案例：万先生实际月工资为8000元，但单位为其缴纳社保却是按照当地最低工资标准1600元缴纳的，王先生也没在意，甚至还觉得自己少交点钱也不错。2015年万先生遭遇工伤事故，单位为其申报了工伤，后经劳动能力鉴定，万先生构成7级伤残，按规定可以享受13个月本人工资的一次性伤残补助金，万先生本以为按照实际工资计算可以赔偿到104000元，结果却社保基金仅仅赔付了20800元，万先生感到十分疑惑。

那么，社保基金的计算有没有问题?万先生究竟该得到多赔偿?

律师解答：

社保基金的计算是符合法律规定的，万先生少得赔偿的主要原因是缴费基数问题。

《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”

第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”

因此，依照《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的“本人工资”计算标准是“工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，也就是社保缴费工资，因此，万先生的社保缴费工资为1600元，因此社保基金计算一次性伤残补助金的标准也是1600元而不是实际工资8000元。两者差距近8万元!

当然，如果单位与劳动者构成劳动关系但未缴纳工伤保险的，劳动者构成工伤依然需由单位按照工伤待遇标准赔偿，法院判决是计算“本人工资”的标准依然是社保缴费工资，但如果没有缴纳社保的，一般按实际工资计算。这也造成了在工伤赔偿司法实践中，没缴纳社保比缴纳社保的员工赔偿高几倍的怪现象。

总结：单位不按实际工资缴纳社保对工伤赔偿影响巨大，因为一次性伤残赔偿“本人工资”的计算标准是社保缴费工资，其与员工实际工资计算可得赔偿可能差距数倍之多!因此，对于单位不按实际工资缴纳社保的，员工应引起特别注意并及时提出异议，单位不改正的可向社保行政部门反映要求改正。

《工伤保险条例》（2010修订）：第八章　附　　则　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。\n本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。