第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家的规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)依照《劳动争议调解法》第二十七条第一款的规定,依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期限原则上为一年,仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但现实中,有些劳动者怕失业,即使明知自己的合法权益受到侵害,也不敢维权。因此,为了充分保护劳动者的权益,法律在时效方面作了专门规定
该法第二十七条第四款规定:“在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出p>
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辞职后,原单位所欠的工资仍不给,仍可以到仲裁委员会提出仲裁
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辞职后原单位欠的工资还没有给,还可以去仲裁委提出仲裁吗
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劳动仲裁后仍不给工资咋办
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单位拖欠工资辞职后可以去仲裁吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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单位不给补缴社保,仲裁裁决后仍不执行怎么办海南在线咨询 2022-10-08公司给员工少缴了社保,可否申请劳动仲裁我国法律规定,可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人可以在30日内向
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仲裁委员会是否可以受理仲裁协议的仲裁申请?仲裁委员会可以裁决吗青海在线咨询 2022-02-28仲裁委员会是否可以受理,关健要看双方间是否存在有效的仲裁协议。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,如果双方间存在有效的仲裁协议的,应该人提交所约定的仲裁委员会进行仲裁,而不可以向法院起诉;如果无有效仲裁协议的,则只可以向法院起诉。所以,如果存在有效仲裁协议,当事人可以向仲裁委员会申请仲裁,如果法院已经受理的,当事人可向法院提出管辖异议,由法院裁定驳回对方当事人的起诉。《中华人民共和国仲裁法》第四条
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劳动仲裁后仍不付工资如何办甘肃在线咨询 2022-05-14劳动仲裁裁决后,用人单位仍不付工资的,劳动者者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。同时仲裁庭对追索劳动报酬的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
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劳动仲裁后单位仍然不执行怎么办宁夏在线咨询 2022-05-08劳动仲裁胜诉后,只要用人单位未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,你可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。强制执行法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判
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劳动仲裁调解后仍不支付工资香港在线咨询 2021-12-16劳动仲裁裁决书出来后,在有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后,如果公司未到法院起诉,此时,该裁决书即为生效,公司仍不发工资,不履行裁决书确定的相关义务,劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。