违反劳动法行政处罚办法-法师兄

违反劳动法行政处罚办法

来源：互联网时间： 2023-04-29 20:21:41 182 人看过

状态:有效发布日期:1994-12-26生效日期:1995-01-01

发布部门:劳动部

发布文号:劳部发[1994]532号

第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。

第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。

第三条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正;逾期不改的，应给予通报批评。

第四条用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

第七条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，应责令限期改正;逾期不改的，可处以五万元以下罚款。

用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚;情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。

用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的，应责令改正，并可处以二万元以下罚款。

第八条用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家标准的，应责令改正，并可处以五万元以下罚款。

第九条用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下罚款。

第十条用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不进行定期检验的，应责令停止运行或查封设备，并可处以一万元以下罚款。

用人单位锅炉压力容器有事故隐患的，应责令限期改正;对逾期不改的应责令停止运行，收回使用证件，并可处以一万元以下罚款。

用人单位压力管道、起重机械、电梯、客运架空索道、厂内机动车辆等特种设备未进行定期检验或安全认证的，应责令改正，并可处以一万元以下罚款。

第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。

第十二条用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚：

(一)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;

(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动;

(三)安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的;

(四)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第十三条用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

第十四条用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于九十天的，应责令限期改正;逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

第十五条用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正;逾期不改的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。

第十六条用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正;逾期不改的，应给以通报批评。

第十七条用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

第十八条用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以下罚款。

第十九条对具有数种违反《劳动法》行为的，应分别决定处罚，合并执行;不能合并执行的可以从重处罚。

对数次(二次及以上)违反《劳动法》的，可以加重处罚。加重处罚可按原罚款标准的二至五倍计算罚款金额。

第二十条对用人单位处以罚款，应使用财政部门统一制定的罚款票据。所处罚款，应依照财政管理的规定，及时、足额上缴财政。

第二十一条用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。

复议或诉讼期间，不影响行政处罚决定的执行

第二十二条省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门可以依据本办法制定实施细则。

第二十三条本办法自一九九五年一月一日起施行。

劳动部

一九九四年十二月二十六日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多欠款相关文章

罚款
违反行政处罚法不交罚款会怎么处理

行政处罚不交罚款后果是到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;申请人民法院强制执行。一、什么行政处罚逾期不履行该怎么处理当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款;(三)申请人民法院强制执行。二、行政处罚罚款无力缴付该怎么办行政罚款，当事人是必须缴纳的，逾期不履行的，行政机关可以申请法院强制执行，但是，如果当事人确有困难，可以申请暂缓或分期缴纳。《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条：当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:(一)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款;(二)根据法律规定，将查封、扣押的财物

2023-02-24

330人看过
法律综合知识
违反行政法规要受到什么处罚

一、违反行政法规要受到什么处罚当行政违法行为发生时，依法应受到相应的行政处罚。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚的种类包括：1．警告；2．罚款；3．没收违法所得；4．没收非法财物；5．责令停产停业；6．暂扣或者吊销许可证或执照；7．行政拘留等；8．其他由法律、行政法规规定的其他行政处罚。这些处罚种类的适用会根据具体违法行为的性质、情节以及社会危害程度等因素进行裁量。二、组织行政处罚听证1．在行政处罚过程中，为了确保当事人的合法权益，行政机关在组织行政处罚听证时应遵循一定的程序。2．根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政机关应当告知当事人有提出听证申请的权利。当当事人提出听证申请后，行政机关应当在听证的七日前通知当事人举行听证的时间、地点。3．行政机关需要指定非本案调查人员主持听证，以确保听证的公正性。听证过程应当公开进行，除非涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私依法需要保

2024-07-22

303人看过
法律综合知识
醉酒滋事违反哪条行政处罚法

在醉酒状态下，倘若行为人本人或者他人的生命及财产安全面临潜在的危险，公安机关有权采取必要的强制措施加以约束直至醉酒者恢复清醒。值得注意的是，公安机关在处理的众多寻衅滋事案件中，大部分仅仅属于轻度违犯《治安管理处罚法》，不构成刑事犯罪，因此只能接受行政处罚。然而，若醉酒者在闹事过程中发生打架事件造成人身伤害，由于这些行为严重扰乱了社会公共秩序和恶劣影响，他们将会依法被刑事拘留，并予以追究刑事责任。在具体处罚方面，治安处罚包括：1．给予行为人长达五日至十日的拘留期限，并且可同时处以五百元以下的罚款；2．情节较为严重的，将被处以十日至十五日的拘留期限，外加一千元以下的罚款处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘

2024-05-15

182人看过
行政主体
行政处罚违法如何处理违反法律规定有哪些

《行政处罚法》第五十五条规定，行政机关实施行政处罚，有下列情形之一的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:(一)没有法定的行政处罚依据的;(二)擅自改变行政处罚种类、幅度的;(三)违反法定的行政处罚程序的;(四)违反本法第十八条关于委托处罚的规定的。一、被行政拘留了会被单位开除吗？行政处罚是行政制裁的一种形式,指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。在作出了行政处罚之后,可以申请进行听证,对于行政处罚程序,在《行政处罚法》中作出了明确的规定。二、市场监督管理局可以对商户罚款么可以，商户不按规定经营商品的市场监管局根据规定进行罚款，因为罚款属于行政处罚的一种类型，市场监督管理局可以在其职权范围内对有关违法行为进行罚款。市场监督管理局属于法定的行政执法机关。违反行政管理秩序

2023-06-19

250人看过

管制
违反劳动法处罚什么刑事罪名

第一类不支付劳动报酬案件涉嫌罪名：拒不支付劳动报酬罪法律依据：《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳

2023-04-29

94人看过
罚款
员工违反劳动法，劳动法将如何罚款？

劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20％是违法的，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20％的。劳动法规定工资最多可以压多久劳动法规定工资不可以压，压工资是违法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-12

316人看过
行政处罚程序
违反水法规行政处罚程序暂行规定

【有效性】有效【法规名称】违反水法规行政处罚程序暂行规定【颁布部门】水利部【颁布日期】1990年03月15日【实施日期】1990年03月15日【正文】违反水法规行政处罚程序暂行规定(1990年3月15日水利部发布自发布之日起施行)第一条为保证《中华人民共和国水法》和水法规(以下简称水法规)的贯彻实施，使违反水法规行为(或称水事违法案件)的查处工作规范化、制度化，根据《中华人民共和国水法》及有关法律、法规，制定本规定。?第二条县(市)级水行政主管部门负责查处本行政区域水事违法案件和同级人民政府或上级水利行政主管部门交办的案件。?地、市、州,盟水行政主管部门负责查处本行政区域内有较大影响的案件和同级人民政府或上级水行政主管部门交办的案件。?省、自治区、直辖市水行政主管部门负责查处本行政区域内有重大影响的案件和同级人民政府或国务院水行政主管部门交办的案件。?第三条在必要时，上级水行政主管部门可处

2023-06-06

77人看过
行政主体
不合法的行政处罚来源：违反程序的违法性

违反法定程序构成构成重大且明显违法的，行政处罚无效。违法的行政处罚无效可以说除了警告的这种行政处罚，其他的行政处罚的方法都有着一系列的法定程序，就比如说是行政拘留吧。如果工作人员在接到举报以后，连立案调查的过程都没有就直接把当事人给行政拘留的，而且当时也没有行政拘留的凭证。这种不遵守法定程序的行政处罚无效的，这一点在行政处罚法当中是有规定的，其中提到违反法定程序的行政行为就是无效。不遵守法定程序的行政处罚无效的依据是什么行政行为无效的规定出自《行政诉讼法》。《行政诉讼法》第七十条行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：（一）主要证据不足的；（二）适用法律、法规错误的；（三）违反法定程序的；（四）超越职权的；（五）滥用职权的；（六）明显不当的。《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决

2023-07-08

407人看过

国务院
违反环境保护法规行为行政处分办法

第一条为及时有效查处违反环境保护法规的行为，保证环境保护法规的贯彻实施，促进环境与经济协调发展，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国环境保护法》等法规，制定本办法。第二条本办法适用于全省各级国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员。第三条各市(行署)、县、(市、区)、乡(镇)级人民政府违反环境保护法规，有下列情形之一的，追究政府有关领导人员的责任。(一)流域开发、开发区建设、城市新区建设和旧区改造等区域开发，未进行环境影响评价，造成严重污染的，给予警告、记过或者记大过处分。(二)对本辖区内的土小企业、已取缔关停的未达标企业死灰复燃，已达标企业不能稳定排放污染物，情节严重的，给予警告处分;情节特别严重，给予记过、记大过或者降级处分。(三)对弄虚作假、包庇、怂恿环境违法行为的，给予警告出;情节严重的，给予记过或者记大过处分;情节特别严重的，给予降级处分。(四)指使、要求

2023-04-24

60人看过
劳动保护
安徽省违反劳动保护法规经济处罚办法［失效］

一条为了加强劳动保护工作，根据国家劳动保护法规和《安徽省劳动保护监察暂行条例》的规定，特制定本办法。第二条本办法适用于本省区域内的全民所有制和县属以上集体所有制的企业、事业单位及其主管部门。在本省区域内的中外合资、中外合作、外资独资经营企业，除国家另有规定外，一律适用本办法。第三条经济处罚标准：（一）新建、改建、扩建工程及重大技术改造、技术引进项目，没有按国家有关规定，将劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，接到劳动保护监察机构《监察意见通知书》后逾期不改的，处以一千至五万元的罚款（竣工验收前机处罚筹建单位，竣工验收后处罚使用单位）。属于设计单位责任的，可同时对该设计单位处以一千至一万元的罚款；（二）作业场所有毒有害物质的浓度或强度超过国家卫生标准以及存在其他重大事故隐患，接到劳动保护监察机构《监察意见通知书》后逾期未采取措施解决的，处以五百至一万元的罚款；（三）在没

2023-06-09

316人看过
欠款
法定程序违反对行政处罚的限制？

违法建筑拆除可能对执法相对人财产权益造成重大影响，一经执行，将造成房屋灭失等无法逆转的后果。为了防止权力滥用、侵犯公民权益，行政机关应当严格按照正当程序执法，全面调查取证、复核，及时告知当事人违法事实，并采取信息化手段或者其他措施，为当事人查询、陈述和申辩、申请听证提供便利，不得限制或者变相限制当事人享有的陈述权、申辩权、听证权，还应当依法作出限拆通知、催告、拆除通知等，不得任意执法。如果有重大明显程序违法情形的，那么作出的行政处罚决定就是无效的。违反劳动法行政处罚办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法状态：有效发布日期：1994－12－26生效日期：1995－01－01发布部门：劳动部发布文号：劳部发［1994］532号第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定，制定本办法。第二条县级以上各级人民政府劳动行政部

2023-07-04

271人看过
行政强制措施
行政处罚违反法定程序如何认定？

行政处罚违反法定程序如何认定?具体行政行为是有法定程序的，这一法定程序对行政机关作出具体行政行为的方式、步骤和时限等都会进行明确规定。因此，看具体行政行为是否违反法定程序主要从三个方面入手。一、法定方式：包括程序的种类和外在表现形式两部分。程系种类分为简易程序、一般程序和听证程序三种;外在表现形式分为要式和非要式两种。所谓要式行为是指依照法律规定，必须采取一定形式或履行一定程序才能成立的行为。如根据《行政处罚法》规定，行政处罚应采用书面形式，不能采用口头形式;符合听证程序要求的，要告知当事人有要求听证的权利。如果缺少书面决定或告知手续，即违反法定程序。二、法定步骤:指法律、法规及规章规定，行政机关在做出具体行政行为过程中必须分步进行的并影响到决定正确性的程序。即在一般程序中作出行政处罚决定的顺序步骤：立案审批、调查取证、案件处理意见书、行政处罚事先告知书、听取当事人陈述和申辩、作出处罚决定

2023-06-02

158人看过

法律综合知识
违反行政法规会有哪些处罚措施

一、违反行政法规会有哪些处罚措施对于违反行政法规会的处罚有：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留等由《行政处罚法》规定的行政处罚。法律依据《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。二、行政处罚违法所得认定是怎样的行政处罚违法所得认定如下：1．违法所得的获取手段具有违法性。违法所得是行为人通过法律禁止的手段获取的，正是这个根本特征将违法所得与行为人的个人合法财产区别开来。由于违法所得的获取渠道是非法的，因此即使行为人事实上占有了金钱或财物，也

2023-06-22

164人看过
法律综合知识
哪些违法行为违反行政法

行政违法乃违反行政法规之严重违法行径，其具体涵盖两方面内容：（1）职责过错，即公职人员违纪违规行为；此种违法行为致使国家公共利益及公民个人合法权益受损，然而尚未达到构成渎职罪之严重程度。（2）行政过失，即公民与法人未能遵循行政法规定而实施的违法事实。比如驾驶员违反交通管制法律规定的行为即是实例。部分学者坚持认为，基于种种实际情况考量，行政违法在此类状况下往往特指行政过失这一概念，建议将职务过错定义为纪律违法。日常生活中随处可见的行政违法行为如无视红绿灯指示、违法性行为、超速驾驶等均属此类范畴。《中华人民共和国行政处罚法》第二条行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

2024-05-15

328人看过