根据劳动部发[1996]266号文件的规定,员工受伤,因下列情形之一致残或者死亡的,认定为工伤:(一)在紧急情况下,从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,他们虽然不是单位负责人指定的,但从事的工作直接关系到单位的重大利益
(2)从事科学实验,经本单位负责人安排或者同意,与本单位有关的发明创造和技术进步;(三)在生产、工作环境中接触职业病危害因素造成的职业病;(四)在生产劳动时间和领域内,因接触职业病危害因素造成的意外伤害,因工作压力突发疾病死亡,或者经第一次抢救治疗完全丧失劳动能力的;(五)因公负伤的;(六)从事抢救、救灾、抢险等维护国家利益活动的,社会和公众
(7)退伍士兵转业后的旧伤复发
(8)因公外出期间,因工作原因,因交通事故或其他事故受伤或失踪,或突发疾病死亡,或者经第一次抢救治疗后完全丧失工作能力的;(九)在规定的时间和必要的上下班路线发生不负责任或者不负主要责任的道路交通机动车事故的;(十)法律、法规规定的其他情形
-
企业在哪些情况下可以辞退员工
337人看过
-
在哪些情况下,可以认定为工伤
80人看过
-
职工在哪些情况下可以认定为工伤
131人看过
-
企业哪些情况下可以辞退员工
303人看过
-
在哪些情况下可以申请工伤认定
407人看过
-
哪些情况下可以认定为工伤
122人看过
机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
-
企业职工在哪些情况下可以认定为工伤,哪些情况下不予认定工伤重庆在线咨询 2022-05-07《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤
-
员工在哪些情况下可以认定为工伤江西在线咨询 2022-04-01《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一,应当认为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责
-
员工在哪些情况下可认定工伤新疆在线咨询 2022-05-07职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交
-
企业在哪些情况下可以辞退员工青海在线咨询 2022-02-04根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。(3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4)不服从正常调动的。(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。(6
-
员工哪些情况下可以认定为工伤香港在线咨询 2022-04-24《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责