关于工资拖欠的投诉渠道-法师兄

关于工资拖欠的投诉渠道

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-16 17:30:11 99 人看过

如果您所在的用人单位拖欠您的工资，您可以采取以下措施：首先，您可以向当地劳动部门的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。2、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

如果您所在的用人单位拖欠您的工资，您可以采取以下措施：首先，您可以向当地劳动部门的劳动监察大队进行投诉，也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动监察大队：举报拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条予以处理。因此,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 向劳动监察部门举报,并提供相关证据,要求劳动监察部门依法处理。

2. 向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

3. 如果仲裁结果不满意,可以考虑向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿,并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

在举报或仲裁过程中,用人单位应当积极配合,并提供相关证据,以避免不必要的麻烦。同时,劳动者也应该积极配合,提供相关证据,以证明自己的工资报酬被拖欠的事实。

综上所述，劳动监察部门举报，也可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也应该积极配合，提供相关证据，以证明自己的工资被拖欠的事实。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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