一、劳动争议仲裁一律公开进行对吗

劳动争议仲裁并非一律公开进行。虽然公开审理是仲裁的基本原则之一，旨在保障当事人的合法权益和确保仲裁过程的公正性。然而，在某些特定情况下，仲裁过程可能会采取非公开的形式。

1．如果当事人双方协议不公开进行仲裁，那么仲裁庭应当尊重当事人的意愿，采取非公开的方式进行审理。这体现了仲裁尊重当事人意思自治的原则。

2．涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，也通常会采取非公开审理的方式。这是为了保护国家安全和当事人的合法权益，防止敏感信息的泄露和滥用。

因此，虽然劳动争议仲裁原则上应当公开进行，但在特定情况下，可以根据当事人的协议或案件的特殊性质，采取非公开的方式进行审理。

二、仲裁非公开情形

在劳动争议仲裁中，非公开审理的情形主要包括以下几种：

1．当事人协议不公开：如果双方当事人协商一致，要求不公开审理仲裁案件，仲裁庭应当尊重当事人的意愿，采取非公开的方式进行审理。

2．涉及国家秘密：当仲裁案件涉及国家秘密时，为了保护国家安全和利益，仲裁庭应当采取非公开审理的方式，确保敏感信息不被泄露。

3．涉及商业秘密：对于涉及商业秘密的仲裁案件，为了保护当事人的合法权益和商业利益，仲裁庭同样会采取非公开审理的方式，避免商业秘密被不当披露或滥用。

4．涉及个人隐私：当仲裁案件涉及个人隐私时，为了保护当事人的隐私权不受侵犯，仲裁庭也会选择非公开审理。这包括涉及个人名誉、家庭关系等敏感信息的案件。

需要注意的是，非公开审理并不意味着仲裁过程完全不透明或缺乏监督。仲裁庭在非公开审理时仍应确保程序的公正性和合法性，并接受相关部门的监督和管理。

三、如何获取法律援助

如果您在劳动争议仲裁过程中需要法律援助，可以通过以下几种途径获取：

1．咨询律师：您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律救济途径。律师可以根据您的具体情况提供针对性的建议和帮助。

2．申请法律援助：如果您符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询、代理和辩护等服务，帮助您维护自己的合法权益。

3．寻求公益组织帮助：一些公益组织也会提供劳动争议仲裁的法律援助服务。您可以关注这些组织的官方网站或社交媒体平台，了解他们的服务内容和申请方式。