如果公司不续签合同,应在合同到期前通知
。本公司不续签,且无需在劳动合同到期前通知
。劳动合同期满前,当事人可以续签劳动合同,并办理续签手续。因用人单位原因,用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续,劳动者继续在用人单位工作,形成事实劳动关系的,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,视为劳动合同的继续履行,应当自劳动合同解除或者终止之日起7日内,向劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。如果你的劳动合同规定,公司应在劳动合同到期前30天发出通知,那么公司只需提前一周发出通知,即构成违约,你应按照约定支付违约金(佣金),通常为一个月的工资。如果劳动合同中没有约定,公司可以不提前通知,因为法律没有规定根据《劳动合同法》的规定,双方必须在劳动合同到期前提前通知,本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的,经济补偿期限自本法施行之日起计算;本法施行前,用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的,以当时有关规定为准。如果公司不续签合同或想减薪续签合同,而工人不续签合同,则应支付工人一个月工资的经济补偿。公司不支付经济补偿金的,可以向当地劳动部门投诉和举报,依法维护公司的合法权益
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如果合同到期后未续签,公司是否应提前通知
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公司不续签合同是否要提前通知
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公司不续签合同是否要提前通知
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如果公司不续签合同,是否应书面通知我
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如果劳动合同到期未续签,是否应提前发出通知
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公司不再续签合同提前多久通知
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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公司不续签合同是否要提前通知?江苏在线咨询 2021-11-10《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此,单位不需要提前通知不续签,但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续。可领取失业保障金。如单位未按
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公司不续签合同是否要提前通知香港在线咨询 2022-09-03《》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此,单位无须提前通知不续签,但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时
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合同到期公司不续签是否要提前通知吉林省在线咨询 2022-11-101、合同到期后公司不续签的,只要在合理的期限内提前通知劳动者即可,如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日,则按其规定。 2、法律对此没有强制性规定,只要在合理期限内就行,但是公司需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。