工资延迟两个月发放的，属于违法。法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以看出，工资是不可以逾期发放的，用人单位必须及时向劳动者发放劳动报酬，用人单位存在拖欠行为的，劳动者可以去人民法院申请支付令，强制用人单位发放劳动报酬。
因为疫情工资延迟发放吗
如果有困难的话可以延迟发工资。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70％进行支付。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
-
工资延迟两个月发放违法吗
245人看过
-
工资拖延两个月,是否涉及违法行为?
139人看过
-
工资延迟两个月是否违法？
306人看过
-
老板拖欠两个月工资违法吗
191人看过
-
延迟两个月发放工资是否违法？
230人看过
-
拖欠前两个月工资算拖欠吗
271人看过
-
月工资如果用人单位无故两个月工资一起发的，则是属于违反劳动法的情形。一、劳务工与用人单位解除劳动合同赔偿标准用人单位需提前一个月通知劳动者合同到期或解除，根据劳动者的工作年限，每工作满一年应以一个月工资标准支付给劳动者；超过六个月不满一年的，应以一年的标准支付劳动者；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资作为补偿。如果用人单位违反劳动法与劳动者解除合同，应该向劳动者支付双倍补偿。二、老板不让员工请假为什么老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。三、厂里压一个月工资合法吗？工资应当以货币形式按月支付2023-03-19341人看过 -
月工资依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，如果用人单位无故两个月才发工资的，是属于违反劳动法的情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。2023-06-13381人看过 -
两月不发工资违法的。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资条违法吗？公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-07-0377人看过 -
工资用人单位拖欠劳动者三个月工资不发，属于违法行为。给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。一、哪些情况属于无故拖欠工资“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法2023-03-29191人看过
-
同时支付两个月的工资是否违法根据中国劳动法的规定，工人的工资按月支付。用人单位无故支付两个月工资的，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或拖延实物能否代替工资？/P>劳动法明确规定每月以货币形式支付工资劳动部发布的《工资支付暂行规定》还规定，工资应以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。在这里，工资支付的形式在法律上是非常明确和肯定的，没有任何例外。因此，企业必须以货币形式支付工人工资，任何以实物或证券形式支付工资的借口都是非法的如果炼油厂确实由于各种原因在资金周转方面遇到困难，按照劳动部[1995]226号文件精神妥善解决工资支付问题，即因生产经营困难影响用人单位资金周转的，经用人单位工会同意，可以暂时暂缓支付劳动者工资，延长期限按照当地劳动行政部门的规定执行。也就是说，当企业因资金周转而影响工资支付时，可以按照规定延期支付工2023-05-07392人看过 -
工资违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。一、工厂的拖欠工资是不是违法的只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、怎样拖欠工资才能更快可以向劳动保障监察部门投诉举报，提起仲裁、向人民法院诉讼，申请支付令。首先。公司拖欠工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，其次，因拖欠工资等劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。、再次，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向2023-03-25368人看过
工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天，也就是... 更多>
-
2023-12-24 -
2023-11-27 -
2023-11-23 -
2023-11-22 -
2023-11-18
-
-
-
拖欠工资两个月违法吗？四川在线咨询 2023-04-03拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以对于拖欠工资2个月违法吗这一问题，应该是违法的。 -
-
