因旷工而终止劳动合同合法吗-法师兄

因旷工而终止劳动合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:05:35 154 人看过

因旷工终止劳动合同合法吗？应当遵守的基本职业标准，不需要用人单位以规章制度的形式加以规定。雇主因旷工而终止劳动合同不构成非法终止。定期准时出勤是工人应遵守的勤勉义务，但这一义务不能免除，因为雇主没有以规章制度的形式明确通知工人。劳动合同的履行应当遵循法律、诚实信用的原则

除规章制度的约束外，还有许多约定义务和合同义务，应当根据诚实信用原则承担，在没有规章制度或者规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务的，用人单位可以以旷工、违纪为由解除劳动合同。不存在非法解雇的恶意意图，雇主解雇的合法性应得到承认

在实践中，单位因旷工解雇工人也很常见。如果用人单位解除劳动合同不违反相关规章制度，那么我们可以考虑该单位的行为是否合法：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

法律综合知识
关于合同因混同而终止吗？

一、关于合同因混同而终止吗?合同因混同是终止的，债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外，具体情况如下：1、合同关系及其他债之关系，因混同而绝对消灭。消灭效力不仅及于债权人和债务人的抗辩权，而且还及于合同债权的从权利，如利息债权、违约金债权、担保债权等。2、当债权债务同归于一人而合同权利义务关系涉及第三人利益，也就是说合同权利系他人权利的标的时，从保护第三人利益出发，债权不因混同而消灭。例如，债权为他人质权的标的时，质权人就债权的继续存在享有利益，在此种情况下，即使债权债务关系发生混同，债权也不发生消灭。3、在法律另有规定时，混同也不发生消灭债的效力。例如按照银行结算办法的规定，商业汇票的收款人、付款人(或承兑人)以及其他票据债务人，在票据未到期前依背书转让的，票据上的债权债务即使同归于一人的，票据仍可流通，所以票据所示之债仍不消灭。二、合同混同的成立要件是怎样的

2023-07-27

87人看过
辞退
企业能否以旷工为由辞退员工？旷工是终止劳动合同的法律原因吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反规定的（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成严重损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。综上所述，旷工不是用人单位解除劳动合同的法定理由，在《劳动法》、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中都没有与旷工有关的规定和表述争议案件。只是分散在《公务员法》第八十三条中，该条规定：（五）无正当理由旷工或者因公外出，连续15日以上不归或者一年内累计30日以上的。”而《行政机关公务员处分条例》第十九条规定：（七）旷工或者因公外出，无正当理由逾期不归的，《企业职工奖惩条例》（国发[1982

2023-05-31

291人看过
终止劳动合同
旷工和终止劳动合同的情况如何

因旷工终止劳动合同的情况如何？企业必须符合规定的条件，并为旷工员工办理相应的退市手续。因此，企业在通知请假、请长假、请长期病假的员工在规定时间内回单位报到或办理相关手续时，应遵循对员工负责的原则，直接以书面形式为员工服务；如该人不在，应交同住的成年亲属签字。如果难以直接送达，可以邮寄送达，登记的查询回执上注明的送达日期应为送达日期只有当被送达员工下落不明或无法通过上述服务方式送达时，才能宣布服务，即，通过新闻媒体发布公告或通知。自公告发布之日起30日后，视为送达。在此基础上，企业可以按照上述规定对旷工、违规的员工进行开除。可直接送达或邮寄但不使用的，在旷工期间先发出提醒信（EMS）并有签字记录的，以公告方式直接送达的，视为无效。在15天内（记住这是15个工作日），您可以向他发送取消通知

2023-05-03

415人看过
法律综合知识
合同因什么原因而终止呢

合同可能会因为以下原因而终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

2024-04-26

494人看过

债权人
合同会因为哪些原因而终止

一、合同会因为哪些原因而终止合同会因为以下原因而终止：1.清偿，清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。2.解除，解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。3.抵销，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。提出抵销的债权，为主动债权;被抵销的债权，为被动债权。抵销根据其产生原因不同，有法定抵销和合意抵销之分。4.提存，是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。5.免除，即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。6.混同，是指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。在以上事由出现时，均会导致合同关系消灭。二、合同终止保密义务包括哪些合同终止保密义务包括

2023-06-04

286人看过
劳动合同终止
因劳动合同终止而失业，劳动者能领取失业保险金吗？

劳动合同因期满而终止，原单位与劳动者又没有续订合同，导致劳动者失业的，属于非因劳动者本人意愿而失业，如果还同时符合领取失业保险金的其它各项条件，就可以依法领取失业保险金。一、失业金领取后果严重失业金领取会记录在档案，但没有后果，这本来就是一种保障，不会影响你下一份工作的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。领取程序：用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：1、非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）；2、缴纳失业保险金12个月以上；2、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。二、用人单位需支付经济补偿金的情形（一）根据法律

2023-04-11

133人看过
终止劳动合同
旷工三天自离，是否能够终止劳动合同？

旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据；2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。自离要多久解除劳动合同劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《中华人民共和国劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第三十九条第二款规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单

2023-07-05

421人看过
工资
未发出终止通知和支付工资而终止劳动合同是违法的

根据法律规定，在劳动关系合法存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系双方必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序。然而，在当今社会，用人单位与劳动者不签订劳动合同，随意终止劳动关系的现象屡见不鲜，严重损害了弱势劳动者的合法权益。在这种情况下，合肥某轴承公司的劳资关系不规范。非法终止与张某的劳动关系，未向劳动者发出解除劳动关系的书面通知，给劳动者权益保护带来了一些障碍。最后，法院裁定该公司的行为违法，并于1998年12月28日下令向该工人支付两倍于非法终止劳动关系的经济补偿金，合肥市一家轴承公司通过工商注册成立。在公司工商注册成立之前，张在公司工作至2012年5月。在工作期间，他没有签订书面劳动合同，也没有申请社会保险。2012年6月，由于公司股权发生变化，法定代表人更换，公司口头通知包括张某在内的部分员工解除劳动关系，但没有出具解除劳动关系的书面材料，也没有安排张某的工作

2023-05-07

274人看过

终止劳动合同
终止劳动合同证明终止原因需要体现吗？

终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(八)用人单位以欺诈、胁迫

2023-06-25

269人看过
养老保险
劳动合同因享受基本养老保险待遇而终止

因为法定的退休年龄就是国家法律法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。如果规定用人单位不能终止劳动合同，有可以导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时，不去办理退休手续，以不能依法享受基本养老保险待遇为由，要求继续履行劳动合同，给用人单位的用工管理带来一定的难度，同时也不利于年轻人尽快的占居重要位置，甚至影响到一定新增劳动者的就业。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

2023-07-05

322人看过
终止劳动合同
旷工是否可以作为终止劳动合同的理由

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合劳动条件严重违反用人单位规章制度严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效经分析，依法追究刑事责任，旷工不是用人单位终止劳动合同的法律原因，《劳动法》、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中没有关于旷工的规定和说明。《公务员法》第83条只是分散了这一点：“如果你缺勤或因公外出，在没有正当理由的情况下，在连续15天或一年中超过30天的假期结束后，你不回来。”《行政机关处罚公务员条例》第十九条：“如果您缺勤或因公外出，无正当理由在休假期满后不返回，造成不良影响。”《企业职工奖惩条例》第18条规定

2023-05-07

148人看过
劳动合同终止
劳动合同终止：员工离职原因分析

员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的方式来解除劳动合同的话，这时候就属于劳动合同解除的情形，而且是协议解除的情形。其次，如果是用人单位出现了法定的过错行为，员工依照劳动合同法以及劳动法的规定，依法单方面地解除合同，这时候也属于劳动合同的解除情形。员工离职劳动合同怎么解除公司及员工均有权提出解除劳动合同；双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资；劳动合同按双方约定解除；出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；备案，至少保存二年备查。《中华人民

2023-07-11

468人看过

终止劳动合同
因工伤终止劳动合同有哪些风险

因工伤终止劳动合同的风险是什么工伤保险条例第35条规定，如果员工因工伤残疾被认定为一级至四级残疾，他/她应保留其劳动关系，辞去工作，享受工伤福利。用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费因此，职工解除劳动合同并领取一次性工伤医疗补助后，他无权要求原雇主报销工伤复发的相关医疗费用。根据现行法律规定，员工可能在以下“四个方面”存在风险：首先，他们失去申请重新评估残疾等级的权利。《工伤保险条例》第28条规定，工伤职工或其近亲属、其所在单位或机构认为残疾情况发生变化的，在劳动能力鉴定结束后一年内，可以申请劳动能力复审和鉴定。如果受伤员工和雇主终止劳动并获得工伤待遇补偿，他们将失去申请重新评估其劳动能力的权利。损伤严重程度改变后的治疗有什么不同？没有明确规定第二项是丧失继续享受工伤医疗的权利。《工伤保险条例》第38条规定，如果受伤员工再次发生工伤，并且确实需要治疗，则应享受本条例第30、

2023-05-07

477人看过
遗产管理
合同是否会因为提存而终止

提存是代为履行的方法，提存之后，合同终止。根据2021年《民法典》第五百七十一条规定，债务人将标的物或者将标的物依法拍卖、变卖所得价款交付提存部门时，提存成立。提存成立的，视为债务人在其提存范围内已经交付标的物。第五百七十条规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：（一）债权人无正当理由拒绝受领；（二）债权人下落不明；（三）债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护人；（四）法律规定的其他情形。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。一、提存公证的条件是怎么的有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：(一)债权人无正当理由拒绝受领;(二)债权人下落不明;(三)债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护人;(四)法律规定的其他情形。标的物不适于提存或者提存费用过高的

2023-03-25

446人看过