公司不给安排工作不可辞退是什么原因-法师兄

公司不给安排工作不可辞退是什么原因

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 10:51:11 197 人看过

原因如下：

1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。

2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。

3、为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作。

因身体原因公司有权辞退当事人吗

一、因身体原因公司有权辞退当事人吗

1、因身体原因公司是否有权辞退当事人，需要视情况而定：

（1）员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同；

（2）如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司可以辞退员工的情形有哪些

1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

5、依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；

6、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动法》第28条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
孕妇不服从工作安排能否辞退

孕妇不服从工作安排不能辞退。怀孕女性享的劳动权益，有以下四点：1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；4、女性怀孕的可以休90天产假。公司辞退孕妇是否合法根据规定公司辞退孕妇是不合法的。从原则上来讲，出于对怀孕女职工的保护，一般是不允许公司辞退怀孕女职工的，但若存在特殊情况，那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对该被辞退的怀孕女职工作出补偿，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的

2023-08-09

56人看过
法律综合知识
公司违法调岗，不给我安排工作怎么办

一、公司违法调岗，不给我安排工作怎么办关于企业蓄意岗位调整的处置措施：应使用正式文本方式向企业表达您的抗议，同时向其明确表示需要在限定时间内对岗位进行修正。若企业无视或拒绝您的申请，您可以向用人单位设置地点或实际工作场所所在的劳动监察代理机构提出投诉，指出企业无理降低薪酬及未及时足额发放工资等行为。若在劳动监察代理机构的协调下，双方仍然无法就工资支付事宜达成共识，您可向用人单位所在地区或实际工作场所所在地区的劳动争议仲裁委员会递交申请，要求企业足额支付您的薪资，或直接发起劳动仲裁来维护自身权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司违法谁承担责任公司

2024-07-31

460人看过
工资
因不服从安排被辞退，那工资怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-04-15

150人看过
辞退
公司安排员工调岗不同意可以辞退吗怎么办

我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。一、产假期间被通知调岗合法吗产假期间被通知调岗的，若公司与职工协商一致，则合法，若双方没有协商一致，则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。二、强制调岗降薪如何赔偿用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职，要承担法律责任（一）法规我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以

2023-03-06

403人看过

法律综合知识
公司不辞退故意安排待岗怎么办

一、公司不辞退故意安排待岗怎么办在受到公司要求进行待岗而不给予正式解雇的环节中，如果最终不幸遭到了辞退命运的劳动者，他们有权获得相应的赔偿。根据相关法律条文，用人单位必须出现以下任何一种情形时，员工才能够依据法律，以合法合理的方式解除与其签订的劳动合同：首先是未按照劳动合同约定，给劳动者提供适当的劳动保护或履行相应的劳动条件；其次，用人单位未能在规定时间内按时和足额向劳动者支付工资；再次，没有依法为劳动者缴纳社会保险费用；另外，用人单位在制定规章制度时，违反了法律、法规的相关规定，从而损害了劳动者应有的权益；还有就是，因为具备以上列举的任何情况，使得劳动合同因规定的原因而失去效力；以及最后的一点，依照法律、行政法规的规定，劳动者可以根据自身实际情况合法地解除与其缔结的劳动合同。此外，为了维护劳动者的权益，法律还特别赋予了劳动者提前三十天，通过书面形式通知用人单位解除其劳动合同的权利。《劳动

2024-03-29

270人看过
辞退
公务员不接受安排是否可以辞退

依据我国相关法律的规定，公务员不接受组织安排，是否可以辞退要依据组织的安排是否依法而定，如果是依法作出的，不执行安排情节严重的，可以开除当事人。《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的;(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的;(三)拒不执行机关的交流决定的;(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的;(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的;(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的;(八)其他违反组织纪律的行为。公务员对辞退决

2023-06-12

131人看过
辞退
单位不安排工作属于变相辞退吗

公司不安排工作是变相辞退，具体情况如下：（1）单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；（2）劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法；（3）劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。怎么申请劳动仲裁1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；4、调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5、仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6、仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面

2023-08-14

453人看过
申请劳动仲裁
公司连续三天不安排工作

用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，然后依据《劳动合同法》四十六、四十七条的规定申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动

2023-03-15

60人看过

辞退
工作几年内不能辞退的原因

工作在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能辞退，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条第一至四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。公司以不能胜任工作辞退员工要赔偿吗一、公司以不能胜任工作辞退员工要赔偿吗1、公司以不能胜任工作辞退员工要赔偿，具体情况如下：（1）用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多

2023-07-25

76人看过
法律综合知识
员工拒绝工作安排可以辞退吗

一、员工拒绝工作安排可以辞退吗一概而论地将员工因未遵循安排而解雇是不恰当的。首先需要考虑所分配给员工的任务是否属于其岗位职责范围内，若是无法履行法定职责，应当在员工接受转岗或培训后，若绩效仍未改善，方可执行单方解除；如若安排的并非员工本职工作，那么这便涉及到对劳动合同主要条款的改变，此时用人单位须事先与劳动者进行充分协商，如未经劳动者同意，单方面改变劳动合同内容则为无效行为。员工有权予以拒绝，并且用人单位不得以此作为解雇理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五

2024-04-16

182人看过
申请劳动仲裁
公司安排工作不合理可以起诉吗

公司安排工作不合理可以起诉，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。一、用人单位同工不同酬违法吗如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可

2023-02-15

336人看过
法律综合知识
如果单位不安排工作也不辞退，我该怎么办

一、如果单位不安排工作也不辞退，我该怎么办若企业未能在规定时间内给员工分配明确的职位，并且持续未发放其应得薪资报酬，此种现象可视为事实上的解雇行为，即等同于对员工进行了非法辞退。对此情况，受影响的劳动者有权提起劳动仲裁，行使维护自身权益者的权利，向责任企业主张赔偿金，具体金额计算方式为每满1年的工作年限需支付2个月的个人工资。企业之所以不安排员工工作，却又未采取正式的辞退程序，主要出于以下几个方面的考虑：1、尽可能地避免向无故被解雇的员工支付相应的补偿；2、通过这种手段来压迫员工艰难度日，最终难以忍耐，自动选择离职；3、在没有充分证据支持的情况下贸然解雇员工会使公司内部士气受到打击，对于稳定人才队伍产生负面效果，所以才决定采用这样的“拖延策略”。4、公司希望以此来降低辞退成本，从而不再为解雇员工投入过多的人力去做繁重的解释和劝说工作。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止

2024-07-08

312人看过

辞退
不服从安排是否可以辞退呢

一般情形下劳动者不服从安排不能辞退，但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，用人单位可以辞退，但是用人单位也是应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工不服从安排被辞退能得到补偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训

2023-08-10

324人看过
辞退
企业可以因员工不服从安排而将其辞退吗？

根据给出的素材，我们可以得知，用人单位在劳动者无法胜任工作的情况下，仍然具有调整其工作岗位的权利。但是，用人单位主张劳动者不胜任工作也需要提供证据。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也应该支付经济补偿。因此，我们可以得出结论，用人单位在调整劳动者工作岗位时需要遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。劳动者在无法胜任工作的情况下，用人单位仍然具有调整其工作岗位的权利。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。劳动者拒绝调整岗位，用人单位能否据此解除劳动合同？根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，在试用期内提前三日通知用人单位，也可以

2023-10-01

495人看过