在工作中,原则上不允许同时与两个单位建立劳动关系并签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。但如果单位同意并有人事部门或总经理签字同意,则可以与另一个单位签订合同。但必须告知两个单位真实情况,以免对现在的工作产生影响。
在工作中,原则上不允许同时与两个单位建立劳动关系并签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。
同 时 与 两 个 单 位 建 立 劳 动 关 系 的 风 险
同时与两个以上单位建立劳动关系可能会产生一系列法律风险。首先,这种行为可能违反了劳动法的规定,即不得同时与两个以上用人单位建立劳动关系。其次,这种行为可能导致劳动合同的效力存在争议,因为用人单位可能会主张其中一份劳动合同无效或者部分无效。此外,这种行为还可能导致用人单位对劳动者的权益产生侵犯,例如无法保障劳动者在两个以上用人单位中的权益等。因此,同时与两个以上单位建立劳动关系可能会产生法律风险,用人单位应当谨慎处理。
在工作中,原则上不允许同时与两个单位建立劳动关系并签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。同时与两个以上单位建立劳动关系可能会产生一系列法律风险,用人单位应当谨慎处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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