用人单位违反劳动合同的赔偿责任是:
1.用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。
2.因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3.因用人单位违反劳动合同,造成劳动者工伤,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
一、没签劳动合同被辞退有没有赔偿
没签劳动合同被辞退是有赔偿的。根据相关法律规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位终止或者解除劳动关系的,应当依法向职工支付经济补偿。因单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者损失的,除依法承担赔偿责任外,还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金和进行行政处罚。
二、劳动者支付赔偿金的情形
根据《劳动合同法》第九十条劳动者赔偿情形:
1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的;
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;
3、劳动者违反劳动合同中竞业限制,给用人单位造成损失的。
第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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