企业应该在什么时候订立劳动合同？-法师兄

企业应该在什么时候订立劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-06 05:00:10 109 人看过

根据素材，企业与劳动者开始建立劳动关系时，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业与劳动者未签订书面劳动合同的，应当及时补上，否则将面临法律制裁。

在企业与劳动者开始建立劳动关系时,应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

何时需要订立劳动合同？

劳动合同的有效订立需要满足哪些条件呢？首先，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立，双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。其次，劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。再次，劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。最后，根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，劳动合同的有效订立需要满足以上条件。

在企业与劳动者开始建立劳动关系时，应及时签订劳动合同。对于已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情况，应自用工之日起一个月内补订。若超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。总之，劳动合同的订立需满足上述条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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