部人员是否需要承担法律责任单位犯罪单位内部人员不一定所有人都要承担法律责任。由于单位非自然人，没有独立的人格，不适用我国刑法所规定的对自然人刑法处罚，因此，对单位只适用罚金。由于单位犯罪所涉及的单位人员较多，但并不是单位所有的人都要承担刑事责任。我国刑法规定对“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”追究刑事责任。这就将单位犯罪中需承担刑事责任的自然人的范围有了明确的界定。二、界定所谓单位犯罪就是公司、企业、事业单位、机关、团体所犯的罪，系个人犯罪的对称。此种观点认识到了单位犯罪与个人犯罪的区别，也揭示了单位犯罪的主体范围，但它实际上是对刑法条文的一种片面理解，由此推之，单位犯罪即单位所犯的罪，这又犯了循环定义的逻辑错误。单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益，经单位集体研究决定或者由有关负责人员决定实施的危害社会的行为。与前一种观点相比，该说区分了

2023-06-18

470人看过

工伤申报
工伤申报义务应由单位来承担未尽义务单位应负担工伤费

【案件进展】一审【关键词】工伤认定申请申报义务■法意导读职工发生工伤事故后，与单位就工伤待遇产生纠纷。单位认为其已为职工交纳工伤保险，应由工伤保险机构支付。但是由于工伤认定未及时申请，工伤待遇未得保险机构同意。谁是工伤认定的义务申请人?在工伤认定申请过期时，职工的工伤待遇应如何解决?工伤后被鉴定八级伤残因工伤待遇将单位诉至法院原告刘某系被告江苏省泰州市某水泥公司的职工，被告依法为刘某办理和缴纳了各项社会保险。2004年12月12日，刘某在下班途中撞上桥护栏，造成重型开放型颅脑损伤，先后进行了两次颅脑手术。2006年8月1日，经泰州市劳动鉴定委员会评定为八级伤残。2006年9月，刘某向泰州劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相关医疗费用和一次性伤残补助金等工伤待遇费用。之后，由于刘某对仲裁裁决提出异议遂涉诉。单位：已为职工交纳工伤险不应由己来支付在审理过程中，被告辩称，其已为刘某缴纳了工伤保

2023-06-08

170人看过
用人单位
用人单位的后合同义务及责任承担

论文提要《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第一次将劳动关系终止后用人单位的后合同义务[1]法定化，体现了劳动立法对劳动者和用人单位权利义务对等性的关注。本文考察了实践中用人单位为劳动者办理退工手续的不同表现，通过典型案例的剖析和法律条文的解读，提出法院应遵循劳动合同法的社会法属性和倾斜保护劳动者的立法宗旨，注重考量劳动关系终止后劳动者与用人单位之间看似平等、实则仍不平等的法律地位，转变传统的私法裁判思路，建立以平衡协调为目标的社会法裁判思路，实现劳动者与用人单位之间权利、义务和责任的统一。一、用人单位的后合同义务(一)基本特征按照现代合同理论，合同关系终止后，双方当事人仍须履行通知、协作、保密、照顾等后合同义务。[2]用人单位的后合同义务因劳动关系的特殊性而具有如下特征：从法律关系的主体来看，劳动者与用人单位之间呈现形式上平等、实质上仍不平等的法律特征;从法律关系的内容来看

2023-06-09

154人看过