公司单方面解除劳动合同员工能要求赔偿吗-法师兄

公司单方面解除劳动合同员工能要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-06 20:23:04 284 人看过

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

一、签订合同被单位辞退怎么办？

签了劳动合同被辞退，如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的，劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半年计算。如果单位是违法辞退的，则劳动者可以要求单位按照上述标准双倍支付经济赔偿。

二、提前终止劳动合同需要支付哪些费用

1、公司无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

三、怀孕被辞退了怎么办

如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则属于公司违法辞退，可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

经济补偿
单方解除劳动合同赔偿标准（公司单方解除合同经济补偿金）

单方解除劳动合同，就用人单位而言，是指在劳动合同履行期内，因劳动者出现了法律规定的特定情形，用人单位无需支付经济补偿金而依法单方解除劳动合同。但用人单位单方解除劳动合同，必须具备法定条件，履行法定程序，否则，不但不能达到预期效果，还可能需要支付双倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。除此以外，用人单位不得以其他任何理由单方解除劳动合同，否则将遭受法律的严惩。用人单位以其他理由单方解除劳动

2023-06-04

121人看过
解除劳动合同
矿工离职需要赔偿公司损失吗，矿工能否单方解除劳动合同

矿工离职需要赔偿公司损失要分情况确定，只有劳动者造成公司损失或者是劳动者没有按照要求离职的情况下才需要赔偿。矿工可以单方面解除劳动合同，但是需要符合规定条件。一、矿工离职需要赔偿公司损失吗矿工离职是否需要赔偿单位损失，要根据具体情况而定：1.如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，则劳动者离职需要赔偿单位损失；2.如果劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知用人单位后离职的，不需要赔偿单位损失。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、矿工能否单方解除劳动合同矿工可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等

2023-06-04

53人看过
解除劳动合同
因工伤职工责任，公司能否单方面解除劳动合同？

并不是的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司重组工伤职工如何安置：如果您的公司不是关闭破产的话，根据《工伤保险条例》的规定，企业是不能与该职工解除劳动关系的。企业应当给该职工保留劳动关系，退出工作岗位。该职工同时享受以下待遇：（一）从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准是本人工资的75％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并

2023-08-09

109人看过
解除劳动合同
公司单方面解除合同我需要签字吗单方面解除劳动合同的程序有哪些

一、公司单方面解除合同我需要签字吗用人单位在单方面解除劳动者的劳动合同时，法律并无强制规定双方当事人的签字顺序，如果劳动者不签字，即视为不同意解除合同，可以向法庭提出诉讼。根据我国《劳动法》的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；劳动者被追究刑事责任；劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人

2023-03-15

150人看过

合同无效
主动解除的合同公司还能要求赔偿吗？

劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿或者双倍赔偿金：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。一、入职不满6个月辞退赔偿多少视情况而定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，是不符合劳动法相关规定的，劳动者可以要求支付赔偿金。二

2023-03-06

452人看过
解除劳动合同
解除劳动合同公司给员工怎样赔偿

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、协商解除劳动合同经济补偿金如何算如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、解除劳动合同怎么赔偿解除劳动合同如果是双方协商一致，同意解除合同的话，那么经济补偿就按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。劳动时间在六个月以上不满一年的，一般

2023-04-01

62人看过
解除劳动关系
公司开除员工后劳动合同赔偿的解决方案

协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除

2023-07-07

117人看过
申请劳动仲裁
劳动合同未到期公司要求解除有赔偿吗？

劳动合同是劳动者与用人单位协商一致后签订的，不可单方修改或毁约。而在现实中，部分公司可能会因为各式各样的原因强制解除劳动合同，损害了劳动者的利益。被强制解除劳动合同的员工可能还没有做好准备，一时之间难以找到合适的新工作，经济和精神都遭受损失。劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

2023-05-01

131人看过

工资
员工解除劳动关系可以要求公司赔偿工资吗

一般来说，员工主动提出解除劳动关系是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。公司要和兼职员工解除劳动关系，需要赔偿金吗劳动关系有几种，一种是普通劳动关系，一种是临时用工劳动关系。如果是普通劳动关系，公司解除劳动合同的，需要根据劳动合同法规定给与经济补偿金：试用期内不用给付，试用期满后，按照劳动时间的长短给付，每满一年给付一个月工资，不满半年给与半个月。如果是临时用工（非全日制用工，每天工作时间不超过4小时，一个礼拜工作不超过24小时），公司解除劳动合同的，可以不用支付经济补偿金。因此，兼职员工解除劳动关系，要不要给付经济补偿就要看劳动合同性质了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（一）未按照劳动合

2023-07-25

487人看过
解除劳动合同
员工单方提出解除劳动合同公司如何赔偿，怎么计算

如果在劳动合同期限内员工单方提出解除劳动合同，公司是不需要向劳动者进行赔偿的，因为这是劳动者一方违约，而不是单位违约。需要看情况分析劳动者是否需要向单位支付赔偿金。一、劳动合同违约金是如何规定的违约金过高的比例是这样规定的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职违约金是如何规定的《劳动法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对

2023-03-02

420人看过
解除劳动合同
员工单方面解除劳动合同对个人有影响吗？

一、员工单方面解除劳动合同对个人有影响吗？没有任何影响；解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。所以，解除劳动合同不会影响以后就业，只证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。二、劳动者解除劳动合同关系流程1、劳动者单方解除根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。流程：负责部门：人力资源科协助部门：用

2023-04-29

327人看过
解除劳动合同
劳动者矿工用人能否单方解除劳动合同，解除劳动合同需要补偿吗

一、劳动者旷工用人单位能否单方解除劳动合同劳动者旷工用人能单方解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工，这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况，是劳动合同解除的法定情形之一。二、劳动者旷工用人单位解除劳动合同需要补偿吗劳动者如果旷工属实，用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金，旷工严重违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳

2023-06-27

411人看过

继续履行
公司解除员工劳动合同需要支付哪些赔偿？

如果是被用人单位辞退或解除劳动合同，但是除了严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等等之外，便会应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位则应该按照《劳动合同法实施条例》的相关条例进行赔偿。如果是有特殊情况下，可能会翻倍赔偿金，所以这种情况是按照情节严重的情况进行处理的。解除劳动合同有哪些赔偿条款解除固定期限劳动合同的赔偿标准：如果员工应当获得经济赔偿的，按照其在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给员工半个月的工资。如果公司是违法解除合同的，则按上述标准的两倍来给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能

2023-06-30

161人看过
解除劳动合同
被解除劳动合同的员工能否要求其公司继续履行劳动合同

2012年1月，小张与一家从事软件开发的公司签订了三年期的劳动合同，并约定试用期为六个月，试用期工资为1.5万元。小张工作三个月后，公司领导和小张谈话，提出他开发的软件客户不满意，小张不符合公司的录用条件，公司决定与小张解除劳动合同。小张认为公司解除劳动合同没有依据，是违法解除劳动合同。小张向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求软件公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1.5万元。同年6月，仲裁机关经过审理，认为软件公司没有提供证据证明小张在试用期内不符合录用条件，解除劳动合同的决定是违反法律规定的，因此裁决软件公司支付小张被违法解除劳动合同赔偿金1.5万元。裁决作出后，软件公司没有提出异议。小张在离开软件公司后，没有找到合适的工作，在拿到裁决后的15天内向法院提起诉讼，要求软件公司继续履行劳动合同。法院审理认为，小张在仲裁申请时要求解除劳动合同并获得赔偿金，已表明其无意再继续履行劳动合同。在法院审

2023-06-13

255人看过