公司拒付辞职员工补充养老金被判合法-法师兄

公司拒付辞职员工补充养老金被判合法

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:54:07 261 人看过

一些用人单位为了更好地保障和提高劳动者的养老生活质量、留住人才和提高劳动者的忠诚度，为职工缴纳了补充养老金。如果职工中途离职，这笔养老金该何去何从？近日，杨浦法院对一起因补充养老金引起的劳动争议纠纷作了判决，认为企业有权根据订立的内部规定处置这笔补充养老金。

何先生于1994年7月至上海烟草（集团）公司工作，1996年7月签订劳动合同，2004年6月又签订了无固定期限劳动合同。公司自1994年7月起为他缴纳补充养老保险金，至去年9月，何先生个人账户内的补充养老保险金额度为107820.22元。去年9月5日，何先生因为至美国留学，提出辞职。同年9月17日，公司为其办理了退工手续。但是，公司拒绝将何先生个人账户补充养老保险存储额转入其社保中心补充养老保险账户。

法庭上，公司辩称，补充养老保险金非工资范畴，企业有自行制订补充养老保险实施方案的权利，补充养老保险金的缴纳非强制性的。公司还表示，1994年5月5日公司制订的《上海烟草（集团）公司职工补充养老保险暂行办法》第六条第五款规定：职工被开除（含开除公职）、除名、辞退或因个人原因解除劳动合同或离开企业的，取消其享受补充养老保险的资格，此前缴纳的补充养老保险金归入企业补充养老保险基金。

法院认为，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充养老保险。职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。何先生是辞职，对其补充养老金的处理可依据公司的规定执行。现烟草公司依据规定将企业为其缴纳的补充养老保险存储额纳入企业补充养老保险基金，符合法律、法规及用人单位的规章制度的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
老板拒绝员工辞职并不支付工资

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。在饭店干了7天辞职有工资吗离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-04

340人看过
辞职
职工为留学主动辞职10万元补充养老金

有的用人单位为提高职工的养老生活质量，留住人才和提高劳动者的忠诚度，为职工缴纳了补充养老金。如果职工中途离职，这笔养老金该何去何从呢？近日，上海市杨浦区人民法院就对一起因补充养老金引起的劳动争议纠纷案作出判决，认为企业有权根据依法订立的内部规定处置这笔养老金。何先生于1994年7月至上海烟草（集团）公司工作，1996年7月双方签订劳动合同，并约定烟草公司制定的各类规章制度为合同的组成部分。2004年6月，双方又签订了无固定期限劳动合同。在何先生工作期间，烟草公司自1994年7月起为其缴纳补充养老保险金，至2007年9月何先生个人账户内的补充养老保险金额度为人民币107,820.22元。2007年9月5日，何先生因为至美国留学，向公司提出书面辞职申请。同年9月17日，烟草公司为何先生办理了退工手续。因为公司拒绝将何先生个人账户补充养老保险储存额转入其社保中心补充养老保险账户。何先生向劳动争议

2023-04-25

422人看过
改名
法院判决支付离职员工补偿金公司改名躲执行老板被拘留

本报讯（记者刘杰）北京东方杰菲尔&oacte;易有限公司（以下简称东方杰菲尔公司）在败诉后，拒绝赔偿原员工李女士离职补偿金，还改换了公司名称逃避执行。昨天记者从朝阳法院获悉，该公司法定代表人于某被司法拘留。申请强制执行的李女士说，2009年6月她来到东方杰菲尔公司做会计，2010年5月底离职。因δ与公司签劳动合同，李女士的社保一直ˆ办理，也ˆ能拿到离职补偿金。“在职时公司说给我办理社保延期，但我一离职他们就不认账了。”李女士说。她提起劳动仲裁，朝阳区劳动仲裁裁决公司给付她一倍的工资。东方杰菲尔公司不服裁决提起诉讼。法院的判决最终支持了李女士的诉求，认定因公司δ和她签合同，判决公司给付她双倍工资差额3.6万余元。然而判决书生效后，李女士迟迟ˆ拿到赔偿，遂申请了强制执行。据了解，东方杰菲尔公司λ于丰台区南四环时代财富天地15层，但朝阳法院执行法官来到

2023-06-10

497人看过
辞退
员工被判刑分公司辞退员工合法不

员工被判刑分公司辞退员工是合法的，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工需要提前一个月通知的情形有哪些？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

2023-04-06

457人看过

辞职
辞职公职人员养老金如何办理

养老保险在缴存中是可以中断的，只要累计缴满15年以上，就有资格享受养老福利。平时交的越多，老了之后领到的钱也就越多。辞职后原单位会为你办理停缴手续，你的账户会处于封存状态。如果你不去新单位的，建议购买商业养老保险。或者以灵活就业人员的身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险，缴费金额按照所在地每年月均工资的60%-300%，自行选择。一、五险一金如果断缴会有什么问题？1、对养老保险的影响：养老保险一般要缴满15年，到退休时才能终生享受基本养老金。如果缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你，单位为你交的20%的钱就拿不到了。养老保险是累计计算的，也可以中断缴纳。当你中断后，可以直接续交，之前交的年限不会清零，参与累计年限计算。离职之后，原单位给帮你办理停交社保的手续，你的社保账户就会被封存，只要你找到新工作，新单位会为你的社保做续交手续。2、对医疗保险的影响：

2023-03-12

295人看过
辞退
公司员工玩忽职守被辞退要支付赔偿金吗？

如果因严重违反用人单位的规章制度的；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退的，可以辞退不用赔偿。如果只是工作上的失误，而且损失不大，公司不应该辞退员工的。一般的公司都有员工手册之类的，对于员工给公司造成损失的，可以适当要求员工赔偿，比如从工资中扣除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患

2023-03-23

260人看过
仲裁委员会
同事连累技术员被辞公司付补偿金?

小郑是福州某网络科技公司技术人员，去年10月，小郑的同事未经他的许可，误将公司未统计完的数据传回公司，导致公司客户质疑数据真假。公司以小郑提供虚假数据影响公司经营活动为由，将其辞退，引来一场官司。小郑提出，公司应支付其经济补偿金，获得劳动仲裁部门支持。网络公司不服仲裁结果，将小郑告上法庭。近日，台江法院判决，支持小郑要求补偿的主张。同事误传数据技术员遭辞退2004年1月，小郑作为技术人员，受聘于某网络科技公司。2007年10月，这家网络公司应客户要求，开展基站检查工作，于是派小郑担任该项目的泉州区域负责人。2007年11月中旬，小郑突然接到公司一纸辞退书。辞退理由是：小郑向公司提供了虚假数据，因此遭遇客户质疑，严重影响了公司正常经营，使得公司遭受重大损失。劳动仲裁：公司应付补偿金小郑觉得自己受到不公平待遇，今年1月4日，他向福州市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付给他加班费和经济补偿

2023-06-09

272人看过
仲裁委员会
不办职工养老险公司被判赔

由于不愿支付养老保险金补偿金，北京华奈制衣有限公司将职工曹女士告上了法庭。平谷法院日前判决制衣公司败诉，赔偿曹女士养老保险补偿金1万余元。去年11月30日，曹女士向平谷区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其所在的制衣公司支付养老保险补偿金1.3万元。曹女士说，她于1999年5月至去年3月8日在该制衣公司工作。在此期间，制衣公司没有给她缴纳过养老保险费。今年1月28日，仲裁委员会做出裁决，要求制衣公司向曹女士支付养老保险补偿金12848余元。制衣公司不服仲裁裁决，将曹女士起诉到了法院。虽然制衣公司称，养老保险已经以工龄补贴形式，每月随工资直接支付给曹女士，但却没有提出有力的证据证明。法院审理后认为，曹女士与制衣公司之间形成了劳动关系，因此制衣公司应为曹女士缴纳养老保险，因为根据法律规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。由于在曹女士工作期间，制衣公司没有为她缴纳养老保险费，因此法院判

2023-06-09

145人看过

辞退
对于公司老员工怎么辞退才不需要支付补偿金

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、违法辞退补偿金怎么计算？经济补偿按劳动者在

2023-06-22

482人看过
辞职
公司财产被偷,不准员工辞职合法吗

当月已经解决，不该以此为借口阻碍你辞职。保管的财产丢失，需要全额赔偿还是按百分比赔偿，要根据双方签订的合同以及所在单位的规章制度来确定。相关法律知识：辞职一般有两种情况：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法

2023-06-14

447人看过
经济补偿
合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金

去年6月，张x大学毕业后应聘进入某培训公司成了办公行政文员。6月10日，张x与公司签订了3年期的劳动合同，约定劳动合同期限从2011年6月10日起至2014年6月10日;试用期半年，试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日，公司以张x工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张x。张x不服用人单位解除劳动合同的决定，提出劳动仲裁。张x认为其工作表现良好，完全胜任工作，用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解

2023-04-28

270人看过
辞职
辞职养老金补偿标准

公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-03-31

331人看过

辞职
小厂员工因辞职被老板拒绝，怎么办？

只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位，可以解除劳动合同。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不用提前通知，可以随时通知单位离职。职业年金辞职状态怎么办需要分两种情况：1、辞职后新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，那原有的职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位；2、若新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。《中华人民共和国劳动合同法

2023-08-05

333人看过
辞职
员工辞职应向公司支付多少违约金

员工辞职时应向单位支付多少违约金？规定的一定金额的货币，一方违约时支付给另一方。违约责任是合同法上的一种主要违约责任形式。只有在两种情况下，才能同意劳动者承担违约金。中华人民共和国劳动合同法第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，只有在规定的服务期限和竞业禁止的条件下，才能约定违约金由劳动者承担。这是中国第一次在法律上明确规定了《劳动合同》违约金的适用至于违约金的标准，首先，如果劳动者违反服务期限协议，可以约定违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反约定服务期限的违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。如果发生违约，劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。”其次，如果工人违反规定，他可以约定违约赔偿金。但是，在同一法律中，对

2023-05-07

124人看过