一、十级伤残单位可以开除吗
十级伤残单位不可以开除,根据相关规定,员工因为工伤丧失劳动能力的,或者员工在孕期、产期、哺乳期内,员工非因工负伤,在法定医疗期内,诸如此类的情形,用人单位单方面辞退劳动者的行为是违法的。
二、工伤十级伤残怎么赔偿
工伤十级伤残赔偿需要结合实际病情确定。工伤职工鉴定为十级伤残,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,主要的补偿如下,多久可以咨询当地社会保险经办机构和单位:
1.医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
2.一次性伤残补助金:7个月的本人工资。
3.一次性医疗补助金:1个月的本人工资。
4.一次性伤残就业补助金。
三、工伤十级伤残认定标准
1.符合中度毁容标准之一项者;
2.面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2(注:2为平方);
3.全身瘢痕面积
4.外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;
5.稚间盘突出症未做手术者;
6.一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
7.指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2(注:2为平方)以上);
8.手背植皮面积>50cm2(注:2为平方),并有明显瘢痕等。
9.除拇趾外,余3~4指末节缺失;
10.除拇趾外,任何一趾末节缺失;
11.足背植皮面积>100cm2;
12.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者,等等。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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十级伤残被单位单位开除怎么赔偿新疆在线咨询 2022-10-28如果之前进行过伤残鉴定,并且评到伤残等级的,单位是不能提出解除劳动合同的(除非个人提出),即便劳动合同到期了也只能继续签。如果单位强行解除劳动合同就属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。具体见《劳动合同法》第42、46、47、48、87条。r另外,根据《工伤保险条例》规定,5级—10级伤残,与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
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十级伤残可以和单位解除劳动合同吗重庆在线咨询 2022-07-08用人单位在工伤期间辞掉劳动者隶属违法辞掉,应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法 第三十九条情形单位隶属违法解除合同,劳动者能够要求支付赔偿金(经济赔偿二倍)劳动者能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔
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十级伤残双方现在想离开工作单位可以吗河北在线咨询 2022-07-05工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属
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三级伤残单位可以解除劳动合同吗广西在线咨询 2022-03-17三级伤残,单位不能解除合同,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残
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九级伤残,单位可以解除劳动合同吗澳门在线咨询 2022-05-09因工致残被鉴定为九级伤残,属于部分丧失劳动能力,按照上述规定,单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是,如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的,或者您本人提出解除劳动合同的,您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资。