1、进行工伤治疗;
2、委托律师>委托律师全程代理>代理;
3、申请工伤认定>工伤认定;嗯
4、申请工伤鉴定>工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);
5、确定赔偿项目及赔偿数额;
6、进行工伤保险>工伤保险理赔;
7、提起人身损害赔偿>人身损害赔偿诉讼>诉讼。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病>职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇>工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险>医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
在工伤法律问题中,常见的问题是:工伤的赔偿数额,工伤伤残等级
>伤残等级的级别确定,申请工伤的时间有无限制,申请工伤需要提交哪些材料,申请工伤的程序性规定,没有签订劳动合同
>签订劳动合同发生工伤怎么办,没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后,虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知识,为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作,但是,毕竟隔行如隔山,虽然学习过但总会有心里没底的感觉。再者说,工伤赔偿是非常专业和讲究技巧的,稍不注意,就会留下后悔和遗憾。
-
劳动工伤纠纷工伤事故损害赔偿
279人看过
-
工伤事故损害赔偿纠纷案-劳动者委托
466人看过
-
审理工伤事故损害赔偿纠纷案件的几个问题
417人看过
-
如何快速解决工伤赔偿,工伤事故赔偿纠纷怎么处理
495人看过
-
焦义芝等六人工伤事故损害赔偿纠纷一案
50人看过
-
人身损害赔偿纠纷的处理方式,人身损害赔偿纠纷赔偿哪些
69人看过
-
损害由谁进行赔偿,交通事故损害如何进行赔偿甘肃在线咨询 2022-10-27一、交通事故损害由谁进行赔偿根据《道路交通安全法》第七十六条的规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由
-
调解交通事故损害赔偿纠纷,应按照什么程序进行江苏在线咨询 2022-04-22调解交通事故损害赔偿争议,按照何程序实施 (1)介绍交通事故的基本情况; (2)宣读交通事故认定书: (3)分析当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,并对当事人进行教育; (4)根据交通事故认定书认定的当事人责任以及〈〈中华人民共和国道路交通安全法〉〉第七十六条的规定,确定当事人承担的损害赔偿责任; (5)计算人身损害赔偿和财产损失总额,确定各方当事人分担的数额。造成人身损害的,
-
工伤事故可请求民事损害赔偿吗,如何进行手续办理台湾在线咨询 2022-08-01《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系,从性质上看,工伤保险是对商业保险的一种提升,属于社会保险范畴,与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中人身伤害允许双
-
交通事故工伤要怎么认定,交通事故工伤与工伤事故损害赔偿怎么处理吉林省在线咨询 2022-02-13当劳动者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故的伤害、或在工作中发生交通事故受到伤害,则构成工伤和交通事故损害的重合。一、交通事故工伤的定义交通事故工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的交通事故伤害。构成交通事故工伤需符合三个条件:一是受害人与用人单位存在劳动合同关系;二是受害人所受到的伤害与其职业活动有关;三是受害人因交通事故身体受到伤害。二、认定为工伤的交通事故根据《
-
工伤事故损害赔偿和工伤事故保险待遇纠纷的区别是什么山东在线咨询 2022-11-031、性质不同。前者是民事侵权损害赔偿,后者是劳动争议案件; 2、法律适用不同。前者由民法(部门法)调整,后者由劳动法(部门法)调整; 3、法律关系主体不同。前者是受害职工与用人单位或用人单位之外第三人之间的法律关系。后者是受害职工与用人单位(未参加工伤保险)或社会保险基金经办机构(已参加工伤保险)之间的法律关系。 4、适用过错原则不同。前者适用过错原则,受害职工有过错的,可按混合过错减轻用人单位或