我国法律并没有规定三方协议一定要签。不签三方协议,影响的可能是学校的所谓毕业率,但如果学生符合毕业条件,学校必须正常办理毕业手续,不签三方协议,不能对学生产生任何不利影响。
依据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
三方协议可以签多份吗
一般来说,三方协议是由学校作为见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同。
三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
如果用人单位违反三方协议的约定,毕业生可在学校的帮助下,追究用人单位的违约责任。
即使是意向性协议,也不应签署多份。
原因在于,意向性协议中,往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款,违约方将有可能据此被追究违约责任。
另外,毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。
毕业生报到后,用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,而该份劳动合同一般会向当地的劳动行政主管部门备案,作为双方形成劳动关系的依据。
通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除。
毕业生要签订新的三方就业协议,就需要解除原协议后才能签订。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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