公司搬迁按劳动法是否有补偿-法师兄

公司搬迁按劳动法是否有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-12 11:10:55 82 人看过

首先，得看你是否愿意在该单位继续工作，如果继续工作的，那是没有补偿的。如果你不愿意干的，要分两种情况，虽然还在一座城市，但要看新的工作地点对于你来说是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那你也是无法得到补偿的。如果由于搬迁，导致你上班极不方便且单位也没有为你们安排班车接送的，那你们可以以客观情况变更解除劳动合同，并可以获得经济补偿金。经济补偿金是按照你在单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

一、公司倒闭如何赔偿

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

二、公司无力支付赔偿怎么办

有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多清算组相关文章

动迁
渔业公司的搬迁补偿是否免税

渔业企业的拆迁补偿是否免税一、以增值税代替营业税后，企业在获得政府拆迁补偿时是否应缴纳增值税。营改增后，企业取得拆迁补偿时是否应缴纳增值税的问题，按照营改增试点过渡政策的规定执行，即，土地所有人转让土地使用权，土地使用者将土地使用权返还给土地所有人，免征增值税。税收征管法第三条规定，依照法律规定征收、停征、减税、免税、退税、补税，法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。因此，没有上位法的支持，税务机关不能要求搬迁企业缴纳增值税。二是企业在获得政府补偿后是否应缴纳土地增值税。对于是否缴纳土地增值税，根据《土地增值税暂行条例》和《土地增值税暂行条例实施细则》的有关规定，因城市实施规划和国家建设需要，经政府批准征收的房地产或者土地使用权，免征土地增值税。但在这种情况下，免税须经原房地产所在地税务机关批准。因此，企业必须向房地产所在地税务机关申请免税。税务机关审核后，方可免征。未

2023-05-31

440人看过
劳动者
厂搬迁对员工的影响，劳动法是否有补偿规定？

用人单位违法解除劳动合同的，就有补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法是怎么规定搬厂赔偿的一、《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定搬厂赔偿的1、《中华人民共和国劳动合同法》规定的搬厂赔偿如下：（1）工厂搬厂造成劳动合同无法履行，双方有未协商一致变更劳动合同的，工厂无过失性辞退劳动者应当支付经济补偿；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照

2023-07-02

329人看过
法律综合知识
公司搬迁市外赔偿劳动法规定是什么

一、公司搬迁市外赔偿劳动法规定是什么关于公司迁移至异地之事项，若员工与用人单位经协商达成共识，续订原有合同，同时可获得安家费用等相关补偿；反之，若决定解除劳资关系，则需按员工在当前企业服务期限为考量因素，每满一整年即支付一个月薪水的赔偿金，如若存在非法解雇行为，则需要额外支付两个月的薪资作为行政赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司搬迁了，怎么发遣散费离职补偿金是随着雇主与某位雇员

2024-07-31

366人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间公司能否搬迁

劳动纠纷在仲裁期间，不影响公司的搬迁，公司作出搬迁决议后，公司就可以搬迁，搬迁后，不影响公司承担劳动纠纷的责任。《中华人民共和国公司法》第三十七条【股东会职权】股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律

2023-03-30

187人看过

合同内容
公司搬迁是否安排了失业和补偿？

公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得失业补偿；因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同，这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。辞退和开除会有补偿金吗1、辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金，如果有以下的情形，公司是不需要对补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的

2023-08-13

188人看过
法律综合知识
员工权益公司搬迁是否需要补偿

一、员工权益公司搬迁是否需要补偿员工权益公司搬迁是否需要补偿，如下分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工权益的内容员工权益的内容有：1．劳动者有平等就业的权利。2．劳动者有选择职业的权利。3．劳动者有取得劳动报酬的权利。4．劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5．劳动者享有休息休假的权利。6．劳动者享有社会保险和福利的权利。7．劳动者有接受职业技能培训的权利。8．劳动者有提请劳动争议处理的权利。三、员工权益受到侵犯

2023-08-16

123人看过
劳动者
公司搬迁时是否能获得镇内补偿？

1、是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；2、是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；3、是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；4、是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。公司搬迁赔偿标准当公司搬迁时，属于劳动合同法规定的的发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。公司应该提前三十日以书面形式通知劳动者并进行补偿。对员工进行经济补偿应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的时间，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

2023-07-05

393人看过
劳动者
劳动法搬迁多少公里赔偿

工厂搬迁一般不需要给劳动者赔偿，但如果单位因搬迁而依法与劳动者解约的，要给劳动者经济补偿，补偿标准是劳动者在工厂每工作满一年，要支付一个月的工资给劳动者。如果工厂违法与劳动者解约的，则要按上述标准的二倍给予赔偿。劳动法赔偿最高多少《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算方法《劳动合同法》第四十七条作出了规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经

2023-07-27

499人看过

户籍
搬迁或征地是否按户籍人数补偿

根据《土地管理法》第四十八条的规定，对征地补偿有明确规定的，农用地征收的土地补偿和安置补助标准按本省综合地价确定，自治区、直辖市。区综合地价的制定，应当综合考虑原土地利用、土地资源状况、土地产值、土地区位、土地供需、人口、经济社会发展水平等因素，每三年至少调整或者重新公布一次。农用地以外的土地、附着物、苗木的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。按照先补偿后搬迁、先改善生活条件的原则，尊重农村村民的意愿，通过重新整理宅基地、提供安置房或货币补偿等方式，给予公平合理的补偿，并补偿因征收而引起的搬迁和临时安置费用，以保障农村村民的居住权和合法财产权及住房权益。县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险和其他社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费的筹集、管理和使用办法，由省、自治区、直辖市制定。

2023-05-31

290人看过
强制执行
按法定顺序，先补偿后搬迁

《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十五条第四款：征用土地的各项花费应当自征地赔偿、安置方案准许之日起3个月内全部支付。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条【先补偿后搬迁】实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。第二十八条【依法申请人民法院强制执行】被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。法定的清偿抵充的顺序是什么抵充顺序是：第一，债权人与债务

2023-07-02

346人看过
申请劳动仲裁
搬厂缺失劳动合同，是否有补偿？

有赔偿，用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。公司解除劳动合同有没有补偿《劳动合同法》中规定：（1）、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。（2）、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。（3）、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（4）、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。法律规定根据《劳动合同法》第四十四条（四）规定，公司倒闭（破产）的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第

2023-07-07

424人看过
法律综合知识
公司搬迁原公司不注销有补偿吗

一般来说，公司搬迁并不一定需要注销原公司，如果原公司仍然合法存续，即使进行了搬迁，也仍然需要继续经营并承担相应的法律责任。关于补偿的问题，这取决于搬迁的具体情况和原因。如果搬迁是因为公司经营困难或其他不可抗力原因所导致的，且公司已经无法继续经营，那么可能需要按照法定程序进行清算，并对员工进行相应的补偿。另外，如果搬迁是因为公司发展需要或者扩张规模等原因所导致的，且公司仍然能够继续经营，那么公司搬迁并不一定需要注销原公司，也就不一定需要支付员工补偿。总之，补偿问题需要根据具体情况进行具体分析，建议您咨询相关劳动法律专业人士或机构以获得更加详细的解答。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（

2023-12-20

358人看过

合同条款
劳动法厂搬走有没有补偿

一、劳动法厂搬走有没有补偿用人单位违法解除劳动合同的，就有补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，没有补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、什么是劳动合同的解除劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。三、过错性辞退相关知识（一）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。（二）适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人

2023-06-16

353人看过
房地产估价
农村搬迁时是按人补偿吗

拆迁可以按人头也可以按面积补偿，具体看个地方政策。拆迁居住房屋补偿(仅供参考)(1)征地拆迁居住房屋，被征地的村或者村民小组建制撤销的，被拆迁人可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换。前款规定的货币补偿金额计算公式为：(被拆除房屋建安重置单价结合成新+同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价+价格补贴)×被拆除房屋的建筑面积。房屋建安重置价(房屋重置价格)是指采用估价时点的建筑材料和建筑技术，按估价时点的价格水平，重新建造与被拆除房屋具有同等功能效用的的全新状态的房屋的正常价格。拆迁房屋的评估价格不包括房屋的装饰价值。简单说，建造同样的房屋需要多少钱再算上折旧率。被拆除房屋建安重置单价结合成新，由建设单位委托具有市房地资源局核准的房屋拆迁评估资格的房地产估价机构评估;同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价及价格补贴标准，由被拆除房屋所

2023-04-27

234人看过