试用期离职是提前3天。如果是试用期的员工离职的,是只需要提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同关系。另外如果员工和用人单位协商一致的,也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、离职提前多长时间提出
根据我国法律规定,员工离职的,需要具体情况具体分析,个人离职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为的,可以随时解除合同。
二、试用期内可以随时离职吗
试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的,可以按照协商的时间办理离职。
三、固定期限劳动合同离职需要提前多长时间通知
签订固定期限劳动合同的劳动者离职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者离职不需要提前通知。
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三天前辞职还是三个工作日后?
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离职须提前三天,需在工作日吗?
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试用期辞职还要上三天嘛
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提前三天提出辞职
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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试用期提前三天提前离职,怎么离职河北在线咨询 2022-04-18试用期内,提前三天申请就是合理的,用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规