员工干股分红协议的实施方法-法师兄

员工干股分红协议的实施方法

来源：互联网时间： 2023-07-05 15:35:11 292 人看过

在一些私营企业，针对优秀的员工，老板有时候会奖励其一些干股，这并不需要员工出资就可以获取公司部分股份，参与分红。为了明确双方的权利及义务，企业会和员工签署一份协议书，防止发生纠纷。员工干股分红协议书包括：1、甲方乙方2、名词定义（虚拟股、分红）3、分配方式4、双方权利义务5、协议期限6、协议解除情形7、保密义务8、争议的解决9、其他规定

企业给员工干股合适吗

干股一般指的是公司的创始人或者股东无偿赠与给非股东的其他人的股份，而且通常都是工商登记的股份，主要用于激励员工或者是回报资源。

至于给员工干股好不好的问题，就要从阶段出发。通常我们是不建议一上来就用干股激励员工的，因为员工激励要讲究循序渐进，员工入职初期流动性大，能力和贡献不明确，这个时候马上见钱的薪酬激励更为有效。

员工入职一段时间，流动性降低了，能力明确但是贡献不足的时候，采用虚拟股权激励，也就是分红股激励会更见效。

员工逐步的升职为高管，和公司绑在了一条船上，而且有明显贡献的，可以采用持股平台的激励方式来进一步进行激励。

最后对于那些对公司做出巨大贡献和公司精神文化高度一致的忠诚骨干，采用干股激励才最为契合。

《中国人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

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甲方：乙方：鉴于乙方以往对甲方开办的店的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、名词定义(除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下)1、虚拟股(干股)：指店(个体经营者)名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与店(个体经营者)年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。2、分红：指甲方年终税后可分配的净利润。二、分配方式1、甲方在协议期限内，每年分配给乙方共20%的虚拟股(干股)，即甲方将年终税后净利润的20%分给乙方。若乙方在工作中的经营管理能力得到甲方认可，并每年为甲方取得税后净利润万元及以上，则甲方每年分配给乙方的虚拟股(干股)可以提升至30%，具

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