社保卡未领取，是否应该辞职？-法师兄

社保卡未领取，是否应该辞职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:24:15 292 人看过

社保卡没拿到就辞职了的处理方法，需根据具体情况分析：

1、如果社保卡已经发放至公司人事部，可直接向人事部相关负责人讨要；

2、如果社保卡仍在制定过程中，则可电话查询制卡进度，制作完成再去讨要。

一、办理社保卡的流程如下：

1、申办人持本人有效身份证件到办理地点领取社保卡申报登记表填写；

2、向社保申报机构提交个人身份证复印件、证件照片等材料；

3、申报成功的后，申办人需持本人有效身份证件原件在受理申办办理地点领取新社保卡。

二、查看社保卡余额的办法：

1、窗口查询，直接到社保局服务大厅的窗口询问工作人员查询；

2、电话查询，参保人员拨打劳动保障服务电话12333进行查询；

3、网上查询，进入当地社保局的网站，查询个人社保帐户缴费情况。

总而言之，如果职工在离职时没有拿到社保卡，有两种情况。一般对新员工第一次制卡不超过三个月便能拿到卡。职工若有卡只是暂存在在用人单位手里，这时，职工可以直接向公司人事部门直接要回社保卡，另一种情况，如果是职工才申办的社保卡，可以通过互联网查询社保卡办理的进度在哪个步骤，另外可以直接通过拨打12333查询办卡进度。

辞职后社保卡还能用吗

社保是累计的，不会存在白交的情况。只要累计交满十五年的养老保险，退休后就有养老金了。劳动者离职后，企业就不会再缴纳为其缴纳社保费用，从社保断缴的第二个月起，社保卡就会暂时无法使用了。但是如果劳动者重新找到单位上班，新单位就会给劳动者重新开始缴纳社保。劳动者就可以继续享受医保报销的待遇了。

＜中华人民共和国劳动合同法＞第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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