公司破产老板钱转移员工怎样赔偿呢-法师兄

公司破产老板钱转移员工怎样赔偿呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 03:10:57 500 人看过

一、公司破产老板钱转移员工怎样赔偿呢

若贵司因转移资产导致破产并裁员，则员工可依据其为贵司服务年限，获得相应的经济补偿。

具体而言，每满一个自然年度，便可领取一个月之正常工资；若在该自然年度内已服务超过六个月，而未达至完整一年份，则以整一年份计算相应福利；如服务期不足六个月，则仅能获取半个月之正常工资作为经济补偿。

当企业面临破产时，员工有权获得以下各项补偿：首先，贵司拖欠员工的工资以及医疗、伤残补助、抚恤费用均需予以偿还。

其中，工资通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等项目，然而，非劳动报酬性质的收入以及劳动保护等相关费用并不包含在工资范畴之内。

对于担任高级管理职务的员工，其工资将参照企业全体员工的平均工资水平进行计算。

医疗与伤残补助乃员工在任职期间根据医疗保障制度应享有的社会保险权益，或者在工作过程中因工伤事故所应获得的补助。

最后，抚恤费用则指员工因工伤死亡之后，其家属应得的抚恤金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、资产重组是破产的意思吗

反之。

资产重组无法直接视为破产。

关于二者的详细解析如下：资产重组即企业对自身资产结构进行重新调整与优化，以提升资源利用效率及产业结构优化。

该过程可包括并购、股权转让、资产剥离、资产置换等方式。

至于破产，当债务主体无力清偿债务或资不抵债时，依据相关法律法规，需启动破产程序，以合法途径来偿付债务。

破产程序涵盖清算、重整以及和解等环节。

尽管资产重组与破产都能有效应对企业财务与运营难题，然而，两者的目标各有侧重。

资产重组更注重企业内部资源的优化与结构调整，而破产则主要针对无法偿还债务的困境。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
有限责任公司破产老板要赔钱吗

一、有限责任公司破产老板要赔钱吗在公司经营陷入困境面临破产时，法定代表人须承担相应的责任，即支付货币赔偿。作为企业法人，公司应以其全部资产为债务承担法律责任。在公司宣告破产之后，便进入了破产清算阶段。在此过程中，破产财产将优先用于偿还破产管理费及共同利益相关的债务款项，随后再依照顺序依次偿还拖欠的劳动者工资和福利待遇，以及社会保险费用等。此外，还需支付经济补偿金、税款以及其他普通破产债权。在公司破产的情况下，法定代表人需要承担支付货币赔偿的责任。公司必须以其所有的财产来承担公司的债务责任。当公司宣布破产后，可以向当地人民法院提交破产清算申请。如果人民法院批准并裁定受理破产申请，则会同时指派一名管理人负责处理相关事务。在债务人被正式宣告破产之后，破产财产将会用来清偿所有的债务。《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司

2024-07-03

293人看过
经济赔偿
公司破产，员工没钱赔偿，经济赔偿条款

企业申请破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。公司破产补偿给员工吗如果因公司破产而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前，劳动者前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人

2023-07-21

267人看过
法律综合知识
2024公司破产停薪留职员工怎样赔偿

一、公司破产停薪留职员工怎样赔偿企业破产法规定，公司破产后对于停薪留职的员工，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人

2023-11-27

226人看过
法律综合知识
公司破产员工赔偿费怎样才能到手

当一家企业面临破产之境时，其雇员寻求赔偿所需遵循严谨的法律程序。首先，雇员有责任尽快向破产管理方申明自身所享有的各类债权，其中包含但不限于薪酬、经济赔偿等项目。接下来，由破产管理方负责对这些债权进行严格的审查与核实工作。在整个破产清算流程中，破产财产将根据法定的清偿顺序进行合理的分配。其中，雇员的赔偿费用往往被视为优先级别的事项。若破产财产足以覆盖雇员的赔偿需求，那么他们便能顺利地得到相应的赔偿金。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

2024-08-10

145人看过

法律综合知识
公司解散老板不肯赔偿员工起诉要钱吗

一、公司解散老板不肯赔偿员工起诉要钱吗若企业解散未给予员工相应经济补偿，员工可向劳动行政部门申诉或提请劳动仲裁以维护权益。在公司解散情况下，劳资关系随之结束，需向员工作出经济补偿。具体而言，补偿金按照劳动者在公司服务年限，每年支付等同于一个月工资的金额；若服务期为六个月至一年之间，则视为一年；不足六个月者，支付半个月工资作为补偿。对于月薪高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍的劳动者，补偿金将按该三倍数额发放，且补偿期限最长不得超过12年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳资关系解除或终止前12个月内的平均收入。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉

2024-05-07

459人看过
法律综合知识
公司倒闭老板逃跑了员工怎么赔偿

公司倒闭老板逃跑了，员工可以要求公司支付补偿金，但是不能要求赔偿。员工索要补偿金的时候，可以把公司所有值钱的东西封存起来不要让其它债权公司拉走，然后向劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。公司倒闭老板逃跑了员工怎么赔偿的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的

2022-07-16

119人看过
申请破产
公司申请破产老板还有钱吗

有，公司财产和股东个人财产是分离的，破产是公司财产，不是股东个人财产。我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”按照我国目前《破产法》及相关司法解释的规定，企业因经营管理不善而严重资不抵债后可以向当地人民法院申请破产;企业的债权人也可以向债务人所在地的人民法院提起破产清算的偿债程序。人民法院在宣告企业破产之日起十五日内便可成立清算组，接管破产企业。企业由债权人申请破产，有下列情形之一的，不予宣告破产：(1)公用企业和与国计民生有重大关系的企业，政府有关部门给予资助或者采取其他措施帮助清偿债务的;(2)取得担保，自破产申请之日起6个月内清偿债务的。企业由债权人申请破产，上级主管部门申请整顿并且经企业与债权人会议达成和解协议的，中止破产程序。”一、有限责任公司清算组成员非股东能担任吗企业因经营管理不善而严重资不抵债后可以

2023-06-25

232人看过
法律综合知识
公司破产了员工怎么赔偿2024

一、公司破产了员工怎么赔偿2024企业破产时，关于员工赔偿金的计算方法是这样的：按照员工在该企业中的实际服务年限进行计算，每满一年便按照当期月平均工资的标准给予其一个月的报酬作为赔偿。若员工在企业中服务了六个月以上但不足一整年的时间，则将服务年限视为一整年进行计算；而对于那些服务期限未达到六个月的员工，企业需按照半个月的月平均工资标准对其进行经济补偿。如果员工的服务期限还不到一个月，那么企业也需要按照半个月的月平均工资标准对其进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

2024-07-27

479人看过

企业破产
企业破产老板转移资产犯罪吗

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2、公司倒闭，劳动者的工资应优先支付。3、法人转移公司财产违法。法人转移个人财产得看具体情况，不能一概而论。破产特征(1)债务人不能清偿到期债务到期债务是指已经到了履行还债义务期限的债务；清偿是指全部偿还；“不能清偿”是指没有按期清偿的各种可能性。债务人资不抵债并不能当然认定为“不能清偿”。(2)存在多数债权人如果只有一个债权人，只需采取一般民事执行程序即可。当存在多数债权人时，如采取一般民事执行程序，由于债权人竞相请求对债务人财产强制执行，可能造成部分债权人得不到偿还或只得到少量偿还的情况，产生显失公平的结果，因而需要一种特殊的程序——破产程序，以保证各债权人的损益公平。(3)债权人公平受偿债务人的全部财产不足以清偿全部债务，决定了债权人无法实现全部债务。而按照“同质债权、同等地位”的要求，必须依照法定顺序，按照同一比例，

2023-04-21

466人看过
辞退
公司老板想辞退员工会怎样

在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职)后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍)。另外，应关注是否签订劳动合同(若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同规定支付赔偿金。二、哪些情况下公司可以将员工辞退？用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-06-23

336人看过
债权人
老板把资产转移然后宣布破产

有限公司具有法人资格，只需以企业的财产承担有限的责任。企业的股东只以各自的出资额为限承担有限责任。股东的家属与公司破产更是没有直接的联系，不需要承担公司债务。一、公司债务和法人有关系吗公司债务和法人的关系视情况而定。具体内容如下：1、公司的债务一般由公司的全部资产承担，而不是由法人承担；2、法定代表人是自然人的，不需要承担公司债务；3、变更后的法人必须承担原公司的债务；4、公司是具有独立法人财产和法人财产权的企业法人。(一)、公司无力偿还债务的解决如下：1、追究开办单位的偿债责任。企业无力偿还债务或者已经撤销、歇业无力偿还债务，开办单位在两种情况下承担偿债责任，一是该企业不具备法人条件的，开办单位应承担全部责任；二是该企业注册资金不实的，开办单位在注册资金差额范围内承担有限责任。2、追究出资方的责任。企业开办时出资方一般有开办单位、股东、合伙人等。如果出资者已足额投入，则以企业资产承担债务

2023-06-29

435人看过
法律综合知识
老板没签合同怎样赔偿员工

一、老板没签合同怎样赔偿员工老板不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、没有签订劳动合同情况下辞退员工怎么投诉没有签订劳动合同情况下，辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条？任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应

2023-08-25

480人看过

法律综合知识
企业老板转移资产该怎么处理呢

企业老板转移资产给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

2024-05-07

367人看过
公司破产
公司破产工伤赔偿怎样办？

一、公司破产工伤赔偿怎样办?申请工伤赔偿时公司破产的，职工仍然可以要求公司的破产管理人去申请或者自行向社保经办机构进行申请。如果公司对职工负有一定的赔偿责任，则职工可要求公司依法用其破产财产来进行清偿。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。二、职工工伤保险的待遇是怎样规定的?①职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具

2023-06-16

469人看过