用人单位效益不好，能否调整员工工作岗位?日前，通州法院就审理了这样一起纠纷，认为用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自调整员工工作岗位违法，判决用人单位支付员工辞职后的经济补偿金17511.57元。

原告马某也算是被告南通某公司的一名老职工了，2005年5月就到被告处上班，并向被告缴纳了100元的押金。2006年3月10日，被告向原告马某颁发聘书，聘马某为公司内部审核员。2013年3月13日双方续签了劳动合同书。劳动合同约定，合同期限为2013年3月13日到2014年3月12日，原告的岗位为技术质量部。

2013年10月底，被告南通某公司以单位效益不好为由，要调整原告的工作岗位，要求原告马某到生产一线工作。对此，原告马某明确表示拒绝。2013年11月18日，原告马某找到被告的法定代表人，明确表示不同意工作岗位变动。被告法定代表人认为工作已安排给了原告，原告不同意安排，意思就是辞职，同意给原告两个月工资的补偿，对此，原告未提出异议。此后，原告未再到被告单位上班，并提起劳动仲裁。后原告不服劳动仲裁裁决，向通州法院提起了诉讼，要求被告支付经济补偿金27000元，退还押金100元。

法院查明，原告2012年12月至2013年10月的月平均工资为1945.73元。

通州法院审理认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方劳动合同明确约定原告的岗位为技术质量部，被告在未与原告协商一致的情况下，强行变更原告的工作岗位，没有法律依据。在原告明确表示不同意工作岗位变动的情况下，被告认为原告意思是要辞职，并同意给两个月经济补偿，原告未提出异议并不再上班，双方的言行表明已协商一致解除了劳动合同。但被告提出的给原告两个月工资的补偿，不符合法律规定。被告应当按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。被告收取原告的押金100元应予退还。遂判决被告支付原告马某经济补偿17511.57元，退还押金100元。

法官说法：用人单位调整工作岗位应与职工协商一致

随经济形势波动影响，用人单位调岗调薪增多，由此引发劳动争议纠纷高发。用人单位调整岗位应依合同约定或取得劳动者同意。该案承办法官认为，劳动者在签订劳动合同时，已将工作岗位作为是否缔结劳动合同的重要参考因素，因此，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应取得劳动者的同意。《劳动合同法》第三十五条即规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，工作岗位是劳动合同的一个重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

在劳动合同约定用人单位可视情对工作岗位进行调整的情况下，用人单位调整岗位也应有充分的合理性，如新岗位与原岗位存在一定的关联性，且劳动者能够胜任。如劳动者不能胜任的，用人单位有义务进行培训。在调整前，用人单位还应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。