职工病假工资的计算系数依据职工在用人单位的工龄会有所不同。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,连续工龄不满10年的,病假工资按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,病假工资按本人工资的80%发给等。
企业员工连续病假工资的计算系数如何计算
(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1.职工续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的百分之六十计算支付;
2.职工连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的百分之七十计算支付;
3.职工连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的百分之八十计算支付;
4.职工连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分之九十计算支付;
5.职工连续工龄满八年及以上的,按本人工资全额计算支付。
(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的,由企业支付疾病救济费:
1.职工连续工龄不满一年的,按本人工资的百分之四十计算支付;
2.职工连续工龄满一年不满三年的,按本人工资的百分之五十计算支付;
3.职工连续工龄满三年及以上的,按本人工资的百分之六十计算支付。
职工请病假的,需要按照其实际的工龄来计算病假期间的工资。但是现实中可能会出现劳动合同的履行地点与用人单位的登记地点不一致的情况,此时应当按照劳动合同的履行地点的有关规定执行病假工资。如果用人单位病假工资的注册地点的标准高于履行劳动合同的地点的标准,并且用人单位和劳动者已经约定按照注册地的有关规定执行的,可以按照用人单位注册地的标准。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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