一、工伤好了去找公司赔偿吗

当然啦。

按照规矩，当员工受工伤保险赔付以后，老板得负责给力补偿。

包括这段时间里的工资啊，还有一些额外的补贴什么的。

要是按照劳动法律法规来说呢，公司是不可以随便解雇受工伤的员工哦！说到工伤这个事儿，如果公司买了工伤保险，可能赔不了多少钱，但在员工接受治疗的时候，公司还是得掏点钱出来，给人家一些补贴。

而且在这期间，公司不能跟员工说拜拜，除非你愿意给人家赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤好了上班对工伤赔偿有影响吗

这并不妨碍您将来的理赔事宜，然而我们仍需关注某些特定情形，例如有些赔偿项目可能需要申请工伤鉴定及伤残鉴定等程序方可获得相应赔偿。

具体而言，工伤保险的赔偿标准主要包括以下三个方面：首先，在您的停工留薪期间，原有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按照每月的时间节点支付给您；如果工伤职工被评定为伤残等级且经过劳动能力鉴定委员会确认其需要接受生活护理服务，那么自此之后，您将能够从工伤保险基金中按月领取生活护理费用；最后，根据伤残等级的高低，工伤保险基金将向您一次性发放伤残补助金。

关于“工伤”的概念，它是指劳动行政部门依据国家法律法规的授权，对于职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤的问题进行定性的行政确认行为。

换言之，当劳动者在工作或视为工作的过程中由于操作不当或其他原因导致对自身身体的损害时，为了确定该损害的责任方和性质，就需要进行工伤认定。

根据我国现行的相关法律法规，通常由劳动行政部门负责进行此类确认。