一、保险公司误工费可以重复赔偿吗

在实践中，误工费用并未被允许进行双倍的补偿，这主要源于针对残疾赔偿责任的特殊处理。

根据相关法规，若劳动者因为工作而遭受了意外伤害或罹患职业病，则他们有权暂停工作，接受法定的工伤医疗照顾。

在这个过程中，他们原本的工资和福利待遇都不会发生任何变化，仍然会由所属单位如期支付。

对于那些在治疗工伤期间需要休息的劳动者来说，其雇主有义务按照原来的工资标准来支付他们的待遇。

如果这些劳动者的工伤是由于第三方的侵权行为所致，那么根据法律规定，他们不仅可以向侵权的第三方寻求民事侵权赔偿，同时还能享有工伤保险待遇。

当工伤待遇与民事侵权赔偿之间出现竞合问题时，除了工伤医疗费用和误工费用之外，法律并不禁止工伤劳动者在享受完工伤保险待遇之后，再次获得民事赔偿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、保险公司误工费没有工资流水怎么赔

若保险公司在办理误工费用赔偿业务中遇到被保险人无法提供工资流水的特殊情形，可采用以下几种策略：首先，被保险人可以请求其所属用人单位开具一份详实可靠的收入证明文件，以此来证实自己的实际收入状况及因遭受损害而导致的收入下降程度。

该收入证明应当涵盖受害人的薪资水平以及因受伤所导致的相应收益损失。

对于部分以个体经营、自由职业等非固定方式获取经济来源的受害人来说，他们可以参考同行业或相似行业上一年度从业人员的平均工资标准，来计算其可能产生的误工费用。

最后，关于受害人的误工时间，则需依据相关医疗机构所出具的诊断证明进行合理认定。