根据题目所给的段落，该公司的做法是按照不低于员工平时工资的两倍来计算节假日的小时工资，并在法定节假日加班时按照不低于平时工资的三倍来计算工资。此外，如果员工在法定节假日休息休假，则工资按照平时工资水平计算。如果员工连续工作一年以上，则可以享受带薪年休假。但是，该公司的具体办法由国务院规定，并实行带薪年休假制度。因此，如果公司不按节假日放假，则可能会违法。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

按照不低于其双倍工资的标准来计算节假日的小时工资。

如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算，如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定，而且实行带薪年休假制度。

公司不按节假日放假违法吗

1、如果公司节假日不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；

2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

【 劳 动 法 规 定 】 节 假 日 工 资 如 何 计 算 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，节假日工资的计算方式为：元旦、春节、国际劳动节等法定节假日的工资按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付；其他节日按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十三条也明确规定了劳动者在法定休假日工作应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百的工资报酬。因此，在计算节假日工资时，应当遵守以上法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

根据相关法律规定,公司必须按照不低于员工平时工资的两倍来计算节假日的小时工资,并在员工法定节假日休息休假时按照不低于平时工资的水平来计算工资,否则将违法。如果公司不按规定放假或支付延长劳动时间报酬,劳动者可以向工会组织或当地劳动行政部门投诉。在计算节假日工资时,公司应该遵守法律规定,确保劳动者的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

《中华人民共和国劳动法》第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。