干满一年辞职有年终奖吗-法师兄

干满一年辞职有年终奖吗

来源：互联网时间： 2023-08-09 10:43:42 462 人看过

干满一年辞职是否有年终奖，主要看当初合同的约定，具体如下：

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；

2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司；二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者；

3、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。

法律依据：《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

京东入职不满一年有年终奖吗

京东入职不满一年不一定有年终奖。

年终奖要由合同及单位的规章制度决定，且即使有年终奖，也是按照入职月份占比进行发放。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。

年终奖是薪酬的形式之一，没有相关法律法规规定年终奖如何处理，是否一定要发放。发放年终奖的原则必然是有约定从约定，这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖，那就按照劳动合同去执行即可，但是如果合同约定没有年终奖那是不能拿到的。现时很多单位发放规则不够明确，所以容易发生争议。

如个人对年终奖发放有意见或与单位争执之处，可以参考相关法律申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
年底辞职有年终奖吗

年底辞职没有年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一种物质奖励，如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是双薪，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出

2023-06-22

111人看过
辞职
辞职还有年终奖吗

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。一、12月份辞职有年终奖吗多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有

2023-03-17

345人看过
辞职
辞职还有年终奖吗？

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。一、员工离职年终奖不发合理吗员工离职年终奖不发是否合理取决于：1、如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为；2、如果没有规定那么公司不发年

2023-02-27

468人看过
辞职
辞职后有年终奖吗

奖金主要包括超产奖金、质量奖金、年终奖（劳动奖金）等，公司以跳槽为由扣除年终奖是违法的。一般来说，员工单方面辞职确实属于违约，但《劳动法》并没有赋予企业要求违约赔偿的权利，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴（或补贴）、加班工资和特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖金的范围主要包括生产过剩奖金、质量奖金、年终奖金（劳动分红），etc可以推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。因此，根据《劳动法》第五十条的规定，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。否则，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿金和赔偿金，以侵犯劳动者合法权益论处。公司以跳槽为由扣除年终奖是违法的2.公司禁止辞职合法吗？在法律规定中，员工只能通过通知的方式辞职，根本不需要公司的同意。因此，公司规定“

2023-05-07

307人看过

辞职
辞职有年终奖金吗

辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖，那么年终奖的性质就是工资，不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖，那么应当按照劳动合同的约定履行。一、年底辞职是不是就没有年终奖法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不能“一刀切”。根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待：(1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。(2)员工因单位的原因离职

2023-02-09

175人看过
辞职
辞职了，有年终奖吗

看公司的规章制度。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。一、年底辞职有没有年终奖法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因，即使有上述约定，仍要分别对待，不能“一刀切”。根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待：(1)员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧

2023-03-01

337人看过