工会会费是否已扣除五险一金？-法师兄

工会会费是否已扣除五险一金？

来源：互联网时间： 2023-07-18 08:42:17 245 人看过

工会经费的计算依据是不扣除五险一金之前的金额。工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。一般按工资总额的2％提取，40％上缴上级工会，60％记入公司帐户。该工资总额是没有扣除五险一金的金额。

4000工资扣除五险一金

4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。

以北京为例：养老保险8％是320元，医疗保险2％是80元，公积金12％是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。

《福建省工会经费代征管理暂行办法》第三条建立工会组织的权缴费单位按每月职工工资总额2％向工会拨缴经费，工资总额的构成，按国家统计局的有关规定执行；故工会经费的计提基数应该是扣除五险一金前的工资总额，即应当加上五险一金来计提。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
企业是否从员工底薪中扣除五险一金？

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。阶段性降低企业五险一金一是全面清理规范政府性基金，取消城市公用事业附加等基金，授权地方政府自主减免部分基金。二是取消或停征中央涉企行政事业性收费35项，收费项目再减少一半以上，保留的项目要尽可能降低收费标准。各地也要削减涉企行政事业性收费。三是减少政府定价的涉企经营性收费，清理取消行政审批中介服务违规收费，推动降低金融、铁路货运等领域涉企经营性收费，加强对市场调节类经营服务性收费的监管。四是继续适当降低“五险一金”有关缴费比例。五是通过深化改革、完善政策，降低企业制度性交易成本，降低用能、物流等成本。《中华人民共和国社会保险

2023-07-03

90人看过
五险一金
五险一金扣多少钱一个月?五险一金扣除比例是多少

五险一金是强制单位去为劳动者缴纳的，缴纳的基数是以个人上年度月平均工资为基数，所以每个地区的五险一金缴纳的费用不同，不仅地方不同，工资不一样，缴纳的金额也是不一样的，那五险一金扣多少钱一个月?扣除比例是多少?一、五险一金扣多少钱一个月参保人的工资不同，那么每个月五险一金的扣除金额就不一样，工资越高的，一般就会扣的越多。五险一金的扣费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而扣费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。二、五险一金扣除比例是多少1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。3、失业保险：单位缴纳0.7%，

2023-05-22

302人看过
工资
已经拿到手里的工资，是否已经扣除了社会保险和公积金？

这个要看合同约定，所以签字之前最好在合同中约定清楚。劳动合同上约定的月工资，应是你实发工资加上五险一金扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。基础工资是不是包含扣除的五险基础工资不包含扣除的五险，五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金通常是按月缴纳五金一险的，如果补缴可以按年交也是可以的。法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。工资薪金包括职工的工资，奖金津贴还有补贴的。职工工资、奖金、

2023-07-03

154人看过
五险一金
五险一金公司会从员工的工资中扣除，还是直接从员工的工资中扣除呢？

五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。五险一金是按月交还是按年交五险一金通常是按月缴纳五金一险的，如果补缴可以按年交也是可以的。法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。如果企业、银行、社保、公积金管理机构三方签订了银行代缴

2023-07-07

377人看过

五险一金
税后工资扣除五险一金还扣分吗？

1、企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。2、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税=(收入总额-基本养老保险费-基本医疗保险费-失业保险费-住房公积金-费用扣除标准5000)*适用税率-速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。

2023-03-01

245人看过
合同内容
补偿金是否会被扣除税费

1、企业依照国家有关规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数确定税率，按照税法规定计算缴纳个人所得税。3、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。一、辞退和主动辞职的区别有哪些1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。2、辞职和辞退成立的事由在性质上不

2023-03-25

312人看过
五险一金
工资扣除五险一金达到4200元

一般来说五险一金的个人缴纳比例为19％，其中：养老保险缴纳比例为8％，医疗保险缴纳比回例答为2％，失业保险缴纳比例为1％，住房公积金缴纳比例为8％。按4200元计算为798元。这样应纳税所得额为3402元，低于3500元，不用交纳个人所得税，实际所得工资即为3402元。2500工资扣除五险一金还剩多少月收入2500元，3000元不缴纳个税。按《个人所得税法》规定，职工工资、薪金所得，扣除个人承担的社会保险费和住房公积金，减除3500元费用之后适用超额累进费率。职工工资2500元，3000元，尚未达到费用口号粗额度，不缴纳个人所得税，但应缴纳社会保险费和公积金。按现行法律法规规定，应当由个人承担的社会保险费和公积金约为职工工资收入的16％（基本养老金8％，失业保险金1％，医疗保险金2％，公积金5％，因为地区规定可能略有差异），工资2500元，个人承担的社会保险费和公积金约为400元，扣除后下

2023-07-07

207人看过
五险一金
工厂员工五险一金月扣费用

各个地区的社保缴纳基数不同，基数确定：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。因此各地五险一金要交多少钱也不同。由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算：1．养老：单位按基数的20％缴纳（2000＊20％00元），个人按基数的8％扣缴（2000＊8％60元）2．失业：单位按基数的1．5％缴纳（2000＊1．5％0元），个人按基数的0．5％扣缴（2000＊0．5％0元），农民工个人不缴费3．工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳（2000＊1％0元），个人不缴4．生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳（2000＊0．8％6元），个人不缴费5．医疗：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳（200

2023-07-03

310人看过

五险一金
病假一天怎么扣工资，病假工资会扣五险一金吗

一、病假一天怎么扣工资病假一天用人单位根据规章制度进行扣除工资，但是月工资不得低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。至于具体的扣除数额，则可按照劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、病假工资会扣五险一金吗病假工资会扣五险一金。最低工资指的是扣除由

2023-06-27

196人看过
五险一金
产假期间的薪资是否扣除五险一金？

根据生育保险社会统筹的规定，用人单位需要向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费用。生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费用等实际情况来确定，最高不能超过工资总额的1%。需要注意的是，职工个人不需要缴纳生育保险费用。根据生育保险社会统筹的规定,用人单位需要向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费用。生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费用等实际情况来确定,最高不能超过工资总额的1%。值得注意的是,职工个人不需要缴纳生育保险费用。生育保险如何缴纳？生育保险是一项社会保险制度，旨在为生育妇女提供生活保障和物质帮助。其宗旨是维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。生育保险通常由现金补助和实物供给两部分组成，提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。生育保险费用由用人单位按

2023-09-28

492人看过
五险一金
"五险一金"是否已发生改变？

目前,员工的社保缴纳仍然遵循“五险一金”的标准,分为单位缴纳和个人缴纳。单位需按时足额缴纳,则没有时间限制。只要员工帮助缴纳满15年社保,单位无需额外补缴。而如果员工是个人缴费,根据国家规定,个人需缴纳满15年社保才能在退休后领取养老金。因此,如果员工社保缴纳时间不足15年,则需要额外缴纳足够年限的社保。目前，员工的社保缴纳仍然遵循“五险一金”的标准。社保缴纳分为单位缴纳和个人缴纳。如果单位按时足额缴纳，则没有时间限制。只要员工帮助缴纳满15年社保，单位无需额外补缴。而如果员工是个人缴费，根据国家规定，个人需缴纳满15年社保才能在退休后领取养老金。因此，如果员工社保缴纳时间不足15年，则需要额外缴纳足够年限的社保。社保缴纳新标准：四险一金来了吗？近年来，随着国家社会保障制度的不断完善，社保缴纳标准也在不断调整。对于用人单位和员工来说，了解社保缴纳新标准具有

2023-09-01

488人看过
法律综合知识
上海五险一金单位承担部分会不会扣工资

一、上海五险一金单位承担部分会不会扣工资由于在五险一金政策体系中，有一些特定的项目是要求用人单位与劳动者协同承担，因此针对其中那些应由劳动者付出的份额，实际操作中，通常情况下会由就业者所服务的用人单位通过在其每月所获得的劳务所得中直接扣除的方式进行缴纳。然而，对于那些依法属于用人单位承担的费用，则不应该渗透到劳动者的工资收入中去，反而应由用人单位自行承担。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、上海五险一金个人缴纳多少（1）养老安全保障制度：从雇主角度来看，他们应承担缴纳比例为22％的责任；而对于劳动者而言，则需要支付总额占社保构成体系总体比例8％的费用。（2）医疗保险政策：同样地，按照规定，企业需负担给出12％的金额作为医疗保险的费用；而

2024-07-11

97人看过

五险一金
税费是否已经被计算在五险一金中？

是的。新个税法规定将起征点由3500调至5000，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率，按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。计算公式如下所示：应纳税所得额＝月度收入－5000元（起征点）－专项扣除（五险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。4000块工资扣完五险一金还剩多少如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12％，医疗保险是2％，失业保险是0．5％，养老保险是8％。所有加在一起的比例是22．5％，扣除部分就是4000乘以22．5％得到900元，最后到手约3100元。《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收

2023-07-02

474人看过
五险一金
工资扣除五险一金的具体方法

如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8％，公积金一般5％，医疗保险2％）1、目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元，失业保险缴费比例：单位2％。3、工伤保险，单位每个月缴纳0．5％，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。4、生育保险，单位每个月缴纳1％，也不用缴。5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。五险一金是工资里扣的吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。《中华人

2023-07-05

274人看过