企业可否自行解除劳动合同-法师兄

企业可否自行解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 10:41:31 135 人看过

企业可以解除劳动合同的情况：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者与用人单位协商解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

一、劝退包括辞退吗

劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。

二、试用期解除合同需要提前通知吗

试用期解除合同是否需提前通知根据如下具体情况：

1、劳动者通过辞职解除劳动合同的，应当提前三天通知用人单位；

2、用人单位非过失性辞退的，应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；

3、用人单位过失性辞退不需要提前通知劳动者；

4、用人单位与劳动者协商一致后，无需提前通知即可解除劳动合同。

三、乙肝一定要辞退吗

乙肝不是用人单位辞退劳动者法定理由，违法辞退的应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

企业破产
在企业破产时，劳动合同的自动解除问题

企业破产，劳动合同终止。在这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。取保候审到期后能自动解除吗取保候审到期后不可以自动解除的。取保候审即将到期的，执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关，由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并于期限届满前书面通知执行机关。其中，变更强制措施的，那么将有以下情况：1、拘传2、取保候审3、监视居住4、拘留5、逮捕。不过，不管最后是做什么决定，对于取保候审保证金都会做是否归还的决定：一种系犯罪嫌疑人违反保证义务的，由司法机关制作《没收保证金决定书》向其送达，并将其已交纳的保证金作为罚金收入，依法上缴国库，收据附案卷备查。另一种系犯罪嫌疑人或被告人在候审期间没有违反保证义务的，取保候审结

2023-08-12

69人看过
解除劳动合同
试用期解除劳动合同企业

(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。(2)用人单在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。一、老员工旷工开除需要赔钱吗老员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位开除员工不需要赔钱，但是需要根据《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定办理开除手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理

2023-03-04

325人看过
法律综合知识
解除劳动合同的企业能否获得失业金

一、对于解除劳动合同的企业能否获得失业金单位提出解除劳动合同能领失业金，但要符合以下要件：1．公司解除或终止劳动合同，劳动者有求职要求；2．已缴纳失业保险金十二个月以上；3．公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、失业保险金可以补交吗失业保险金可以补交。但是必须要由用人单位来进行补交，个人是不能私自进行补交的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇，该保险对于因失业而暂时中断生活来源的劳动者，能够免费提供物质援助。三、失业补助金离职多久可以申请失业补助金自愿离职不可以申请，失业补助金60天内可以申请领取失业金。失业后需办

2023-10-23

235人看过
解除劳动合同
企业按照劳动合同怎样可以提前解除劳动合同

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。一、公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。劳动者存在过错，不需要赔偿，不存在过错，需要按经济补偿金两倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

2023-06-21

207人看过

解除劳动合同
员工自动解除劳动合同的行为是否合法

不合法，“既然是自离了，那么劳动合同已经解除；自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行为，如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉；(一)劳动者交违约金根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

2023-03-30

218人看过
解除劳动合同
劳动法企业单方面解除劳动合同

劳动法关于解除劳动合同的规定有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位等等情况。一、公司不批准员工离职怎么处理离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、怀孕了辞职不批怎么办怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

2023-06-25

273人看过
解除劳动合同
企业经营不善，劳动双方能否解除劳动合同？

可以。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业经营不善，合同终止对于公司无能力履行合同的情况，另一方有权利取消和月，终止合作以及交易，合同是一个人的书面诚信，不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚，这也是法律对于合同双方的权益保障。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力

2023-07-12

126人看过
申请仲裁
企业自行设计解除合同证明书可行吗

【事件举例】某公司是一家白酒生产企业，由于受市场经济影响，员工近几年更新率都比较高，因解除或终止劳动合同证明问题屡次出现争议。比如，有的职工抱怨证明书未说明解除的原因导致新单位产生疑虑；有的职工说证明书是公司单方行为不予认可；更为严重的是，因新进职工负有对原单位的竞业限制义务，但证明书中未说明而受到诉讼。该公司此前使用的解除或终止劳动合同证明书是人社局印制的制式文本，能否根据实际情况加载其他内容?【解除、终止劳动合同证明三个基本要求】法律、法规对解除、终止劳动合同证明有三个基本要求：一是形式要件，即应当按照《劳动合同法》第50条的规定，以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样，都具有法律效力；二是必备内容，即解除或者终止劳动合同的证明应当具备《劳动合同法实施条例》第24条规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

2023-04-22

447人看过

工资
企业强行放假不发工资劳动者可以解除劳动合同

某一些企业用强行手段给员工放假而不发工资。在这样的情形下，劳动者该怎么做。根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁;或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工放假或停工，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。

2023-06-10

141人看过
解除劳动合同
企业与劳动者变更劳动合同无法达成协议，是否可解除劳动合同？

企业与劳动者变更劳动合同无法达成协议，是否可解除劳动合同？《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要，变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗

2023-04-22

160人看过
固定期限劳动合同
企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？

《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动法》同时也规定了由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”、“或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同。企业改制属于“《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动法》同时也规定了由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”、“或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同。企业改制属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，用人单位可以解除劳动合同。

2023-06-10

364人看过
合同内容
职工因病不能上班，企业劳动合同自动解除

本文介绍了员工因病不能上班时公司的处理方式。根据法律规定,公司需给予员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。在医疗期届满后,员工仍无法到公司正常上班,公司才可以解除劳动合同,并需支付补偿金。不是所有员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同。根据法律规定，公司需要给予员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。素材：最长医疗期24个月，企业可否在医疗期届满后立即解雇员工？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据其医疗期满后恢复工作的实际情况，重新安排适当的工作。在医疗期满后不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位不得解除或者终止劳动合同。根据上

2023-08-26

213人看过

违约金
能否在劳动合同有效期内自行解除合同？

签一年合同可以提前辞职。对于固定期限劳动合同的期限来讲，其实只要双方协商一致，具体约定多长时间，法律方面都是没有干涉的。但提前辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。提前辞职要注意：1、违约金条款的设定仅限于：违反服务期限约定或违反保守商业秘密约定或法律法规规定可以设定违约金的其他情形的。2、违约条款是否经过协商。一般情况下，处于弱势地位的劳动者很难举证用人单位“一方单独决定”；但劳动者需要有证据意识，为保护自己合法权益而妥善收集和保管保证据。3、违约条款是否公平、合理、合乎实际。在实践中，用人单位往往只约定，如果其违反劳动合同，将按劳动者每满一年补偿若干元经济补偿金。4、违约金数额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，一是固定额，另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式，劳动合同违约金支付的数额就不同。的劳动合同没到期可以辞职吗？劳动者签订的劳动合同没到期可以辞职。根据

2023-07-04

396人看过
病假
试用期请病假企业是否可以解除劳动合同

员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，即使在试用期，企业也不能随意与员工解除劳动合同，除非该员工满足劳动法规定的条件，如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一、医疗期是多久啊因为患病而需要治疗的时候需要有规定的医疗期来调养，根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；

2023-03-09

455人看过