履行两份劳动合同的后果-法师兄

履行两份劳动合同的后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 09:50:24 138 人看过

在工作中,原则上不允许同时与两个单位建立劳动关系并签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。但如果单位同意并有人事部门或总经理签字同意,则可以与另一个单位签订合同。但必须告知两个单位真实情况,以免对现在的工作产生影响。

在工作中，原则上不允许同时与两个单位建立劳动关系并签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意（必须有人事部门或总经理签字同意），也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。

同时与两个单位建立劳动关系的风险

同时与两个以上单位建立劳动关系可能会产生一系列法律风险。首先，这种行为可能违反了劳动法的规定，即不得同时与两个以上用人单位建立劳动关系。其次，这种行为可能导致劳动合同的效力存在争议，因为用人单位可能会主张其中一份劳动合同无效或者部分无效。此外，这种行为还可能导致用人单位对劳动者的权益产生侵犯，例如无法保障劳动者在两个以上用人单位中的权益等。因此，同时与两个以上单位建立劳动关系可能会产生法律风险，用人单位应当谨慎处理。

在工作中,原则上不允许同时与两个单位建立劳动关系并签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。同时与两个以上单位建立劳动关系可能会产生一系列法律风险,用人单位应当谨慎处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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