劳动关系特征中的人身依附性,或者说从属性,是指劳动关系双方为使劳动合同达成目的,用人单位有权利对劳动者进行调配、组织、关系、指挥,并且通过制定相关规章制度对劳动者进行管理。另一方面,劳动者也需要服从、执行上述行为,这也成为劳动者与用人单位的权利相对应的义务。因此,可以认为劳动关系特征中具有人身依附性。
劳动关系特征包含哪些
劳动关系特征有:
1、劳动关系主体既具有法律平等性,又具有客观隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等权利;
2、劳动关系是在劳动过程中产生的。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合,才能与用人单位产生劳动关系。没有劳动过程,就不可能形成劳动关系;
3、劳动者与用人单位之间的劳动关系是排他性的。劳动关系只能在劳动者与用人单位之间产生,劳动者与其他社会主体之间的社会关系不能称为劳动关系;
4、劳动关系的存在是为了劳动。用人单位与劳动者建立劳动关系,是为了实现劳动过程,为社会生产或社会产品提供服务。
《劳动法》第四条:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
-
劳动关系是否具有从属性关系
386人看过
-
劳动关系是否具有从属性关系?
206人看过
-
劳动关系具有哪些特征
432人看过
-
劳动关系的属性特征
102人看过
-
劳动关系的具体特征
357人看过
-
劳动关系从属性特征是什么
330人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动关系具有从属性的特征具体是什么香港在线咨询 2022-10-131、单位与员工签订的劳动合同应该约定劳动报酬,劳动条件等事项。如果没有签订劳动合同,或者没有约定可按照集体合同规定的标准执行。 2、依据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与
-
劳动关系是否具有从属性?江西在线咨询 2023-05-30劳动关系具有从属性关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动关系从属性特征是有哪些甘肃在线咨询 2022-11-301、劳动关系的从属性特征为人格从属性和经济从属性。虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。 2、人格从属性是指如果不遵守一定的规则或限制性要求,将会使其遭受不利益。 3、经济从属性是指劳动者不依靠用人单位,就失去了经济来源,或者经济来源不能满足的生活所需。
-
劳动关系具有哪些特征台湾在线咨询 2022-10-12劳动关系具有以下特征: ( 1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳动者作为用人单位的成员,在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理,双方形成领导与被领导的隶属关系。 ( 2)劳动关系产生于劳动过程
-
劳动关系从属性特征是怎样北京在线咨询 2023-05-141、劳动关系的从属性特征为人格从属性和经济从属性。虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。 2、人格从属性是指如果不遵守一定的规则或限制性要求,将会使其遭受不利益。 3、经济从属性是指劳动者不依靠用人单位,就失去了经济来源,或者经济来源不能满足的生活所需。