辞职
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职流程
第一步写辞职信,一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容。
第二步和主管详谈,切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
第三步交接工作,在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作。在接替的人来了之后,须将手头的工作交接完毕才能离开公司。
第四步人事手续,由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。走的时候要开离职证明。
劳动者提出辞职后能否反悔
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在用人单位未正式办结离职手续前,产生的后果仅为预告解除效力,并未生效。在预告期内用人单位与劳动者的劳动合同关系仍然存续,双方仍然应当认真履行劳动合同义务。
劳动者已经向用人单位作出解除劳动合同的意思表示,若之后反悔撤销的,应当与用人单位协商达成一致。如用人单位未实际与劳动者办理工作交接手续或未对工作重新作出替代性安排及其他难以撤销的准备工作,劳动者可以撤回辞职行为。
解除劳动合同的行为无论是对劳动者自身,还是对于用人单位而言均是一项重大事项,双方行使解除权时均应慎重考虑,谨慎决策。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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口头提出离职又反悔了可以吗黑龙江在线咨询 2024-04-28口头提出离职又反悔了可以。劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。
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员工提出辞职后又不想走了还能反悔吗江苏在线咨询 2023-09-21依据《劳动合同法》的规定,职工书面提出辞职后,用人单位有权在提出辞职30日内解除劳动合同。劳动者想辞职了,不能反悔,但用人单位同意不解除劳动合同除外。关于员工提出辞职后又不想走了还能不能反悔的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。。
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办了车贷还没提车能反悔吗广西在线咨询 2024-04-25办了车贷还没提车能不能反悔,需视情况而定:1、如果审核结果通过,但还没签订合同,车贷还没放款的,这种情况比较容易解决,可以反悔;2、如果车贷已经放款了,这时申请退贷会比较麻烦,一般只能提前还款,不过需要满一年的期限,不然会产生违约金和手续费。并且会存在一定的贷款记录,甚至可能会对征信造成一定的影响,不能反悔。
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公证了还能反悔离婚吗重庆在线咨询 2021-10-02离婚协议书公证后,其真实合法性得到法律认可。离婚协议书公证后,如果一方后悔,必须更改离婚协议书的内容,如果另一方同意更改,双方必须将重新签署的离婚协议书在公证处首次办理公证手续再次公证。自己变更或重新协议的离婚协议书对不起已经公证生效的离婚协议书。但是,如果一方不同意变更,后悔的一方主张变更经过公证的离婚协议书,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,是否变更由人民法院决定。需要注意的是,经过公证的离婚