辞职后，原单位所欠的工资仍不给，仍可以到仲裁委员会提请仲裁-法师兄

辞职后，原单位所欠的工资仍不给，仍可以到仲裁委员会提请仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:04:29 57 人看过

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家的规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照《劳动争议调解法》第二十七条第一款的规定，依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期限原则上为一年，仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但现实中，有些劳动者怕失业，即使明知自己的合法权益受到侵害，也不敢维权。因此，为了充分保护劳动者的权益，法律在时效方面作了专门规定

该法第二十七条第四款规定：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出p>

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