工伤停工留薪有时间期限吗-法师兄

工伤停工留薪有时间期限吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 15:51:56 71 人看过

对于工伤患者而言，停工留薪时间受到严格限制。

依据由指定医疗机构所出具的伤病情诊断报告的相关意见确定，停工留薪的期限一般不可超过12个月。

如果涉及到住院治疗的情况，则通常依照出院日期来确定具体的停工留薪时间段。

若由于受伤情况严重或特殊原因，停工留薪的期限确实需要进行适当延长的话，患者有权提出申请，经由劳动能力鉴定委员会进行认可以后，方可进行相应的延长处理，但是，最长不能超过12个月这一上限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤可以办病退吗

在工作过程中受到的伤害即为工伤。

当员工的身体受到工作导致的严重伤残时，如若经过由正规医院出具的证明以及有资质的劳动鉴定委员会进行确认后，被确认为已经完全失去工作能力，那么他将具备申请退休的资格；再者，如果职工的性别属于男性且年龄不小于五十岁、女性则需满足四十五周岁及以上，另外其连续参与工作的时间需要超过十年，且在同样的条件下，医院出具的证明与劳动鉴定委员会的确认均表明该名职工已经完全失去了劳动能力。

在此种情况下，其同样具有申请退休的资格。

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