员工是否可以在工作中解除劳动合同

一家贸易公司认为她的会计赵女士在工作期间利用互联网将公司的商业秘密发送给公司外的第三方，并起诉法院要求与赵女士解除劳动合同。近日，北京市东城区人民法院审结了一家贸易公司的劳动争议案，投诉赵女士作为该公司的会计，在工作期间未经授权将其他公司的税务发票带入该公司，频繁进行网上聊天，通过网络将公司的商业秘密发送给公司以外的第三人，未经许可兼职担任保险销售代理。这一系列违反公司劳动制度的行为给公司带来了巨大的损失。因此公司向法院提出上诉，要求撤销劳动仲裁委员会的裁决，即公司应向赵女士支付20901元的经济补偿金，并向其支付10450.5元的50%的额外经济补偿金，以违反合同中约定的条件终止劳动合同在庭审中，赵女士声称贸易公司获得的证据是非法的，该公司没有规章制度，没有保密制度，合同中也没有关于兼职的规定。因此，她同意仲裁裁决，不同意贸易公司的诉讼请求

在审判期间，一家贸易公司向法院提交了保存证据的公证书。该公司在其所在单位的计算机中检索到MSN聊天记录。发件人“XX”曾发过一封电子邮件，向其他人介绍保险公司销售人员的相关事宜，并提到了“客人名单”。公司利用证据证明赵女士利用网络聊天向第三方发送公司商业秘密，未经许可兼职担任保险销售代理，严重违反公司规章制度，损害公司利益，法院认为，尽管劳动合同中约定，违反劳动纪律或规章制度的单位可以终止合同，但公司没有提交赵女士确认的劳动纪律或规章制度。该公司也没有提交证据证明赵女士的行为有渎职行为，并对她造成重大损害。因此，根据公司与赵女士签订的劳动合同第18条，公司与赵女士终止劳动合同显然是不合适的。由于赵女士现在同意终止合同，双方协商终止劳动合同。本公司应向赵女士支付终止合同的经济补偿金，同时支付额外的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条和《劳动合同违约和解除经济补偿办法》第五条的规定，决定为赵女士解除劳动合同支付7000元经济补偿金，并支付3500元额外经济补偿金50%