公务员服务期辞退要赔钱吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-13 22:03:34 283 人看过

依据劳动合同法的规定,服务期是对劳动者离职作出的限制,如果用人单位解除劳动合同的,不承担服务期违约责任,但如果单位非法辞退公务员的,要进行经济补偿

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月25日 04:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 公务员对辞退决定不服该怎么办
    一、公务员辞退情形关于辞退公务员,根据《公务员法》第八十三条规定:公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。二、公务员对辞退决定不服该怎么办公务员对辞退不服的,按照《公务员法》第九十条第二项辞退或者取消录用,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提
    2023-04-20
    403人看过
  • 公务员未满服务年限不可以辞职吗
    按照国家公务员法的有关规定,如果未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。《中华人民共和国公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。第八十五条公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。公务员在最低服务期限内辞职会有会有什么影响按照有关规定,公务员最低服务期限内非要辞职是会被计入诚信档案中,可能当地就无法再参加公务员考试或者从事公职了。首先,乡镇公务员的服务期限是五年,并且执行的
    2023-06-12
    458人看过
  • 服务期内违纪被辞退要付违约金吗?
    问:2008年入职北京市某外企公司,担任品牌助理一职,月工资为6000元。双方签订劳动合同时约定,公司出资进行两个月的培训,在公司至少服务4年,如果在期限未满前就离职,需支付公司违约金4万元。2009年4月,公司突然发送了一封邮件,通知即日起解除双方之间的劳动关系。原因是在工作期间多次迟到,已严重违反公司管理制度,遂解除劳动关系。请问这样可以得到补偿吗?这种方式的离职还需要支付4万元违约金吗?答:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。你所在的外企为你出资培训2个月,要求你服务满4年,并设立违约金罚则是合法的。但问题是,现在不是你要辞职,而是被单位解除劳动合同,这样的被动离职也需要支付违约金么?一般来说,服务期预防的是员工主动离职,被动
    2023-06-10
    328人看过
  • 公务员患精神病辞退会有赔偿吗?
    可以病退,不得辞退。对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。并且公务员可以进行申请工伤,公务员在工作中受伤,也可以去申请工伤,依法拿到工伤保险的理赔。具体如下:(一)受理机构:用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门;(二)申请人:1、用人单位;2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。(三)申请日期:1、用人单位应自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经社会保险行政部门同意可延长;2、若用人单位未提出申请,则工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。(四)所需材料1、工伤认定申请表,一式二份;2、劳
    2023-06-22
    469人看过
  • 所有公务员都有五年服务期吗
    所有公务员都有五年服务期。国家公务员是指在各级政府机关中,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。公务员职责主要包括:1、严格遵守中华人民共和国法律相关规定;2、全心全意为人民服务,接受大众的监督;3、严格按照有关权限以及规定履行个人职责,提升工作效率;4、作风正派,不做违法乱纪之事;5、忠于职守,坚决服从上级下达的各项指令和决定;6、严格保守工作以及国家秘密;7、遵守纪律,恪守职业道德,遵守社会公德以及法律规定;8、在生活和工作过程中严格维护国家利益与安全;9、其他法律规定的相关义务。法律依据:《新录用公务员任职定级规定》第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。在国家有关规定出台前,其他类别新录用公务员的任职定级,按照本规定办理。《中华人民共和国公务员法》第八十一条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的
    2023-08-11
    495人看过
  • 村官五年服务期能考公务员吗
    村干部上任3年就可以考公务员。村官干满三年的话在公务员招录中有个定向招考,就是只能是满三年以上任期的村官报考,并且是专业不限的。任期不满三年的话,只需取得当地村委会同意就能报考,不过不能考定向招考。1、村官是有最低服务年限的,全国各地的村官的最低服务期限不同,有的是2年,有的是3年。只要你达到了最低服务期限,就可以报考公务员。2、如果你报考了村官,并被录用了,则上岗前,将与你签订劳动合同。合同期一般为3年。期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同或进入人才市场自主择业。合同期未满,则村官当地的县组织部、人事局是不放你走的。也就是说,你报名参加是没有问题,关键是如果你好不容易考上了,当地会不会放你走的问题,特别是你的档案。3、现在国家公务员招考都有专门针对村官的岗位,最好你等村官期满后再考公务员,就可以报特别为村官设置的岗位,竞争压力要小一些。公务员能考公务员吗不能。近年来,中央机关公开遴选已
    2024-03-18
    277人看过
  • 公务员调动要交违约金吗,公务员辞退程序是什么
    一、公务员调动要交违约金吗公务员调动不要交违约金,公务员的调动实际上是属于一种具体的任职情况。1、公务员辞退的,应当向任免机关提出书面申请。公务员辞职的,不需要缴纳违约金,也不存在违约金的情形。2、但公务员未满国家规定的最低服务年限,不得辞去公职。3、法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十五条公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十六条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。二、公务员
    2024-01-15
    210人看过
  • 残疾人可不可以考公务员,公务员试用期会被辞退吗
    残疾人可不可以考公务员残疾人是可以报考公务员的,但需要具有正常履行职责的身体条件。身体残疾者可以报考残疾人专项的招录职位,报考要求及条件可浏览残疾人专项招录报名系统中的《关于残疾人专项招录职位报考身体条件的说明》。公务员分为省级公务员考试和国家公务员考试,具体的报考条件可以在参加人专项招考的网站上查看岗位的报考条件和要求,目前,北京、天津、江苏、湖北、广东、福建、陕西、山西、吉林、河南、重庆、甘肃都明确要求建立岗位预留制度,面向残疾人定向招录。具体残疾人报考的岗位还是需要以当地的政策为主,一般这种定向的岗位其实是比较少的。残疾人考公务员要求1.首先,需要了解自身的残疾等级。报考条件中有一条要求是具有正常履行职责的身体条件,如果你报考的岗位你不能够正常履行该岗位职责,那么是达不到报考条件的。2.其次,公告中有一条是计划录用人数与交费人数比例一般应达到1:3方可开考,面向残疾人招录职位可以按实
    2023-12-17
    497人看过
  • 公务员辞退程序需要多久
    任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员(县级是科级以上)辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批”。因为需要多个单位审批,每个单位拖一下,就不好说了。根据《公务员法》第84条规定了机关不得辞退公务员的四种情形:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。一、公务员辞退程序(一)所在单位在核准事实的基础上,提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。(二)任免机关组织人事部门审核。(三)任免机关审批。作出辞退决定的,以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员,同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员,由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。(四)《辞退公务员审批表》和辞退决定等
    2023-02-18
    115人看过
  • 公务员因旷工被辞退有辞退费补吗?
    一、公务员因旷工被辞退有辞退费补吗?因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金,对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以获得补偿的,但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷,迫使劳动者离职,或者其它原因导致辞职的,是可以要求赔偿的。旷工被单位开除是没有补偿的,我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的,用人单位是无须支付经济赔偿的,但如果是属于用人单位故意辞去员工的,则需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
    2024-01-14
    108人看过
  • 公务员开除是行政处罚吗,公务员辞退程序
    一、公务员开除是行政处罚吗对公务员作出开除处分不是行政处罚,而是地公务员进行的处分,作出开除处分后,当事人和单位的人事关系解除。《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。第九条行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。二、公务员辞退程序(一)所在单位在核准事实的基础上,提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。(二)任免机关组织人事部门审核。(三)任免机关审批。作出辞退决定的,以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员,同时抄送
    2024-01-27
    71人看过
  • 服务员出错需要赔偿吗
    法律综合知识
    根据我国现行有效的法律法规,如在劳动合同时有所明确约定,用人单位有权向劳动人员索取相应的经济补偿以弥补经济损失。在此情况下,劳动人员所承担的经济赔偿责任,应由其个人薪酬作为主要赔付来源。针对由于劳动者自身过错行为而导致用人单位经济损失的情况,用人单位可依照劳动合同的相关条款要求劳动者赔偿相应数额的经济损失。然而,劳动者每月被扣除的金额不得超出其当月工资总额的20%。倘若在扣除相关费用后,剩余的薪资部分仍然无法达到本地当月最低工资标准,则应当按照该标准进行发放。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024-05-09
    278人看过
  • 如果公务员减编是辞退吗?
    公务员减编也是属于辞退。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清楚,辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目,哪些是应当剔除的项目,在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是,这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬,而
    2023-06-22
    220人看过
  • 公司无业务员工能辞退吗?
    可以辞退员工,如果是因公司自身的原因解聘员工,公司需要支付经济补偿金,企业经营是需要依靠各种各样的业务,有了业务才能够创造利润,带来好的发展前景。有些企业在经营的时候出了问题,已经没有业务再来创造利润了,于是就会打算将员工辞退。企业或员工解除劳动合同,可以协商,也可以依据《劳动合同法》的规定办理合同解除。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当支付按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,这才可以裁减人员;如果公司未依照以上程序进行裁员,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。一、用人单位辞退员工需要怎么补偿?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
    2023-06-27
    242人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 服务期未满被辞退公司要求赔偿
      四川在线咨询 2022-03-18
      现在签订劳动合同的时候,往往也会说好服务期。但是,在履行劳动合同的时候,要是服务期未满,就已经被公司辞退了。因为按劳动法上的规定,只要是公司那边主动辞退的,而自己又没有过错的情况下,其实是可以要求公司给违约金及经济补偿金的。不过,在服务期未满的情况下,被辞退之后是否还能要求违约金和经济补偿金,有些人并不知道自己能不能主张这个权利。 按规定,在下面情况中,劳动者可以要求经济补偿金: 1、用人单位违法
    • 服务员辞退有关系吗?
      台湾在线咨询 2022-10-30
      可以带上相关的证据材料与律师当面沟通,以便更好的解决问题。
    • 八级公务员被辞退赔多少钱
      陕西在线咨询 2022-10-16
      职工因工致残被鉴定为8级伤残的.可以享有本人11个月工资的伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保
    • 服务期间被辞退怎么赔偿
      广西在线咨询 2022-05-09
      1、单位性质变了,但是不影响你与单位之间的劳动合同。 2、培训费一般按你服务年限,剩余未服务年限占应当服务的年限的比例进行计算。例如,培训费10万,服务年限10年,服务了5年要求辞职,那么应赔偿的赔偿费为5万。 3、有关股份的问题要看你与医院之间的入股说明书。 4、协商不成,医院也不能扣档案不给。
    • 公务员在服务期间是否可以辞职?
      台湾在线咨询 2025-01-01
      按照相关法规的规定,公务员在其服务期内原则上不得辞职。根据《新录用公务员任职定级规定》第六条的规定,新录用的公务员需在其所在机关最低服务年限为五年(包括试用期在内)。 从组织流程的角度来看,如果新录用的公务员未达到五年的最低服务期限就提交辞职申请,则无法得到批准。 如果公务员因特殊原因确有必要辞职,可以申请支付相应的违约金以解除劳动合同。此举将被记录在个人档案中,这可能会对未来的职业发展造成不