合同到期,一方要终止合同,怎么赔偿
来源:互联网 时间: 2023-04-06 10:01:01 477 人看过

合同没到期,一方要终止合同属于合同违约的行为,如果合同中有约定,按照合同中的约定来进行索赔,没有约定可以要求违约方按实际损失来进行赔偿。当事人要求解除合同时应当通知对方。对方当事人不同意的,可以请求法院或者仲裁机构确认合同终止的效力。

一、合同约定的逾期要赔偿?

合同逾期要支付违约金,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

二、单方面终止合同违约金怎么计算

单方面终止合同违约金需按照合同约定的进行支付,合同中约定的违约金高于所造成损失的30%属于违约金过高情形,违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

三、合同约定不明应该怎么解约

合同约定不明解约的办法:

1、因不可抗力无法达到合同目的;

2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;

3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;

4、当事人一方拖延履行债务或者有别的违约行为,不能达到合同目的;

5、法律规定的别的情形,终止协议以双方合同约定的终止条件为准,终止合同一般以书面形式通知对方,合同到达时终止。合同终止时一定要特别注意。随意终止合同会给企业带来很大的风险。如果对方在终止合同时有异议,可以请求人民法院或仲裁机构确认终止合同的效力

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 12:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 到期租赁合同需要写终止合同吗
    租赁到期一般不需要写终止协议。根据相关法律规定,租赁合同期限届满的,若双方没有做出表示且未终止履行相关义务,或明确表示续签合同的,合同不终止。若双方或一方提出不继续履行合同的,应当在期限届满时,返还原物,合同即可依法终止。一、哪些情况下劳动合同会终止劳动合同终止的注意事项:1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。二、终止劳动合同时需注意怎样的终止劳动合同时需注意以下事项:1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
    2023-06-25
    75人看过
  • 非得注销合同合同期满终止了对方还要赔偿吗
    合同期满终止除劳动者不同意续订的情况外需要补偿。用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿;若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同均终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、员工拒签劳动合同有没有补偿劳动合同期满,员工因为公司降低劳动条件拒绝续签,用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、劳动合同终止经济补偿金是多少劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同终止,有两种情况
    2023-02-21
    63人看过
  • 终止合同到期意味着终止吗?
    合同到期是合同终止的情形之一,但还存在其他原因导致合同终止的情形。当发生法律规定或当事人约定终止的情形时,合同的权利义务关系就会终止。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定,有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。合同到期没办理终止合同终止应该怎么赔偿合同届满到期终止的赔偿是:如果造成损失的,应该按照合同约定进行赔偿。合同到期终止,双方按照约定履行各自义务的,无需承担赔偿责任。一方违约的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权
    2023-07-25
    230人看过
  • 固定合同到期怎样终止?
    一、直接终止一般不需要签订终止劳动合同协议。固定期限劳动合同期满,劳动合同自然终止。劳动者不愿续签的向单位书面提出辞职,单位不愿续签的向劳动者开具不续签劳动合同通知书。然后劳动者办理离职手续。单位不续签合同的单位应当支付经济补偿金二、即使到期也不能随便终止1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;《中华人民共和国职业病防治法》
    2023-03-26
    83人看过
  • 民法典店铺终止合同怎么赔偿,合同终止的方式有哪些
    一、民法典店铺终止合同怎么赔偿店铺租赁合同如果是提前终止的,是属于合同违约的情形,合同有约定的,按合同约定赔偿,没有约定的,按实际造成损失赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。第五百八十二条【瑕疵履行违约责任】履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。二、合同终止的方式有哪些1、清偿。清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。2、解除。解除包括
    2023-04-19
    129人看过
  • 劳动合同未到期,公司终止劳动合同如何赔偿
    经劳动合同当事人协商一致,由用人单位终止劳动合同的,经济补偿金最多不超过十二个月;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,金最多不超过十二个月。在新法下,此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。3、工资计算基数:根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发1994481号)之规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准,规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于“工资”:关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货
    2023-03-16
    450人看过
  • 如果企业在终止合同到期时不支付终止赔偿金怎么办
    如果企业在终止赔偿金到期时不支付该怎么办?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付报酬。如果用人单位不支付补偿金,员工可以申请劳动仲裁如何申请劳动仲裁:1.到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带:仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份;相关证据和证据清单的副本2份;用人单位工商登记信息(北京不需要登记信息)2.仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案,并给予双方一段证明期,另一方一段抗辩期;然后举行法庭听证会,然后在你们之间进行调解。调解不成的,由仲裁委员会裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;如果我们对裁决不满意,我们可以向法院起诉3.在申请劳动仲裁期间,劳动者不得延迟到新单位工作在以下三种情况下,雇主终止与您的劳动关系(或解雇或解聘您)。在您的控制下,如果您应支付经济补偿或补偿但未支付,您可以在1年内申请劳动仲裁,以维护您的合法权益:1.雇
    2023-05-07
    215人看过
  • 劳动合同终止和合同到期
    劳动合同的终止和合同到期前的劳动合同终止劳动合同的解除和终止表明,企业和员工解除劳动关系有两种方式,一种是解除劳动合同,二是解除劳动合同。不同的解除方式、相应的程序和补偿也不同在大多数情况下,解除和终止劳动合同最重要的区别在于劳动合同是否到期。劳动合同期满,劳动合同终止;劳动合同期满即劳动合同终止自愿解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,劳动法对通知义务和补偿也有不同的规定。从以上两个角度来看,会出现以下四种情况:首先,劳动合同尚未到期,此时企业和员工终止劳动合同,企业需要提前30天通知员工,并根据员工每年的就业时间按月发放工资补偿,这就是所谓的n+1的来源,具体的补偿计算方法请参考:如果发生裁员,我是否应该获得辞职补偿II。如果劳动合同未到期,员工与企业终止劳动合同,则员工辞职。员工需提前30天书面通知企业,30天后可离开,无需企业同意。参考:辞职后,辞职程序我该怎么办III.当劳动合同
    2023-05-07
    437人看过
  • 终止合同合同到期有效吗
    终止合同并不是指合同到期,而是指在具有债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等情形时,合同的债权债务终止。合同到期时,可能合同的债务还未履行完毕,因此不属于合同终止。一、盗抢险合同是如何终止的盗抢险合同终止的条件是:(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。根据相关法律规定,有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。二、全车盗抢险的合同终止条件是什么盗抢险合同终止的条件是:(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依
    2023-03-06
    465人看过
  • 公司可否单方终止合同,单方终止合同怎么办?
    通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的:1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责任;2、在履行期间届满前,一方确切表示,或用自己的行为表明不履行主要债务的。没有违约的一方在合同的履行期满前,可单方终止合同;3、一方没有在规定的时间内履行主要债务,经催告后在一定的时间内,还是没有履行的;4、—方延迟履行债务或者有别的违约行为,导致无法实现合同目的;5、法律规定的别的情形;6、发生法律规定特定单方终止合同的情况。一、合同的法定解除情形都有什么法定解除的情形:1,因不可抗力致使不能实现合同目的;2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能
    2023-06-20
    500人看过
  • 外包合同到期或者终止有赔偿吗
    外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期,劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式,由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期,而劳务派遣公司不再续签,劳动者可按劳动合同法的规定,要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。一、请问劳务外包需要签劳动合同吗劳务外包指的是企业根据自身的业务需求,把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成,以此来降低企业成本,提升企业效益。劳务外包中,采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式,所以,劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系,应当签订劳动合同;企业与劳务外包公司建立的承包合同关系,应当签订承包合同;提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系,不需要签订劳动合同。二、劳务外包与劳务派
    2023-03-08
    278人看过
  • 货品合同乙方中途终止怎么赔偿
    依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。因此单方终止合同的,是违约行为,应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。相关法条《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
    2023-06-14
    293人看过
  • 签订合同单方面被终止怎么赔偿
    一方当事人单方面终止合同,如果双方有约定的,可以要求其按约定承担赔偿责任;没有约定的,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。一、租赁合同没约定违约金怎么赔双方当事人在合同中没有约定违约金的,一方违约给对方造成损失的,另一方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。损失的赔偿额要相当于由于违约所造成的损失,包含合同履行后可以获得的利益,但不能超过违约方订立合同时预见到或需要预见到的,由于违反合同可能造成的损失。二、赔偿的损失程度是怎么规定的?当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可
    2023-06-27
    309人看过
  • 提前终止未到期合同
    申请劳动仲裁
    在员工无任何过错前提,用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工,员工可以主张得到两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动局所称的2倍补偿金,是指您最近一年薪水的月平均值。若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    2023-07-15
    189人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 合同终止合同到期补偿一样吗
      黑龙江在线咨询 2022-06-12
      合同终止合同到期补偿是不一样。 劳动合同到期就不存在解除合同问题,应当是续签问题。 劳动合同到期不续签劳动合同,应当按照工作年数给予补偿,一年补偿一个月的工资。 如果是劳动合同没有到期就存在是依法解除还是无法解除问题。如果是依法解除劳动合同就没有补偿;如果是违法解除劳动合同应当支付双倍补偿金。
    • 因单方终止合同。想要知道终止合同是否需要赔偿
      北京在线咨询 2022-07-22
      我国《劳动法》对于用人单位单方面解除合同,对劳动者的赔偿是有明确的规定的: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客
    • 民法典规定合同到期双方协商一致终止合同能否需要赔偿
      山西在线咨询 2023-07-14
      合同到期后终止能否获得赔偿,分为以下几种情况: (1)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的,不能获得经济补偿。 (2)劳动者不同意续签的,不需要支付经济补偿金。 (3)用人单位不同意续签的,需要支付经济补偿金。 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    • 2022年合同到期公司终止合同有赔偿吗
      上海在线咨询 2022-11-10
      根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动者约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照
    • 终止合同能不能要得到赔偿?
      浙江在线咨询 2022-10-27
      在我们专业人士指导下解除劳动关系,然后一次性索赔。但,六级是社保局安排的鉴定吗什么时候的受伤单位交了工伤保险吗受伤之前平均工资大概多少伤者多大年纪如果准备工伤索赔,还是把这些信息详细描述