公司在经营管理过程中，不可避免地会与其他公司发生法律纠纷。如何在不损害公司利益的情况下合理地解决这些纠纷，是所有公司都需要考虑的问题。很多公司都制定了法律纠纷管理办法，并对各单位发生法律纠纷时的做法作出了具体规定。现在让我们了解一下公司法律纠纷管理办法的具体内容

第一章总则第一条为了加强对法律纠纷的管理，维护正常的经营管理秩序，保护公司的合法权益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，依据法律纠纷处理的第二原则，实事求是，依法制定本办法，分工协作，密切配合

<5.权责明确，责任追究

<3本办法所称法律纠纷，是指分歧和纠纷，包括诉讼案件和非诉讼案件，因履行权利义务难以协商解决，需要通过诉讼、仲裁、调解、诉外和解解决的，第四条在单位的经营管理活动中，法律纠纷的范围包括但不限于经济纠纷、民事纠纷、刑事附带民事纠纷、行政纠纷、劳动争议等。

第五条根据涉及的金额，由于法律关系的复杂性、外部影响等因素，案件分为简单案件、一般案件和大案要案

简单案件：5000元以下的案件，范围小，法律关系简单

<2.一般案件：5000元以上100万元以下的案件，有外部影响，法律关系复杂的

3.重大案件：100万元以上的案件、法律关系复杂的案件、集团诉讼或集团认为影响重大的案件

第二章管理机构和职责第六条在集团的统一领导下，法律纠纷由集团办公室负责管理，责任单位与相关职能部门相互配合

第七条集团办公室的职责是受理相关单位处理法律纠纷的申请，审查法律纠纷的性质和处理方案，向集团领导请示，协调对外法律关系，督促依法、及时、高效地处理法律纠纷，第八条法律纠纷发生的责任单位是纠纷解决的主体，应当及时做好法律纠纷解决的申报工作，积极参与争议解决方案的制定和实施，承担法律争议解决的结果和责任

第九条集团公司对外统一聘请律师。集团各单位在生产经营管理过程中，可以直接聘请律师，也可以通过集团办公室聘请律师

第三章法律纠纷案件处理第十条发生法律纠纷的单位应当自纠纷发生之日起5个工作日内填写《法律纠纷处理申报表》，简要说明争议原因及处理方案，对于重大或紧急情况，向集团公司办公室提交相关资料，相关信息应在24小时内上报集团领导和集团办公室

第十二条集团办公室对争议单位的《法律纠纷处理申请表》进行审核，并根据法律纠纷案件情况和外部律师意见，在5个工作日内提出处理意见，报组长批准

第十三条未经批准，任何单位不得擅自处理法律纠纷。有关仲裁、诉讼活动需要律师代理的，由集团办公室统一安排，对于简单案件，经集团办公室报公司领导批准后，任何单位不得自行委托他人，法律纠纷处理申请经集团领导批准后，由法律纠纷责任单位按照有关规定自行处理，集团办公室牵头组织有关人员制定争议处理方案，落实参与争议处理的有关单位和人员，明确争议处理的负责人，按照争端解决方案，认真做好争端解决前期准备工作，如实报告争端过程，按期收集和提供有关证据和法律文书。责任单位有关人员应当根据争议处理的需要，积极配合争议处理负责人办理案件

第十七条需要仲裁、诉讼的案件，应当提供起诉书等有关法律文书，辩护和和解应当由参加诉讼的外部律师撰写。相应的处置方案和策略由集团办公室、责任单位和外部律师共同商定

第十八条参与办案的单位和人员应当对与案件有关的证据、材料、讨论内容和诉讼方案采取保密措施，任何单位和个人在解决法律纠纷过程中，未经同意，不得擅自对外披露与案件有关的信息，任何单位和个人不得以本单位、本部门的名义向其他单位和个人提供、发布与争议有关的书面材料和有关情况，第二十条有关单位和人员应当在收到到庭通知、传票、判决书等法律文书的当天，通知法律纠纷处理负责人和集团办公室，第二十一条法律纠纷解决过程中形成的证据、协议、调解书、诉状、判决、裁定和其他法律文书，应当妥善保管，第二十二条法律纠纷解决后，集团办公室应当会同责任单位分析处理，第四章奖惩与考核第二十三条集团办公室根据法律纠纷的发生和处理情况，提出奖惩评价意见，在法律纠纷解决过程中，考核与当月绩效挂钩，对成绩显著，为公司挽回重大损失和影响的单位和个人，给予表彰和奖励。

第二十五条在处理法律纠纷、玩忽职守、失职渎职的单位和个人，滥用职权，谋取私利的，应当予以考核。情节严重或者给公司造成重大损失的，依法追究法律责任，对给公司造成重大损失或者影响的单位和个人给予表彰和奖励，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，予以考核。情节严重或者给公司造成重大损失的，追究其法律责任

第五章附则第二十六条本办法由集团办公室负责解释

第二十七条有关单位根据本办法制定实施办法

第二十八条本办法自下发之日起实施

我相信这对你有借鉴意义。公司各单位在处理法律纠纷过程中，应当各司其职。对在解决法律纠纷中表现突出的个人和集体给予表彰，而个人或集体滥用职权，给公司造成损害的，应当受到相应的处罚

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