公司被收购但是不辞退员工-法师兄

公司被收购但是不辞退员工

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 13:31:44 116 人看过

一、公司被收购但是不辞退员工

依据我国《劳动合同法》第三十三条之规定，遭遇公司被收购的员工们无需担忧劳动合同受到丝毫影响。

在这过程中，你们仍将继续依照原本的合同条款履行职责，不会因公司股权变动而承受任何赔偿责任。

若有员工因个人原因主动提交辞职申请，同样也不会获得任何补偿。

如果原来的公司需要进行裁员处理，那么你们就可以根据自己在该公司供职的年数提出相应的经济赔偿要求。

具体而言，你们拥有权以每两年为期，要求公司给予一个月工资额作为经济补偿，对于未满两年但超过一年的员工，可按照两年计算；对于不足一年又超过半年的员工，则需按照半年计算补偿金额。

关于这部分的补偿计算期限，是由你在原先公司以及新进公司所服役的总时长决定的。

《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的限定，只要新公司继续履行劳动合同，是无经济赔偿的。只有在新公司要求再次签订劳动合同，并再次计量工龄时，才能够要求终止劳动合同，支付相应的经济赔偿。

二、2024劳动法辞退赔偿标准

依据现行法律规定，经济补偿的具体标准如下所列：首先，按照劳动者在被雇佣单位工作的总年限，每达到一整年，便可获得相应一个月工资的法定经济补偿金；其次，若劳动者在六个月至不足一年期间内离职，则需按照－年来计算经济补偿金额，对于未满六个月的情况，则必须向劳动者支付0．5个月工资作为经济补偿金；再者，如果劳动者的月工资超过了位于直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，其补偿标准应以职工月平均工资的三倍进行计算，而其享受的经济补偿年限最长不得超过12个年头。

《劳动合同法》第三十四条

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